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一、工傷賠付的工資標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)發(fā)工資還是按照合同工資1、是按照勞動(dòng)者受傷前3個(gè)月的平均工資或者受傷前一年的平均工資進(jìn)行計(jì)算；2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第

按戶分配?，F(xiàn)如今我國(guó)農(nóng)村實(shí)行的是家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，集體土地承包到每家每戶，以家庭為單位進(jìn)行土地的種植及管理，所獲經(jīng)濟(jì)收入由家庭自由支配。如果是統(tǒng)一流轉(zhuǎn)出去，則根據(jù)承包地面積進(jìn)行比例劃定，然后分配收益，這個(gè)是合理合法的，大多地方都是采取這樣的方式來分配利益。農(nóng)村分紅屬夫妻財(cái)產(chǎn)嗎？分紅屬于投資收益，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的分紅屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定，一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時(shí)亦可不均等，有爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)依法判決。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，夫妻雙方就夫妻共同財(cái)產(chǎn)分配有約定的按照約定處理。但該約定必須是夫妻雙方真實(shí)意思的表示，公平合理不違反法律的規(guī)定，而且具備法定的形式?！吨腥A人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》第十六條家庭承包的承包方是本集體經(jīng)濟(jì)組織的農(nóng)戶。農(nóng)戶內(nèi)家庭成員依法平等享有承包土

原則上按種植面積補(bǔ)，直接對(duì)種糧的農(nóng)戶進(jìn)行補(bǔ)貼。一、具體的補(bǔ)貼原則1、按照誰種地補(bǔ)給誰的原則，承包地轉(zhuǎn)包給他人的，按承包協(xié)議處理；2、拋荒地和非農(nóng)業(yè)征（占）用的耕地不予補(bǔ)貼；3、補(bǔ)貼不得用于高效農(nóng)業(yè)，成片糧田轉(zhuǎn)為設(shè)施農(nóng)業(yè)用地常年不種糧的，不予補(bǔ)貼。二、補(bǔ)貼方式1、糧食主產(chǎn)省、自治區(qū)（指河北、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、安徽、江西、山東、河南、湖北、湖南、四川）原則上按種糧農(nóng)戶的實(shí)際種植面積補(bǔ)貼，如采取其他補(bǔ)貼方式，也要剔除不種糧因素，盡可能做到與種植面積接近；2、其他省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際選擇切實(shí)可行的補(bǔ)貼方式；具體補(bǔ)貼方式由省級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。三、兌付方式可以采取直接發(fā)放現(xiàn)金的方式，也可以逐步實(shí)行“一卡通”或“一折通”的方式，例如江蘇省就是通過銀行，由財(cái)政直接拔付給種糧農(nóng)戶。騙取國(guó)家糧食補(bǔ)貼款是什么罪利用職務(wù)套取國(guó)家糧食補(bǔ)貼，構(gòu)成職務(wù)侵占?；蛘呤锹殑?wù)貪污。根據(jù)

撫養(yǎng)費(fèi)不是按基本工資算的。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，是根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平計(jì)算的。一般是不直接撫養(yǎng)方有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。撫養(yǎng)費(fèi)是一次性付清嗎不需要。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l【離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。第一千零八十四條【離婚后的父母子女關(guān)系】父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母

個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)即不是應(yīng)發(fā)工資，也不是實(shí)發(fā)工資。1、應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者當(dāng)月取得的全部收入。2、應(yīng)發(fā)工資扣除交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金后，為個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)。3、實(shí)發(fā)工資是扣除所得稅后的余額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)

雙倍工資賠償是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金，不能拿最低工資來參考。單位支付雙倍工資的情形有：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：1、用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，（4）用人單位自用工之日起滿一

個(gè)人所得稅是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)如何交個(gè)稅個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按年繳納個(gè)人所得稅。投資人成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)后，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)按年計(jì)算，然后分月或者分季預(yù)繳，由投資者在每月或者每季度終了后7日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后3個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。因此個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的個(gè)人所得稅是先預(yù)交，然后再進(jìn)行匯算清繳，在一年終了之后，再確定最終的稅款數(shù)額。二、個(gè)人收入300萬交多少稅根據(jù)新稅法，個(gè)人年薪300萬繳納的個(gè)人所得稅是：87000元。2、納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用。三、個(gè)稅可以逾期多少天申報(bào)個(gè)稅無法逾期申報(bào)，逾期一天就會(huì)產(chǎn)生滯納金費(fèi)用。個(gè)人所得稅（personal income tax）是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。辭職后公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣是不可以的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公

計(jì)算方法如下：1.以最小的被扶養(yǎng)年限為基準(zhǔn)，將相同的被扶養(yǎng)年限分成段，整數(shù)與小數(shù)被扶養(yǎng)年限單獨(dú)分段，且小數(shù)被扶養(yǎng)年限分在1年中。2.計(jì)算每段中各被扶養(yǎng)人生活費(fèi)每年賠償額。3.計(jì)算每段中所有被扶養(yǎng)人生活費(fèi)每年賠償總額。4.被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。5.每段被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償總額為每段被扶養(yǎng)人生活費(fèi)每年賠償標(biāo)準(zhǔn)乘每段被扶養(yǎng)年限；6.多個(gè)被扶養(yǎng)人的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)合計(jì)為每段被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償總額之和。一、故意傷害致死民事賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么故意傷害致死民事賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1.喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算；2.被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配

這段內(nèi)容講述了發(fā)票的相關(guān)知識(shí)，包括發(fā)票的定義、作用、要素和分類。發(fā)票是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中由出售方向購(gòu)買方簽發(fā)的文本，內(nèi)容包括購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)的名稱、質(zhì)量、協(xié)議價(jià)格等。發(fā)票必須具備一定的要素，并根據(jù)議定條件由購(gòu)買方向出售方付款。發(fā)票分為稅務(wù)發(fā)票和行政事業(yè)收費(fèi)收款收據(jù)。為內(nèi)部審計(jì)及核數(shù)，每一張發(fā)票都必須有獨(dú)一無二的流水賬號(hào)碼。通常情況下，發(fā)票不會(huì)影響抵扣，只要入庫或出庫明細(xì)體現(xiàn)計(jì)量單位即可。這取決于您開具的發(fā)票內(nèi)容，通常不會(huì)影響抵扣，只要您有入庫或出庫明細(xì)并體現(xiàn)計(jì)量單位，就可以。如果你有在網(wǎng)上認(rèn)證過發(fā)票的話，應(yīng)該就會(huì)知道，一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票核對(duì)的是密碼區(qū)，稅號(hào)，日期，票號(hào)，不含稅金額，稅金，還有發(fā)票區(qū)域號(hào)。發(fā)票是指一切單位和個(gè)人在購(gòu)銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會(huì)計(jì)核算的原始依據(jù)，也是審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。收據(jù)才是收付款憑證，發(fā)票只能證明業(yè)務(wù)發(fā)生

指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。現(xiàn)在保險(xiǎn)公司賠付工資最低是多少錢車禍誤工費(fèi)最低應(yīng)當(dāng)賠付200元到300元，有固定收入的：誤工費(fèi)誤工收入（天月年）誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入水平（天元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)誤工時(shí)間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天元）注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)；2、同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)

一、病假工資按照最低還是現(xiàn)有發(fā)放（1）若勞動(dòng)合同中已有所約定，則按照該合同中至少不得低于勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)的崗位（職位）的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。如若集體合同（或稱為工資集體協(xié)議）中所確定的標(biāo)準(zhǔn)超越了勞動(dòng)合同的約定標(biāo)準(zhǔn)，則將以集體合同（或稱為工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)進(jìn)行確定。（2）若是勞動(dòng)合同和集體合同均未對(duì)相應(yīng)問題作出明確約定，那么用人單位可以與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果來簽訂工資集體協(xié)議。（3）如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒有任何關(guān)于期間工資的約定，那么期間工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該統(tǒng)一以勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％作為參考標(biāo)準(zhǔn)予以確定。然而，無論采用何種計(jì)算方法，期間工資都不能低于本市有關(guān)部門所規(guī)定的最低工資要求。除此之外，如果法律法規(guī)已有特殊規(guī)定，就遵照?qǐng)?zhí)行。在確立工資基數(shù)之后，還需了解到，計(jì)算中的分母實(shí)際上就是我們常說的計(jì)薪日；而所謂的計(jì)薪日，就是指國(guó)家規(guī)定的制度工

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。解讀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明示，避免用人單位在工資計(jì)算基數(shù)上故意模糊概念從而達(dá)到少支付的目的。關(guān)于工資的概念一直以來沒有一個(gè)明確的規(guī)定，合同工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)付工資、基礎(chǔ)工資、基本工資、最低工資、工資總額等不同的提法概念，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面用人單位也在工資計(jì)算基數(shù)上故意模糊概念從而達(dá)到少支付的目的。《條例》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，加班工資明確排除在外。另外勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

鐘點(diǎn)工在一個(gè)用工單位每日、每周、每月工作時(shí)間分別在法定的日、周、月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間50％以下，可以和一個(gè)以上用工單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。小時(shí)工的工資按小時(shí)計(jì)算，具體數(shù)額由勞動(dòng)者和用工單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用工單位足額支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鐘點(diǎn)工工資如何結(jié)算鐘點(diǎn)工也就是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。