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按照規(guī)則計(jì)算賠付工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 16:23:16 429 人看過(guò)

指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

現(xiàn)在保險(xiǎn)公司賠付工資最低是多少錢

車禍誤工費(fèi)最低應(yīng)當(dāng)賠付200元到300元，有固定收入的：誤工費(fèi)誤工收入（天月年）誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。無(wú)固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入水平（天元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)誤工時(shí)間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天元）注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：

1、產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)；

2、同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

3、以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)（區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”）。（實(shí)踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院會(huì)對(duì)本轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)作出的統(tǒng)計(jì)（引用統(tǒng)計(jì)部門）為依據(jù)，以江西為例，如《江西省人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中賠償項(xiàng)目參照指標(biāo)》

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

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    本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。婚假工資如何計(jì)算？不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資
    2023-07-05
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  • 按照天數(shù)怎么計(jì)算到手工資
    實(shí)付工資＝稅前工資－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)－醫(yī)療保險(xiǎn)－失業(yè)保險(xiǎn)－工傷保險(xiǎn)－住房公積金－個(gè)人所得稅。但是，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)等法律規(guī)定的特殊支援行業(yè)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的相關(guān)文件規(guī)定，員工的工資可以完全稅前扣除，因此不受稅金額的限制。到手工資8000稅前多少按照現(xiàn)行個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)可得，到手工資8000稅前約為8888元，2021年個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)為：工資低于5000的，稅率為0；在5000－8000元之間的，稅率為3％；在8000－17000元之間的，稅率為10％；更高工資水平的稅率以5％的幅度增加，不同工資階段的稅率都是不一樣的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)
    2023-08-07
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  • 工資按天數(shù)計(jì)算的規(guī)定
    年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)拖欠工資誤工費(fèi)幾天開(kāi)始計(jì)算國(guó)家規(guī)定誤工費(fèi)需根據(jù)實(shí)際情況確定，并沒(méi)有硬性規(guī)定每天為多少。1、有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間。注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。2、無(wú)固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入水平（天／元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）注：相同、相近行業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-07
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  • 工資計(jì)算規(guī)則自動(dòng)離職
    離職時(shí),公司應(yīng)按照員工本月的工資支付工資,不得以任何理由或借口剝奪員工應(yīng)得的工資。如果離職時(shí)沒(méi)有結(jié)算工資,員工可以提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付拖欠的工資。提起勞動(dòng)仲裁是不用花錢的。在您離職時(shí)，公司應(yīng)按照您本月的工資向您支付。您有權(quán)獲得您應(yīng)得的工資，任何單位和個(gè)人不得以任何理由或借口來(lái)剝奪您應(yīng)得的工資。如果您離職時(shí)沒(méi)有結(jié)算給您工資，您可以向當(dāng)?shù)厥兄俨梦崞饎趧?dòng)仲裁。請(qǐng)注意，提起勞動(dòng)仲裁是不需要花費(fèi)費(fèi)用的。 離 職 工 資 拖 欠 處 理 ： 仲 裁 委 維 權(quán)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。在此背景下，針對(duì)離職工資拖欠處理，仲裁委在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中發(fā)揮著重要作用。一旦勞動(dòng)者遇到工資拖欠問(wèn)題，可以首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁委在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并作出裁決。
    2023-09-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      工資計(jì)算方法不是按照30天也不是22天。日工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2008〕3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日
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      1、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。 2、無(wú)固定收入的：2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：
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      西藏在線咨詢 2022-08-06
      請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期間，按合同支付病假工資，并且病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資的問(wèn)題，可能各個(gè)地區(qū)有差異，以廣東省為例，根據(jù)《廣東省工資支付條例》“第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在三種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；如果安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 但是，在上述三種情
    • 按照《勞動(dòng)法》病假工資的計(jì)算規(guī)定
      天津在線咨詢 2022-04-25
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