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這段內(nèi)容講述的是小時工的計(jì)費(fèi)方式和結(jié)算工資的規(guī)定。小時工是按照小時計(jì)費(fèi)，不存在時間關(guān)系，無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。此外，小時工屬于非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。

由于小時工是按照小時計(jì)費(fèi)，因此不存在時間關(guān)系。無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。

2、小時工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。

非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

小 時 工 工 資 怎 么 算 ？

根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

因此，最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時，應(yīng)按照上述規(guī)定支付工資。

總結(jié)：根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付工資。無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。