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按照天數(shù)怎么計算到手工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:51:18 234 人看過

實付工資＝稅前工資－基本養(yǎng)老保險－醫(yī)療保險－失業(yè)保險－工傷保險－住房公積金－個人所得稅。但是，對于高新技術(shù)企業(yè)等法律規(guī)定的特殊支援行業(yè)，根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)文件規(guī)定，員工的工資可以完全稅前扣除，因此不受稅金額的限制。

到手工資8000稅前多少

按照現(xiàn)行個稅標(biāo)準(zhǔn)可得，到手工資8000稅前約為8888元，2021年個人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)為：工資低于5000的，稅率為0；在5000－8000元之間的，稅率為3％；在8000－17000元之間的，稅率為10％；更高工資水平的稅率以5％的幅度增加，不同工資階段的稅率都是不一樣的。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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公司可以按照31天計算工資嗎?

發(fā)工資不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天僅用于計算工資基數(shù),意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時,都是按21.75天計算。一、加班工資計算方法實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定:(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。二、勞動節(jié)法定是一天還是三天勞動節(jié)法定假期是一天而不是三

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工資按照275天來計算是否合適

工資按21．75天算合理，去除節(jié)假日、周末，月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12＝21．75天，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。單休工資按26天還是30天單休工資按26天計算的，相關(guān)規(guī)定如下：1、月工資就是月工資，每月不管30還是31天，都是按一個月算的；2、特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按月工資算的；3、計算工資的方式不是按日計而是按月計，如果當(dāng)事人是日結(jié)工資，當(dāng)然是按天數(shù)計算了，可是當(dāng)事人是月結(jié)工資，那么應(yīng)當(dāng)每月工資數(shù)額是固定的，不會因為當(dāng)月天數(shù)的多少而變化，單休形式的工資有多種方式：（1）在不清楚月份的情況下采用21．75天的平均出勤天數(shù)；（2）月度約定薪資21．75＋月度約定薪資21．752加班天數(shù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人

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老板按31天算工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴。一個月有31號，工作30天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計算，日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資／21．75來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。老板不按勞動仲裁執(zhí)行怎么辦如果勞動仲裁做出裁決后，雙方在法定時間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，一般依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法

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公司社保按照天數(shù)計算違法嗎

不合法，公司有違反勞動合同法規(guī)定，勞動合同法規(guī)定了用人單位自用工之日起，應(yīng)與勞動者簽定勞動合同，勞動合同內(nèi)容需按照勞動合同法規(guī)定的條文擬定，包括福利，工作時間，參加社會保險等。而社會保險法又規(guī)定了參保單位和參保職工繳納社會保險費的比例，如果用人單位把企業(yè)應(yīng)繳的社保費轉(zhuǎn)嫁給職工的，職工應(yīng)向人力資源和社會保障局或勞動監(jiān)察部門舉報。社保繳費比例養(yǎng)老保險：單位繳10．個人繳8．基本醫(yī)療保險：單位繳6．個人繳2．大病住院醫(yī)療保險：單位繳2，個人不繳，工傷保險：單位繳0．20．40．8，按企業(yè)行業(yè)繳納，個人不繳。失業(yè)保險：單位繳1．個人繳1，農(nóng)村戶口個人不繳。生育保險：單位繳0．7，個人不繳。說明：單位繳費部分按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納，有些城市單位繳納不同，但是，個人繳費比例是統(tǒng)一的。社保就是由勞動者和用人方按比例承擔(dān)的，勞動者所承擔(dān)的比例由單位每月在發(fā)放工資時代扣代繳，在工資單上要注明代扣的社保數(shù)額，這是法律

2023-03-15

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按照月份算工齡系數(shù)如何計算

一、按照月份算工齡系數(shù)如何計算計算繳費和視同繳費年限時是精確到月的，在退休調(diào)資的時候是精確到年的。國家規(guī)定計算工齡的辦法是：滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。社保計算繳費時是按實際月數(shù)算，例如，2001.12參保2002.01辭職停保，則其繳費年限應(yīng)為2個月，不是2年的概念。二、工齡是什么所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

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工資計算是否正確，按照每月22天？

是的，但是嚴(yán)格來說，每個月應(yīng)當(dāng)按照21．75天來計算工資。工資除以21．75是用來計算日工資的公式，21．75是指每月的平均計薪工作日為21．75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。月工資按多少天計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；月工作日：250天12月＝20．83天／月；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以月工資是按21．75天來計算的?！吨腥A人民共

2023-07-05

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到手工資計算

到手工資應(yīng)該扣除五險一金的個人繳納部分和個人所得稅進(jìn)行計算。五險一金是由養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險和住房公積金組成。住房公積金是可以“返還”的，按照當(dāng)?shù)氐奶崛∫?guī)則，整理好提取資料，就可以去當(dāng)?shù)毓e金管理中心辦理提取。公積金是可以提取的，所以“到手工資”中包括到帳工資和公積金。底薪是到手工資嗎底薪即勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其

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根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21．75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。工資繳稅是按總工資還是基本工資交個人所得稅的計稅收入是基本工資加算提。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

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保底工資計算方式是按照30天還是31天？

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。一、計算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。二、21．75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21．75天。滿勤獎算不算保底工資啊？最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-03

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這段內(nèi)容講述的是小時工的計費方式和結(jié)算工資的規(guī)定。小時工是按照小時計費，不存在時間關(guān)系，無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。此外，小時工屬于非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。由于小時工是按照小時計費，因此不存在時間關(guān)系。無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。2、小時工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。小時工工資怎么算？根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞

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按照30天的方式應(yīng)該如何計算工資？

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。計算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。21．75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21．75天計算?！秳趧雍贤ā返诙畻l試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷的工資怎么算工傷期間的工資計算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2023-07-02

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按照規(guī)則計算賠付工資

指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?，F(xiàn)在保險公司賠付工資最低是多少錢車禍誤工費最低應(yīng)當(dāng)賠付200元到300元，有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費誤工時間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天元）注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)；2、同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會評價

2023-07-07

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糧食補貼是按照人口計算還是按照畝數(shù)計算？

原則上按種植面積補，直接對種糧的農(nóng)戶進(jìn)行補貼。一、具體的補貼原則1、按照誰種地補給誰的原則，承包地轉(zhuǎn)包給他人的，按承包協(xié)議處理；2、拋荒地和非農(nóng)業(yè)征（占）用的耕地不予補貼；3、補貼不得用于高效農(nóng)業(yè)，成片糧田轉(zhuǎn)為設(shè)施農(nóng)業(yè)用地常年不種糧的，不予補貼。二、補貼方式1、糧食主產(chǎn)省、自治區(qū)（指河北、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、安徽、江西、山東、河南、湖北、湖南、四川）原則上按種糧農(nóng)戶的實際種植面積補貼，如采取其他補貼方式，也要剔除不種糧因素，盡可能做到與種植面積接近；2、其他省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H選擇切實可行的補貼方式；具體補貼方式由省級人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。三、兌付方式可以采取直接發(fā)放現(xiàn)金的方式，也可以逐步實行“一卡通”或“一折通”的方式，例如江蘇省就是通過銀行，由財政直接拔付給種糧農(nóng)戶。騙取國家糧食補貼款是什么罪利用職務(wù)套取國家糧食補貼，構(gòu)成職務(wù)侵占。或者是職務(wù)貪污。根據(jù)

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