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保底工資的計(jì)算方式與每月出勤天數(shù)有關(guān)，而非30或31天。如果公司有四天假期，則保底工資按照每月26天滿勤計(jì)算。每月的工資為3000元除以26天，即每日工資為115.38元。保底工資是根據(jù)你每月的出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算的,而不是按照每月30或31天來(lái)計(jì)算。例如,如果公司每月的假期有四天,那么你的保底工資將按照每月26天滿勤來(lái)計(jì)算。如果你一個(gè)月3000元的話，就是3000＼26＝115．38就是你每天的工資。 工資保底是否按整月算？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付。因此，工資保底是否按整月算需要參考相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。在實(shí)際操作中，一些公司可能會(huì)按照員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)發(fā)放工資，以確保員工工資的合法性和公平性。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的工作數(shù)量、質(zhì)量、績(jī)效和身體狀況等因素確定，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司實(shí)行工資保底制度，應(yīng)當(dāng)確保

一、算工齡是按年算還是按月算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。工齡

按照每月的退休工資計(jì)算工齡。參保人員在職期間需要履行按時(shí)繳費(fèi)的義務(wù)，并且在達(dá)到法定退休年齡并且繳費(fèi)年限滿15年之后，才能夠每個(gè)月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。新勞動(dòng)法規(guī)定工齡計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法；2、合并計(jì)算法；3、工齡折算法。按照每月的退休工資計(jì)算工齡。參保人員在職期間需要履行按時(shí)繳費(fèi)的義務(wù)，并且在達(dá)到法定退休年齡并且繳費(fèi)年限滿15年之后，才能夠每個(gè)月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。新勞動(dòng)法連續(xù)工齡計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法；2、合并計(jì)算法；3、工齡折算法。 退 休 工 齡 如 何 計(jì) 算 ？工齡是衡量職工工作經(jīng)驗(yàn)的重要指標(biāo)，對(duì)于計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇具有重要意義。沈陽(yáng)退休工齡的計(jì)算方法有兩種：連續(xù)計(jì)算法和合并計(jì)算法。連續(xù)計(jì)算法是指職工被錯(cuò)誤處理后，經(jīng)過(guò)

一、員工加班按月計(jì)算還是按月計(jì)算當(dāng)勞動(dòng)者在加班期間獲得了加班費(fèi)用時(shí)，雇主在發(fā)放薪資之時(shí)所分配的數(shù)額應(yīng)為實(shí)際支付的金額，而非合同中規(guī)定的月度工資。月度工資乃是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》所明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采用書面形式簽訂，且需包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作職責(zé)與內(nèi)容；（3）勞動(dòng)安全保障及勞動(dòng)環(huán)境條件等。《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；二、周五晚上加班到周六加班費(fèi)怎么算在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，倘若用人單位需要求員工額外付出工作時(shí)間，那么每日額外的工作時(shí)間不得超出一小時(shí)。如有特殊情形必須延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，每日的工作時(shí)間也不得超越三個(gè)小時(shí)，并且在此基礎(chǔ)上，

工齡的計(jì)算：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。[2]是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。一、普通工人30年的工齡可以退休嗎普通工人30年工齡不可以退休。30年工齡提前退休，僅適用于公務(wù)員，不適用于其他人群。其他人群的退休條件是：達(dá)到法定退休年齡，繳納基

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。病假工資的計(jì)算系數(shù)怎么算病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工齡來(lái)確定的。如病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)放工資；2

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即滿一個(gè)周年才能算一年。一、工齡計(jì)算公式有幾種（一）連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。

原則上按種植面積補(bǔ)，直接對(duì)種糧的農(nóng)戶進(jìn)行補(bǔ)貼。一、具體的補(bǔ)貼原則1、按照誰(shuí)種地補(bǔ)給誰(shuí)的原則，承包地轉(zhuǎn)包給他人的，按承包協(xié)議處理；2、拋荒地和非農(nóng)業(yè)征（占）用的耕地不予補(bǔ)貼；3、補(bǔ)貼不得用于高效農(nóng)業(yè)，成片糧田轉(zhuǎn)為設(shè)施農(nóng)業(yè)用地常年不種糧的，不予補(bǔ)貼。二、補(bǔ)貼方式1、糧食主產(chǎn)省、自治區(qū)（指河北、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、安徽、江西、山東、河南、湖北、湖南、四川）原則上按種糧農(nóng)戶的實(shí)際種植面積補(bǔ)貼，如采取其他補(bǔ)貼方式，也要剔除不種糧因素，盡可能做到與種植面積接近；2、其他省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際選擇切實(shí)可行的補(bǔ)貼方式；具體補(bǔ)貼方式由省級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。三、兌付方式可以采取直接發(fā)放現(xiàn)金的方式，也可以逐步實(shí)行“一卡通”或“一折通”的方式，例如江蘇省就是通過(guò)銀行，由財(cái)政直接拔付給種糧農(nóng)戶。騙取國(guó)家糧食補(bǔ)貼款是什么罪利用職務(wù)套取國(guó)家糧食補(bǔ)貼，構(gòu)成職務(wù)侵占?；蛘呤锹殑?wù)貪污。根據(jù)

案例]2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車運(yùn)礦時(shí)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。由于雙方約定日工資按35元計(jì)算，在計(jì)算傷殘賠償金的過(guò)程中對(duì)于劉某的月工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議。劉某認(rèn)為工作時(shí)間應(yīng)該按照30天來(lái)計(jì)算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告的勞動(dòng)報(bào)酬是按日計(jì)付工資，即按單位規(guī)定勞動(dòng)一天即支付計(jì)算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽從單位安排，也就是說(shuō)每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對(duì)原告月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，原告的月計(jì)酬天數(shù)應(yīng)按每月21.75天予以折算，遂判決劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為761.25元。[律師點(diǎn)評(píng)]用人單位和勞動(dòng)者約定按日計(jì)算工資雖然在實(shí)踐中并不少見，但在法律上的地位卻并沒有直接的規(guī)定。目前法律認(rèn)可的工作形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工

實(shí)付工資＝稅前工資－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)－醫(yī)療保險(xiǎn)－失業(yè)保險(xiǎn)－工傷保險(xiǎn)－住房公積金－個(gè)人所得稅。但是，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)等法律規(guī)定的特殊支援行業(yè)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的相關(guān)文件規(guī)定，員工的工資可以完全稅前扣除，因此不受稅金額的限制。到手工資8000稅前多少按照現(xiàn)行個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)可得，到手工資8000稅前約為8888元，2021年個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)為：工資低于5000的，稅率為0；在5000－8000元之間的，稅率為3％；在8000－17000元之間的，稅率為10％；更高工資水平的稅率以5％的幅度增加，不同工資階段的稅率都是不一樣的。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)

工齡是按社保計(jì)算。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡。超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作

工齡是勞動(dòng)者以工資收入為主要生活來(lái)源，按日歷年計(jì)算的工作時(shí)間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡兩種。工齡長(zhǎng)短與勞動(dòng)者享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇關(guān)系密切，因此國(guó)家對(duì)工齡的計(jì)算有嚴(yán)格的規(guī)定。一般工齡又稱為總工齡，是指勞動(dòng)者以工資為主要生活來(lái)源的，按日歷年計(jì)算的全部工作時(shí)間。一般工齡的計(jì)算是把勞動(dòng)者全部工作時(shí)間，不分企業(yè)按年累計(jì)起來(lái)。連續(xù)工齡又稱本企業(yè)工齡，是指勞動(dòng)者在一個(gè)企業(yè)內(nèi)的連續(xù)不間斷的全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡的計(jì)算以勞動(dòng)者在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間為準(zhǔn)，如曾離職，應(yīng)從最后一次回本單位工作之日計(jì)算，離職前后一般不連續(xù)計(jì)算，特殊情況另作處理。對(duì)一些特殊工種的工齡可以進(jìn)行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個(gè)月計(jì)算；一些化學(xué)、兵工等有毒作業(yè)的工作，一年按一年零六個(gè)月計(jì)算；常年在海拔4500米以上的高寒地區(qū)工作的職工，一年按一年零六個(gè)月計(jì)算；流動(dòng)在海拔4500米以上高寒

不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。公務(wù)員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國(guó)公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過(guò)對(duì)公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實(shí)行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，

一、12月中旬入職工齡如何計(jì)算連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職