用人單位開除員工條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:20:16
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一、用人單位開除員工條件
勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體包括以下情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、用人單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、被開除了怎么結(jié)算工資
工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜br＞2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（以不違法為前提）的；＜br＞3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；＜br＞4、被依法追究刑事責(zé)任的。＜br＞＜br＞滿意請按采納。用人單位開除員工條件公司開除員工的條件有：1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；4、員工兼職，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的；5、法律規(guī)定的其他條件。2023-08-08281人看過
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員工因曠工是否符合單位開除條件澳門在線咨詢 2024-12-28單位能否以員工曠工為由將其開除,取決于具體的曠工情況和相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)國務(wù)院廢除的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。 “無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指職工除有不可抗拒的因素影響外,不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時上下班,連續(xù)曠工超過15天,或1年內(nèi)累計曠工超過30天的情況。其中不 -
用人單位可以開除員工的情形有哪些，員工被開除的原因和條件是什么上海在線咨詢 2022-03-18《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依 -
用人單位可以開除員工的情形有哪些，開除員工需要澳門在線咨詢 2022-04-22開除員工且不違反勞動法的，只有下列幾種情形的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的
