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單位拖欠員工工資，和開除員工是兩件事情，單位拖欠員工工資是屬于違法行為，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者其他法律方式進(jìn)行維權(quán)索要工資。單位開除員工是要看員工是否達(dá)到被開除的條件，如果沒有滿足被開除的條件，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者違反員工手冊(cè)被辭退的，如果勞動(dòng)者不存在相關(guān)法律法規(guī)情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。一、被企業(yè)辭退怎么賠償啊可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二

一、法律上對(duì)于用人單位違法招工有哪些規(guī)定1．提供虛假招聘信息；2．招用童工和無(wú)合法證件的人員；3．向求職者收取招聘費(fèi)用；4．向被錄用人員收取保證金或抵押金；5．扣押被錄用人員的身份證等證件；6．以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。7．以性別、民族、種族、宗教信仰為由，拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種和崗位除外）。二、企業(yè)辦理招工手續(xù)的注意事項(xiàng)企業(yè)辦理招工時(shí)應(yīng)注意什么在辦理招工中要注意以下幾個(gè)問題：1．要確定勞動(dòng)者是否存有勞動(dòng)關(guān)系，目前有單一勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系之分，如何理解單一的勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者初次參加工作或同原單位已解除勞動(dòng)合同，企業(yè)和勞動(dòng)者要建立勞動(dòng)關(guān)系，就要按照規(guī)定辦理招聘手續(xù)——在勞動(dòng)部門填好各種錄用表備案——辦理簽訂勞動(dòng)合同——調(diào)入檔案——繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2．如正確定雙重勞務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系是一種多層的勞動(dòng)關(guān)系，只需簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。3．確定勞動(dòng)關(guān)系以后

某商貿(mào)公司認(rèn)為自己的會(huì)計(jì)趙女士在工作期間利用網(wǎng)絡(luò)聊天將公司的商業(yè)秘密利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給公司外的第三人，起訴到法院要求解除與趙女士的，日前，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)了這起案。某商貿(mào)公司訴稱，趙女士作為公司的會(huì)計(jì)，在工作期間擅自將其他公司的稅務(wù)發(fā)票等帶入公司，頻繁進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，將公司的商業(yè)秘密利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給公司外的第三人，私自兼職擔(dān)任保險(xiǎn)銷售代理人這一系列違反公司勞動(dòng)制度，給公司帶來了較大損失。由此，該公司訴至法院，要求撤銷委作出的該公司違反合同約定條件解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付趙女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20901元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10450.5元的裁決。庭審中，趙女士卻稱，該商貿(mào)公司證據(jù)取得途徑不合法，公司無(wú)規(guī)章制度，無(wú)保密制度，合同中亦無(wú)兼職工作的條款，因此同意仲裁裁決，不同意該商貿(mào)公司公司的訴訟請(qǐng)求。審理中，某商貿(mào)公司向法院提交了其曾進(jìn)行保全證據(jù)的公證書，該公司調(diào)取了其單位一臺(tái)電腦中的MSN聊天記錄，

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。不買社保辭職信怎么寫不買社保辭職信應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1．在第一行正中寫上辭職申請(qǐng)；2．稱呼之后，書寫正文；3．明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4．辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；5．辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一個(gè)用人單位工作了10年的員工，可以跟用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是否簽訂可以由用人單位提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟用人單位的人事部門或者領(lǐng)導(dǎo)人提出訂立。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且遇到經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法

一、不上班單位辭退員工有哪些規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退，但勞動(dòng)者違法公司的規(guī)定時(shí)可以進(jìn)行辭退。第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。二、擴(kuò)展資料《中華人民共

根據(jù)相關(guān)法令要求，用人企業(yè)有義務(wù)在解聘或終止與員工之間的勞務(wù)合同時(shí)，向該員工出具有效的解雇或終止勞動(dòng)合同的證明文件，并需要在此后的十五個(gè)工作日內(nèi)為該員工妥善辦理個(gè)人人事檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而作為勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，即被解除或終止服務(wù)的勞動(dòng)者，則需依照雙方預(yù)定的流程，履行工作任務(wù)的交割事宜。倘若用人企業(yè)違反此規(guī)定扣押勞動(dòng)者的個(gè)人人事檔案，將意味著其可能面臨來自勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的罰款懲罰，甚至如果因其行為給勞動(dòng)者帶來直接經(jīng)濟(jì)損失或是精神傷害的話，都將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一、公務(wù)員犯法退休有什么待遇嗎公務(wù)員被判刑后，只要服滿刑期，退休金還是有的。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。二、與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是否有效與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位

同事之間有問題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)是正常的，沒有影響公司的嚴(yán)重后果，公司辭職的理由不能成立。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。1、第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工

1、上市可以增加職工財(cái)富。大多職工擁有企業(yè)的原始股，企業(yè)上市之后，用人單位股票存在很高的溢價(jià)，這可有效增加職工的財(cái)富。2、員工得到更多地實(shí)惠3、上市能降低失業(yè)率。上市用人單位缺乏資金時(shí)可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業(yè)于即倒，從而有效降低企業(yè)的失業(yè)率?！豆痉ā返谌龡l公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。