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一、勞動合同法律關(guān)系的特征

勞動法律關(guān)系特征：

1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。

3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

二、沒有勞動合同保密協(xié)議行嗎

保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。

用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

勞動者依法解除勞動關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應當繼續(xù)履行。

三、勞動合同中的失業(yè)金規(guī)定

辦理失業(yè)金領(lǐng)取各地規(guī)定不同，下面我拿深圳來舉例吧，在深圳領(lǐng)取失業(yè)金必須同時具備以下三個條件：

1、員工繳交失業(yè)保險滿一年;

2、必須是非員工自愿離職，如：單位裁員、解雇、勞動合同期滿單位不續(xù)簽等;

3、已進行就業(yè)登記，有就業(yè)意向。

上面第2點提到的非員工自愿離職，包括以下六種情形：

1、根據(jù)勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項終止勞動合同的;

2、根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條解除勞動合同的;

3、根據(jù)勞動合同法第三十六條解除勞動合同的;

4、被用人單位辭退、開除的;

5、根據(jù)勞動合同法第三十八條解除勞動合同的;

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動關(guān)系的情形。