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1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5、短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、項目派遣

企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。

7、晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

8、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣

國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

11、派遣轉正

勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

濫用勞務派遣用工方式

工作找到了，可是身份歸屬到底在哪呢？勞務派遣作為就業(yè)的補充形式，緩解了就業(yè)壓力，

可少數(shù)用人單位卻鉆空子，借此規(guī)避《勞動合同法》、逃避社會責任，求職者對此飽受困擾。目前勞務派遣的形式主要有：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣等，常見的為轉移派遣?？傮w上勞務派遣是一種促進資源優(yōu)化配置的方式，可是不乏有一些用人單位為了降低用人成本而使用欺瞞手段，使用對派遣概念模糊的廉價勞動力，這樣便可隨便炒職工魷魚，從而導致勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和職工權益受到損害。

所謂勞務派遣，是指勞務中介公司與工人訂立勞動合同，中介公司與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，然后由中介公司將勞務工派往用工單位從事勞動，是一種雇用與使用相分離的勞動力經(jīng)營模式。其最大特點是，用人的不建立勞動關系，建立勞動關系的不實際用人。

現(xiàn)行《勞動合同法》明確規(guī)定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，同時《勞動合同法》還規(guī)定用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。但現(xiàn)在許多企業(yè)有以勞務派遣取代常規(guī)用工形式的趨勢。應該說，這些條款的本意是保護勞動者，穩(wěn)定勞動合同關系，避免用人單位隨意解除勞動合同。但由于規(guī)定比較僵化，使得用人單位產(chǎn)生顧慮，一旦簽訂勞動合同，用人單位就難以變更或者解除，如果是無固定期限勞動合同，用人單位更擔心背上甩不掉的包袱。

勞務派遣用工形式其實早已存在，而《勞動合同法》首次對勞務派遣中的派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方的關系，以及對應的權利義務作出了規(guī)定，填補了勞務派遣的法律空白。勞務派遣本身就是一種補充用工形式，現(xiàn)行勞動合同法限制性規(guī)定，將勞務派遣嚴格限制在臨時性、輔助性、季節(jié)性崗位上，和常規(guī)用工形式區(qū)別開，這是符合國外勞務派遣用工潮流的，但對勞務派遣的規(guī)定可操作性不強，對勞務派遣機構和用工企業(yè)缺乏具體而有效的約束措施，這為勞務派遣被濫用留下了空間?，F(xiàn)在企業(yè)之所以大量使用勞務派遣員工，主要是出于降低用人成本，而且用工靈活，甚至可以減少或規(guī)避應承擔的社會責任。如企業(yè)通常與勞務派遣公司簽訂短期勞務協(xié)議，協(xié)議比較容易終止，在勞務協(xié)議有效期內，用工企業(yè)可以把勞務工退回勞務派遣公司，一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴重困難、需要裁員時，勞務工由于沒有直接簽署勞動合同，可以避免或減少經(jīng)濟補償。

隨著企業(yè)對勞務派遣用工形式的濫用，極易導致企業(yè)出現(xiàn)新的勞動用工二元結構，再加上在職工隊伍中勞務工群體與正式職工群體的身份不同，在企業(yè)各方面的待遇上存在較大差別，容易造成職工隊伍的分化和對立。雖說企業(yè)采用勞務派遣用工形式更為靈活，既節(jié)約了成本，也方便了管理，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴重挑戰(zhàn)。因此，有識之士指出，為更好地維護勞動者權益，應該對勞務派遣用工進行規(guī)范，防止勞務派遣方式被濫用。一方面，人力資源和社會保障部門應該就執(zhí)行《勞動合同法》勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等規(guī)定的執(zhí)行情況，組織調研，對不符合勞務派遣工作崗位的不允許實施勞務派遣用工；另一方面，有關部門應組織對勞務派遣中介單位進行全面清理整頓，規(guī)范勞務派遣工作，制止違法違規(guī)行為，尤其是按照同工同酬的原則，讓勞務派遣工享有與勞動合同制職工同樣的勞動報酬，并享有各項社會保障的權利，切實保護勞務派遣工人的合法權益。