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用工分勞務(wù)派遣還有什么行式

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 01:52:04 130 人看過

關(guān)于人力資源管理中雇傭關(guān)系的形成，根據(jù)我國最為現(xiàn)行的法律文件——《中華人民共和國勞動合同法》，確立了涵蓋全日制用工、非全日制用工及勞務(wù)派遣用工在內(nèi)的三大主要合法用工模式。

值得我們注意的是，《勞動合同法》于第六十八條對非全日制用工做出明確界定：

所謂非全日制用工，其主要特點在于，在計算薪資時以小時為基本單位，且勞動者須在同一家用人單位，其平均每日可工作的時間不得超過四個小時，而一周內(nèi)的工作時間總和則不能超過二十四個小時。

《勞動法》第六十一條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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一、勞務(wù)派遣給用人單位派遣勞務(wù)都有什么貓呢呢？勞務(wù)派遣作為現(xiàn)代社會中一種新興的勞工管理模式，其具體含義表現(xiàn)為，由勞務(wù)派遣中介因應(yīng)市場需求與供需，與廣大勞動者簽訂具有法律約束力的勞動合同，之后再將這些勞動者輸送至其他企事業(yè)單位或組織進行實際工作的過程，同時由接收機構(gòu)根據(jù)約定付費給派遣機構(gòu)以形成相應(yīng)的服務(wù)費用體系。在此類模式下，盡管勞動者名義上隸屬于派遣機構(gòu)，但他們實際上并非百分之百地服務(wù)于該機構(gòu)，而是面向更廣泛的用人單位展開工作。其初衷和動機，主要在于解決傳統(tǒng)勞資關(guān)系中存在的諸多難題，比如就業(yè)形勢搖擺不定、薪資待遇難以公平化及改善等。相比于傳統(tǒng)模式，勞務(wù)派遣所具備的顯著優(yōu)點在于，能夠使勞動者在較短時間內(nèi)獲取相對穩(wěn)定且可靠的就業(yè)機會。因其自身特性，使得派遣機構(gòu)得以隨時將勞動者派往其他用人單位或組織，由此也就為勞動者創(chuàng)造了更為豐富多元的就業(yè)可能。另外，由于當(dāng)事人之間（即用人單位與派遣機構(gòu)）所構(gòu)成

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可以通過勞務(wù)派遣在異地進行用工。勞務(wù)派遣單位需向被派遣勞動者告知勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,并在異地用工申請辦理勞務(wù)派遣許可證時提交相關(guān)資料。需要提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照、公司章程、經(jīng)營場所清單、法定代表人身份證明、勞務(wù)派遣管理制度等?？梢酝ㄟ^勞務(wù)派遣的方式在異地進行用工。具體的勞務(wù)派遣情況包括：在勞動者同意的前提下，可以將勞動者派遣至異地用工；勞務(wù)派遣單位需向被派遣勞動者告知勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；若勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，則被派遣勞動者應(yīng)享有與用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)相同的勞動報酬和勞動條件。異地用工申請辦理勞務(wù)派遣許可證需要提交以下資料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、營業(yè)執(zhí)照；3、公司章程以及驗資報告或者財務(wù)審計報告；4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作

2023-11-12

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一、勞務(wù)派遣工作流程有什么勞務(wù)派遣工作的流程：由用人單位與派遣公司簽訂派遣協(xié)議，派遣公司招聘員工并與其簽訂勞動合同，進行崗前培訓(xùn)再將員工派遣至用人單位。勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣克扣工資找哪個用人單位克扣工資的，可以到勞動行政部門舉報。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20％的，屬于

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一、勞務(wù)派遣工傷費用怎么計算可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；（一）勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時支付相關(guān)費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，事后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進行結(jié)算。（二）用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。（三）用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護，相關(guān)費用的及時發(fā)放，保

2023-03-26

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一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣的具體形式有哪幾種1、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。2、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。3、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。4、短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才5、項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘

2023-03-02

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勞務(wù)派遣在我國又稱為勞動派遣，是指派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到要派機構(gòu)(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。從用工需求方看：其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限、工作任務(wù)與派遣機構(gòu)談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構(gòu)確定。其二，使企業(yè)用

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2023-05-02

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一、勞務(wù)派遣檔案怎么辦勞務(wù)派遣檔案的管理是勞務(wù)派遣工作中的重要組成部分，涉及合同存檔、工資和社會保險的繳納記錄、工作評價及任何勞動爭議記錄。確保派遣工的檔案齊全并妥善保管，對于保障派遣工的權(quán)益至關(guān)重要。派遣公司需按照《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)，對派遣員工的檔案進行規(guī)范管理，包括但不限于：1．個人基本信息；2．工作經(jīng)歷；3．合同變更；4．續(xù)簽情況等，以便在需要時提供相關(guān)證明。同時，用工單位也需保留派遣工工作期間的相關(guān)記錄，以便在發(fā)生爭議時能夠提供必要的文件支持。二、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪勞務(wù)派遣與正式員工的主要區(qū)別體現(xiàn)在合同簽訂單位和勞動關(guān)系建立上。正式員工直接與工作單位簽訂勞動合同，享有單位為其繳納社保等權(quán)益，爭議由雙方處理；而派遣工與派遣公司簽約，僅由派遣公司派至用工單位，勞動爭議由派遣工與派遣公司雙方處理。這種區(qū)分對于合同條款的制定、權(quán)益保障、爭議解決等方面有著實質(zhì)性影響，需要用工單

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2023-04-25

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