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勞動(dòng)者違章作業(yè)造成事故的是否屬于工傷
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-30 00:12:16 92 人看過(guò)

一、勞動(dòng)者違章作業(yè)造成事故的是否屬于工傷

違規(guī)操作受傷是工傷。是否有違規(guī)操作,和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,即使違規(guī)所致,符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。凡屬意外疏忽,即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò),一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷,并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷認(rèn)定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷認(rèn)定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是:

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;其他。

法律依據(jù)

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷認(rèn)定需要的材料

工傷認(rèn)定需要材料有:

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第三章 工傷認(rèn)定  第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:\n(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;\n(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;\n(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;\n(四)患職業(yè)病的;\n(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;\n(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    一、勞動(dòng)者應(yīng)如何確認(rèn)自己是否屬于工傷職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1.患職業(yè)??;2.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;4.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;5.其他。二、工傷認(rèn)定的具體流程及步驟是怎樣的工傷認(rèn)定的具體流程及步驟如下:1.申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料,到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);2.機(jī)構(gòu)工作人員受理資料,并對(duì)資料進(jìn)行審核;3.機(jī)構(gòu)決定受理的,出具受理文書(shū),并送達(dá)申請(qǐng)人;4.機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證,作出工傷認(rèn)定決定;5.依法將認(rèn)定文書(shū)送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行
    2023-08-12
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  • 計(jì)件的工作是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
    律師解答:屬于。1、計(jì)件工新勞動(dòng)法是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。2、使用計(jì)件的方式發(fā)報(bào)酬,視為雙方約定的支付報(bào)酬的形式,只要沒(méi)有達(dá)到退休年齡,屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-05-04
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  • 勞動(dòng)者在工棚用餐后洗碗摔傷,是否屬于工傷
    一、勞動(dòng)者在工棚用餐后洗碗摔傷,是否屬于工傷勞動(dòng)者在工棚用餐后洗碗摔傷,算工傷。職工上班時(shí)間,到單位食堂吃工作餐,是參加用人單位組織的活動(dòng),與勞動(dòng)者的正常工作密不可分,應(yīng)當(dāng)視作工作原因,受到法律的保護(hù),視為工作內(nèi)容的延伸,因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷是指工作人員在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因造成人身傷害的,單位食堂摔倒應(yīng)為工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定
    2023-12-04
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  • 汽車(chē)事故造成他人受傷是否屬于故意傷害罪?
    屬于,故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為,存在損害他人身體的行為,比如打人,持刀砍人,火燒水燙等;或者利用其他人或動(dòng)物間接對(duì)他人實(shí)施傷害。不論是直接或是間接傷害他人,只要出于故意,造成他人的人身健康傷害,都構(gòu)成故意傷害罪。損害他人身體的行為必須是非法進(jìn)行的。損害他人身體的行為必須已造成了他人人身一定程度的損害,才能構(gòu)成故意傷害罪。輕傷二級(jí)算故意傷害罪嗎?算的,輕傷以上就構(gòu)成故意傷害罪?!缎谭ā返诙偃臈l【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重傷,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特
    2023-07-13
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    • 工傷是不是屬于違章操作造成的
      香港在線咨詢(xún) 2022-11-04
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形如下: (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 由此可知,現(xiàn)行規(guī)定比原來(lái)的規(guī)定對(duì)工傷的認(rèn)定更為寬松,除去犯罪或違反治安管理、醉酒、自殺自殘之外,在工作場(chǎng)所工作時(shí)間內(nèi)受到傷害,均可認(rèn)定為工傷。即使員工違反操作規(guī)程或員工在交通事故中負(fù)全責(zé),只要是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi),均
    • 工傷是否屬于勞動(dòng)者違規(guī)操作受傷
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    • 勞動(dòng)者在工作中受傷,是否屬于工傷,勞動(dòng)者是否故意傷害他人的表現(xiàn)
      云南在線咨詢(xún) 2022-02-26
      勞動(dòng)者工作中受傷,是否屬于工傷,勞動(dòng)者是否屬于故意,人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科室的工作人員會(huì)進(jìn)行調(diào)查。只要?jiǎng)趧?dòng)者不屬于自殺、自殘的,就屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴
    • 因發(fā)生地震、火災(zāi)等突發(fā)性事故造成勞動(dòng)者傷亡的,是否屬于工傷?
      河南在線咨詢(xún) 2023-06-13
      工傷事故,指的是在生產(chǎn)活動(dòng)中或工作過(guò)程中發(fā)生的導(dǎo)致勞動(dòng)者人身傷亡的事故,事故的發(fā)生應(yīng)當(dāng)與單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān),并且這些事故都是可以預(yù)防和控制的。而地震、火災(zāi)等與因不可抗力造成的勞動(dòng)者傷亡,不屬于“工傷事故”,當(dāng)然也不能被認(rèn)定為工傷。但是在這些災(zāi)害事故中因搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)或公共利益而傷亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
    • 勞動(dòng)者違章操作造成的工傷能否獲得工傷賠償?工傷賠償?shù)臈l件是什么
      云南在線咨詢(xún) 2022-03-18
      如果勞動(dòng)者的傷殘構(gòu)成工傷,即使該工傷是違章操作造成的,勞動(dòng)者也有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因?yàn)楣kU(xiǎn)遵循的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有不得認(rèn)定為工傷的法定情形(即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的),就不影響工傷認(rèn)定的成立。而且在工傷事故中,勞動(dòng)者受傷一般都是因?yàn)槭韬龃笠?、過(guò)分自信或精力不集中等,如果將勞動(dòng)者主觀上的過(guò)失作為工傷認(rèn)定的排除條件,就不符合保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的本意了。 【1】