用人單位違法與員工解除勞動合同,員工不要求繼續(xù)履行或者合同履行不能的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。單位違法解除員工勞動合同,應(yīng)負(fù)怎樣的責(zé)任的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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未簽勞動合同單位及時與員工解除勞動合同的單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任甘肅在線咨詢 2022-02-14當(dāng)然是企業(yè)的責(zé)任了。沒簽勞動合同的,可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定
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單位違規(guī)解除勞動合同,員工可以要求單位解除勞動合同嗎四川在線咨詢 2021-11-19員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效;(六)依法追究刑事責(zé)任的。
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違法解除合同的責(zé)任,職工能單方解除勞動合同嗎福建在線咨詢 2022-10-09根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、
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勞動合同解除后單位應(yīng)負(fù)責(zé)哪些義務(wù)福建在線咨詢 2022-11-15勞動合同解除或終止后,用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù),用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù); 用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù),用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務(wù)。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
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