單位違法解除員工勞動合同，應(yīng)負(fù)怎樣的責(zé)任
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時間： 2022-06-25 03:26:11
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用人單位違法與員工解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行或者合同履行不能的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。單位違法解除員工勞動合同，應(yīng)負(fù)怎樣的責(zé)任的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。終止事實勞動關(guān)系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異終止事實勞動關(guān)系不能適用勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四十六條第一項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。例如：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以依法解除勞動合同，并請求用人單位依2023-07-04138人看過 -
用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任是：1．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25％的賠償費用。2．因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。3．因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用。單位使用童工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任非法使用童工的單位和個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。2．行政責(zé)任有下列違法行為之一的，由勞動保障行政部門處以罰款：用人單位使用童工的；職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿162023-07-08252人看過 -
解除勞動合同一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動合同法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大2023-06-17225人看過 -
仲裁委員會2008年3月6日，肖某到臨沭縣某公司冷撥車間從事記錄員工作，月平均工資2200元，并于2011年1月續(xù)簽了期限為3年的勞動合同。2011年4月11日，該公司通知肖某，以后不用再到公司上班了，來上班也不給記考勤，并讓肖某抓緊時間辭職。為此，肖某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求責(zé)令該公司支付非法解除勞動合同的賠償金。仲裁委經(jīng)審理查明，肖某在該公司工作期間沒有違反用人單位規(guī)章制度，也沒有因嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等情況，該公司卻不再讓肖某上班，并要求其辦理辭職，致使雙方簽訂的勞動合同無法正常履行，剝奪了肖某的勞動權(quán)利，根據(jù)《勞動合同法》第87條用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金之規(guī)定，該公司應(yīng)向肖某支付賠償金13200元。(劉乃元劉江相振國)2023-04-25191人看過
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員工單方面終止與單位的勞動合同是否需要承擔(dān)法律責(zé)任是中國《勞動法》規(guī)定當(dāng)員工終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。事實上，工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。換句話說，如果工人想要終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主。否則，屬于非法終止勞動合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知>還規(guī)定，如果員工未提前30天書面向用人單位提出解除勞動合同根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第4條，屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位支付的費用；（2）發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（四）勞動合同約定的其2023-05-0770人看過 -
終止勞動合同單位違法解除或終止勞動合同員工可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。一、老板欠工資失蹤了能報警嗎老板欠工資失蹤了能報警。老板拖欠工資的，可以找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的，要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么可以去法院提起訴訟處理。二、農(nóng)民工拖欠工資可以報警嗎單位拖欠工資，報警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。三、在廣州老板拖欠工資要怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下2023-03-30268人看過 -
合同期限勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。提前解除勞動合同違約嗎勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動合同中約定的違約金過高的，人2023-07-07221人看過 -
解除勞動關(guān)系用人單位單方解除勞動合同的法律責(zé)任就是賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。用人單位單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：（一）單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。（二）單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資；（三）如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十2023-07-04289人看過
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法律綜合知識一、本人解除勞動合同本單位應(yīng)怎樣解決本人解除勞動合同本單位應(yīng)當(dāng)這樣做：1．通知工會：用人部門／人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。2．提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；5．勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；6．出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7．備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、解除勞動合同員工不同意怎么辦解除勞動合同員工不同意的，如果員工存在違法行為，那么可以直接2023-07-07194人看過 -
解除勞動合同你好，關(guān)于被單位解除勞動合同的問題，如果是單方面的，你是可以索賠的，如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果不是單方面的，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。單位解除勞動合同應(yīng)如何賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。2023-08-1098人看過 -
解除勞動合同依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，非因公負(fù)傷的員工，單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得依照第40、41條規(guī)定解除勞動合同。因此，單位單方解除勞動合同的行為已構(gòu)成違法解除。同時，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，即使勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作的，也應(yīng)該先另行安排工作，若仍不能勝任的才能解除勞動合同。一、女性員工懷孕工作三年解除勞動合同嗎職工懷孕不能解除勞動合同，法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！秳趧雍贤ā穼ε毠ぬ幱谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動合同2023-03-07238人看過 -
一、不簽勞動合同單位應(yīng)負(fù)全責(zé)不簽勞動合同單位應(yīng)負(fù)全責(zé)。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，故意未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、勞動合同應(yīng)約定的條款是什么勞動合同應(yīng)約定的條款是：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.勞動報酬;7.社會保險;8.勞動保護(hù)、勞動條件和職2023-04-25452人看過
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根據(jù)《》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除。勞動部辦公廳在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。刑事責(zé)任是指：1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；2、被人民法院依據(jù)新《刑法》第37條免予刑事處罰的。因此，勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認(rèn)為勞動合同可以繼續(xù)履行的確，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)對犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。2023-06-10326人看過 -
營業(yè)執(zhí)照1、公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。一、公司倒閉合同沒到期員工怎么賠償公司倒閉，合同沒到期，員工的賠償是：1、按照員工的實際工作時間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的經(jīng)濟補償給員工；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、工作不滿六個月的，公司需支付半個月工資的經(jīng)濟補償給員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2023-06-28135人看過
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勞動合同解除后單位應(yīng)負(fù)責(zé)哪些義務(wù)福建在線咨詢 2022-11-15勞動合同解除或終止后，用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)； 用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務(wù)。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
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勞動者解除勞動合同應(yīng)負(fù)法律責(zé)任嗎臺灣在線咨詢 2022-07-05如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
