工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：
1．需要進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；
2．需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；
3．需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；
4．因工傷傷殘的，還享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)骨折工廠如何賠償？
在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）醫(yī)療費(fèi)
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5814161839196721924.html">國家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。
（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)
本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
（四）康復(fù)治療費(fèi)
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。
（五）輔助器具費(fèi)
各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
（六）停工留薪
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
（七）護(hù)理費(fèi)
（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
（2）評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；
生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
（八）傷殘補(bǔ)助金
一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金
1、一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月
2、二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月
3、三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月
4、四級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月
按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼＝本人工資90％
2、二級傷殘津貼＝本人工資85％
3、三級傷殘津貼＝本人工資80％
4、四級傷殘津貼＝本人工資75％
五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金
1、五級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月
2、六級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼＝本人工資70％
2、六級傷殘津貼＝本人工資60％
七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金
1、七級傷殘＝本人工資13個(gè)月
2、八級傷殘＝本人工資11個(gè)月
3、九級傷殘＝本人工資9個(gè)月
4、十級傷殘＝本人工資7個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
綜上所述，勞動(dòng)者因工作原因受傷可以申請認(rèn)定工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷等級程度不同，對應(yīng)可以獲得的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同，通常情況下依法項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)償費(fèi)用、交通費(fèi)等，如果勞動(dòng)者因工傷無法繼續(xù)從事原崗位和調(diào)換崗位工作時(shí)，還可以一次性獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金作為賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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機(jī)動(dòng)車1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中摔傷算工傷嗎上下班途中摔傷是否算工傷，需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個(gè)是肯定不能構(gòu)成工傷的，因?yàn)樾腥俗约核さ棺约簺]有注意到相關(guān)環(huán)境，且此時(shí)也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個(gè)大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認(rèn)定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認(rèn)定為工傷的，因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車一般與行人發(fā)生意外的，機(jī)動(dòng)車是負(fù)主要責(zé)任的，交通環(huán)境的大前提也滿足了，所以是能夠構(gòu)成工傷的，最后一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認(rèn)定工傷呢，助力車由于不是機(jī)動(dòng)車，所以跟行人的性質(zhì)基本是一樣的，就看誰的責(zé)任大一點(diǎn)。2023-07-07158人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷假和病假的區(qū)別工傷假和病假的區(qū)別：工傷是指員工在生產(chǎn)或工作中受到的傷害。病假是指勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作時(shí)，企業(yè)按照實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動(dòng)者可以在合同中約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。工傷期間，原工資、福利不變，由單位按月發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條有如下規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。2023-07-21373人看過 -
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)法的年假是怎么規(guī)定休假的勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長而定的：１、年假，指的是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。２、職工累計(jì)工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿202023-07-02391人看過 -
《中華人民共和國刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第五條，個(gè)人進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”；數(shù)額在30萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”；數(shù)額在100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別巨大”。單位進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”；數(shù)額在150萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”；數(shù)額在500萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別巨大”。集資詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)最新是怎么規(guī)定的集資詐騙罪立案2023-07-05321人看過
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履行職責(zé)合同工和正式工在工資、職責(zé)范圍和招聘程序方面存在差異。合同工的工資相對較低,職責(zé)主要是日常執(zhí)法行動(dòng)中的協(xié)助,而正式工則由國家財(cái)政提供高額工資,具備指導(dǎo)合同工的職責(zé)。招聘程序方面,合同工需通過面試等環(huán)節(jié)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,而正式工則通過公務(wù)員考試等方式就業(yè)。1.工資差異：合同工的工資由用人單位內(nèi)部資金支付，一般相對較低；正式工的工資則由國家財(cái)政提供，相對較高。2.職責(zé)范圍不同：合同工主要在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法；而正式工則具備指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法的職責(zé)。3.招聘程序不同：合同工需通過面試等環(huán)節(jié)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)?！甭氊?zé)范圍根據(jù)提供的標(biāo)題，我們需要生成一段關(guān)于職責(zé)范圍的法律分析。首先，我們需要明確職責(zé)范圍的概念，它指的是一個(gè)人在工作中需要承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任。在法律上，職責(zé)范圍通常是由公司或組織制定的，旨在確保員工在工作中遵守公司2023-11-07324人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)該段內(nèi)容描述了勞動(dòng)工傷賠償?shù)木唧w項(xiàng)目，包括醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)用、安裝輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金，以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。勞動(dòng)工傷賠償條例如下：1.工傷職工接受治療的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2.工傷職工在住院期間的生活費(fèi)補(bǔ)貼；3.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用；4.工傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用；5.不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6.工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人按傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；7.勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金；8.工傷職工因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9.工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 勞 動(dòng) 工 傷 的 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？勞動(dòng)工傷是2023-09-1253人看過 -
房屋拆遷補(bǔ)償《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。被征收人對補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。第二十七條實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動(dòng)。第二十八條被征收人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補(bǔ)償決定規(guī)2023-07-04147人看過 -
工時(shí)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。(1)從事何種工種的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制?《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(1994/12/14)第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！秵栴}解答》(1995/4/22)五、問：哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一2023-06-09380人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行針對“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。未在規(guī)定時(shí)間交納上訴費(fèi)怎么辦上訴人遞交上訴狀后，遲遲不交上訴費(fèi)，對方當(dāng)事人無權(quán)申請強(qiáng)制執(zhí)行，只能由法院通知交納；如果上訴人沒有在規(guī)定的期限交納的，法院會(huì)按自動(dòng)撤回上訴處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第三百二十條規(guī)定：一審宣判時(shí)或者判決書、裁定書送達(dá)時(shí)，當(dāng)事人口頭表示上訴的，人民法院應(yīng)告知其必須在法定上訴期間內(nèi)遞交上訴狀。未在法定上訴期間內(nèi)遞交上訴狀的，視為未提起上訴。雖遞交上訴狀，但未在指定的期限內(nèi)交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第二十二條規(guī)定：原告自接到人民法院交納2023-07-14410人看過 -
公司單方面辭退員工的，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。違反解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司辭退員工是賠償?shù)膯?、是否有賠償看情況。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)2023-07-16388人看過 -
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、停產(chǎn)工資、護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘津貼為七個(gè)月的本人工資；一次性醫(yī)療補(bǔ)貼為一個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼為四個(gè)月的本人工資。單位不為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，上述補(bǔ)償由單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么以下51種情況之一者，可以認(rèn)定為十級工傷或職業(yè)病。（1）顱骨缺損9～24平方厘米，無功能障礙；（2）一側(cè)不完全性面癱；（3）面部輕度異物色素沉著或脫失；（4）全身癱痕面積＜30％；（5）一眼矯正視力＝0．8；（6）雙眼矯正視力＜＝0．8；（7）職業(yè)性（含放射性）及外傷性白內(nèi)障～期（或輕、中度），或職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術(shù)后無晶體；（8）晶體脫位；（9）眶內(nèi)異物未取出者；（10）球內(nèi)異物未取出者；（11）外傷性瞳孔放大；（12）雙耳聽力損失2023-07-01269人看過 -
勞務(wù)派遣2022年勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過的行政許可，規(guī)范勞務(wù)派遣的經(jīng)營；落實(shí)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并細(xì)化了勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法；劃定了“臨時(shí)性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，嚴(yán)格控制用工單位的勞務(wù)派遣用工數(shù)量。2022勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定為至少一個(gè)小時(shí)。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳，這個(gè)就叫作哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工符合計(jì)劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請哺乳假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四2023-07-04239人看過
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工傷保險(xiǎn)我國的工傷保險(xiǎn)條例對工傷四級的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定。一般來說，會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級傷殘的是十八個(gè)月的本人工資。單位會(huì)按月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，四級傷殘的是百分之七十五的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)補(bǔ)足差額。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20；2、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發(fā)放給其生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬，且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按2023-07-01314人看過 -
哪種情況算工傷？哪種情況不算工傷？工傷如何認(rèn)定？工傷保險(xiǎn)由誰來出？今后企業(yè)職工再遇到這類問題就不用困惑了，從明日起，國家新頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施，其中對這些問題作出了明確規(guī)定。新條例的最大特點(diǎn)就是工傷認(rèn)定的范圍放寬、覆蓋面增大，更多的人能夠得到條例的保護(hù)。沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷處潘國華處長昨日接受本報(bào)記者獨(dú)家專訪時(shí)這樣評價(jià)新條例，他就《工傷保險(xiǎn)條例》中的適用范圍、如何認(rèn)定等相關(guān)規(guī)定做了詳細(xì)解釋。范圍擴(kuò)大了個(gè)體工商戶參加保險(xiǎn)條例規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。潘國華認(rèn)為，這表明工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的覆蓋范圍涵蓋了所有企業(yè)，特別是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)納入了統(tǒng)籌范圍。同時(shí)，第一次將有雇工的個(gè)體工商戶納入了工傷保險(xiǎn)的范圍，這就最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而在過去，工傷保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍僅為國有企業(yè)、城鎮(zhèn)各類企業(yè)。上下班車禍也算工傷新條例放寬了2023-06-10438人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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勞動(dòng)法最新請假的規(guī)定勞動(dòng)法新請假制度江蘇在線咨詢 2023-06-11一、病假： （一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)； （二）員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書； 2、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 （三）如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除； （四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1、每月請病假不能超過1天 2、每月累計(jì)病假>1≤ -
最新勞動(dòng)法律法規(guī)解讀是什么？黑龍江在線咨詢 2022-08-17關(guān)于最新勞動(dòng)法律法規(guī)解讀，具體在涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利。勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。 -
最新交通法下?lián)岦S燈權(quán)威解讀大全廣東在線咨詢 2022-10-20一、最新交通法下?lián)岦S燈權(quán)威解讀1、黃燈亮起時(shí)，只要機(jī)動(dòng)車車身任何一部分已經(jīng)越過停止線，車輛可繼續(xù)通行，不視為“搶黃燈”2、各地可根據(jù)實(shí)際情況，在路口設(shè)置或者改建倒計(jì)時(shí)信號燈、預(yù)報(bào)聲或者進(jìn)行綠燈閃爍預(yù)提醒3、車到路口減速慢行，以20—30公里/小時(shí)的速度，與前車保持安全車距，可盡量避免追尾和“搶黃燈”4、提前留意信號燈，綠燈時(shí)觀察亮燈時(shí)間長短，若車流量不大而綠燈亮?xí)r較長，做好減速準(zhǔn)備。二、2013闖 -
解讀職工勞動(dòng)能力鑒定新規(guī)甘肅在線咨詢 2022-10-27【山東省新法實(shí)施動(dòng)態(tài)】據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，日前，人社部、XX聯(lián)合出臺(tái)了《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，對勞動(dòng)能力鑒定工作的程序、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等進(jìn)行了必要的細(xì)化和規(guī)范。并規(guī)定，自今年4月1日起，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。而在此前，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定辦法都是由 -
最新勞動(dòng)法中關(guān)于調(diào)崗制度的規(guī)定山西在線咨詢 2021-10-01勞動(dòng)合同法對于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞
