2022勞動法勞務派遣最新規(guī)定解讀
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 19:06:22
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2022年勞動法關于勞務派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設了勞務派遣經(jīng)營應當依法經(jīng)過的行政許可，規(guī)范勞務派遣的經(jīng)營；落實了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權利，并細化了勞動報酬的分配方法；劃定了“臨時性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，嚴格控制用工單位的勞務派遣用工數(shù)量。
2022勞動法哺乳假規(guī)定
2021勞動法哺乳假規(guī)定為至少一個小時。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應該在工作日的時間之內(nèi)安排至少一個小時的哺乳時間使其方便哺乳，這個就叫作哺乳假，其看作是工作時間。女員工符合計劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請及領導的批準，可以請哺乳假。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
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