1.勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周X日工作制,每日X小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。
2.勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日X元。加班工資:法定節(jié)日為X元,公休假和平日為X元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月X元至X元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:
3.基本生活費(fèi):在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方X元,作為基本生活費(fèi)用。
4.違約賠償金:任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金X元,賠償金X元。
違約責(zé)任
第六條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10133574637272107102.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第八條本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第九條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方簽字:乙方簽字:
XXXX年X月X日
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計(jì)為元/月,行駛里程津貼為元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,銀行工資卡形式)。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分: (1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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勞務(wù)報(bào)酬, 稿酬, 勞動(dòng)報(bào)酬, 勞務(wù)報(bào)酬, 勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別及聯(lián)系是什么江西在線咨詢 2022-05-04勞務(wù)報(bào)酬是指通過勞動(dòng)應(yīng)得的收入.勞務(wù)報(bào)酬,區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝,獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系;而工資、薪金所得是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng),從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費(fèi),它是出版機(jī)構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報(bào)酬。稿酬是作者
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)間能拖嗎山東在線咨詢 2022-11-19勞動(dòng)關(guān)系終止的,勞動(dòng)仲裁錢不能拖幾年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)
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勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)報(bào)酬是否受法律支持青海在線咨詢 2022-02-05按照同工同酬原則確定勞動(dòng)報(bào)酬n目前,我國(guó)的集體合同制度不發(fā)達(dá),絕大多數(shù)企業(yè)沒有集體合同,行業(yè)性、區(qū)域性集體合同也剛剛起步。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確,在沒有集體合同的情況下,依照本法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)分配原則?!秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬就是指用人單位對(duì)于同一工作崗位、
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勞動(dòng)者報(bào)酬包含哪些內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別湖南在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)者報(bào)酬有哪些種類?包含哪些內(nèi)容呢? 一、職工工資總額 職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼),以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。 二、職工保險(xiǎn)和福利 職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后
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什么叫做勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬指的是四川在線咨詢 2021-11-18勞動(dòng)報(bào)酬的范圍分為以下幾種:1。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(1)按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和職務(wù)(崗位)工資;(3)新員工見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資是指按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度,按勞動(dòng)部門