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勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-04 21:02:46 135 人看過

1.勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周X日工作制,每日X小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

2.勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日X元。加班工資:法定節(jié)日為X元,公休假和平日為X元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月X元至X元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:

3.基本生活費(fèi):在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方X元,作為基本生活費(fèi)用。

4.違約賠償金:任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金X元,賠償金X元。

違約責(zé)任

第六條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10133574637272107102.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第七條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第八條本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第九條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方簽字:乙方簽字:

XXXX年X月X日

勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計(jì)為元/月,行駛里程津貼為元/公里。

3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,銀行工資卡形式)。

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    勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁沒有仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)不履行權(quán)利,即喪失請(qǐng)求法院依實(shí)體法強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的民事法律制度。這兩種時(shí)效制度既有共同點(diǎn),也有不同之處。其共同點(diǎn)是:二者都屬于喪失時(shí)效,即當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不主張自己的權(quán)利則喪失法律保護(hù)的一種制度。但是,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效,規(guī)定在第三章第二節(jié)“申請(qǐng)和受理”之中,結(jié)合國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒行的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)規(guī)則》第三十條、第三十一條的規(guī)定,
    2023-08-09
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  • 什么是勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些
    一、勞動(dòng)報(bào)酬定義是什么?勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值?!秳趧?dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未計(jì)人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?!秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,
    2022-10-24
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  • 勞動(dòng)法規(guī):勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
    勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系,履行勞動(dòng)義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。一般情況下,勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心,它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障,也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其它他合法的勞動(dòng)收入,是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)所換來(lái)的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入,分為:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。拖欠工資拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重,其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出,主要發(fā)生在
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別是什么意思
    一、勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別是什么意思勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別主要體現(xiàn)在性質(zhì)、內(nèi)容以及涵蓋范圍上。1.勞動(dòng)報(bào)酬的意思是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià),它體現(xiàn)了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。2.工資則的意思是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,是員工在固定工作關(guān)系中按照約定所獲得的具有時(shí)間規(guī)則的薪酬。3.勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括貨幣工資,還包括實(shí)物報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利,而工資則主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等組成。4.勞動(dòng)報(bào)酬的外延比工資更廣,工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。二、勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成內(nèi)容主要包括三個(gè)部分:貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。1.貨幣工資是用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等,是勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分。2.實(shí)物報(bào)酬則是用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等,是勞
    2024-07-22
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  • 報(bào)酬與薪酬的區(qū)別
    報(bào)酬和薪酬的區(qū)別報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的,而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報(bào)酬中的一種,報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià),完成期限一般不長(zhǎng)。薪酬除了按事項(xiàng)支付對(duì)價(jià)外,還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系,一般都有相對(duì)較長(zhǎng)的固定合同期限。報(bào)酬和薪酬是兩個(gè)不同的概念,具體如下:1、報(bào)酬:形容得到他人幫助之后進(jìn)行報(bào)答,可以是薪酬、物品或錢財(cái)?shù)取?、薪酬:是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞,包括貨幣與非貨幣等。報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念,報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言,強(qiáng)調(diào)權(quán)利;而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。概括來(lái)說(shuō),薪酬制度包括五大內(nèi)容:崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。年終獎(jiǎng)是本著職責(zé)權(quán)利對(duì)稱的原則,對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資本持股主要指
    2023-06-13
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分: (1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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      江西在線咨詢 2022-05-04
      勞務(wù)報(bào)酬是指通過勞動(dòng)應(yīng)得的收入.勞務(wù)報(bào)酬,區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝,獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系;而工資、薪金所得是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng),從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費(fèi),它是出版機(jī)構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報(bào)酬。稿酬是作者
    • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)間能拖嗎
      山東在線咨詢 2022-11-19
      勞動(dòng)關(guān)系終止的,勞動(dòng)仲裁錢不能拖幾年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)
    • 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)報(bào)酬是否受法律支持
      青海在線咨詢 2022-02-05
      按照同工同酬原則確定勞動(dòng)報(bào)酬n目前,我國(guó)的集體合同制度不發(fā)達(dá),絕大多數(shù)企業(yè)沒有集體合同,行業(yè)性、區(qū)域性集體合同也剛剛起步。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確,在沒有集體合同的情況下,依照本法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)分配原則?!秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬就是指用人單位對(duì)于同一工作崗位、
    • 勞動(dòng)者報(bào)酬包含哪些內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
      湖南在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)者報(bào)酬有哪些種類?包含哪些內(nèi)容呢? 一、職工工資總額 職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼),以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。 二、職工保險(xiǎn)和福利 職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后
    • 什么叫做勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬指的是
      四川在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)報(bào)酬的范圍分為以下幾種:1。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(1)按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和職務(wù)(崗位)工資;(3)新員工見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資是指按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度,按勞動(dòng)部門