勞動報酬與工資的異同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 21:41:40
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工資所得和勞動報酬所得作為個人所得稅法規(guī)定的兩個不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進稅率，稅率為3％－45％。勞動報酬所得，稅率為20％。一次性勞動報酬所得異常高的，可以加價征收。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在實踐中，不少納稅人混淆了工資、勞動報酬所得等概念，稅率適用錯誤，造成稅收隱患。
勞動合同里面的工資和底薪有區(qū)別嗎
底薪和工資的概念不一樣。底薪即勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是一個大概念，計算補償金的工資標準應(yīng)當(dāng)包括獎金和加班費。
《中華人民共和國個人所得稅法》第一條在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。
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勞動報酬1．勞動時間：甲方實行每周X日工作制，每日X小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2．勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日X元。加班工資：法定節(jié)日為X元，公休假和平日為X元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月X元至X元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：3．基本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方X元，作為基本生活費用。4．違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金X元，賠償金X元。違約責(zé)任第六條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除2023-08-04135人看過 -
加班加班費屬于勞動報酬。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括以下三個部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計算經(jīng)濟補償時，如果有加班費，也應(yīng)當(dāng)把加班費計算進去。律師補充：工資和勞動報酬的區(qū)別：1.性質(zhì)不同(1)勞動報酬：是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。(2)工資總額：是企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。2.包含內(nèi)容不同(1)勞動2023-05-06173人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。如果不及時簽訂勞動合同，可能會面臨給員工雙倍工資的處罰。員工根據(jù)離職前試用期內(nèi)簽訂的試用合同，申請雙薪仲裁。但由于他成為試用期官員后，公司及時與他簽訂了勞動合同，故應(yīng)考慮將之前的試用期計入勞動期，仲裁部門不予支持。案件回放試用期雙薪申請不支持李某應(yīng)聘某公司工作。注冊第一天，公司人力資源部經(jīng)理告訴李經(jīng)理，公司規(guī)定新員工要簽訂6個月的試用期合同，工資2000元。試用期結(jié)束后，他將成為正式職工，并簽訂正式勞動合同，工資2500元。2008年1月5日，李某與a公司簽訂了為期6個月的試用合同。半年后，雙方簽訂了勞動合同，合同期限至2010年1月5日。2009年5月，李某以公司拖欠工資為由，解除了與公司的勞動關(guān)系。協(xié)商未果后，李某向朝陽區(qū)申請勞動仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁后，李2023-05-31478人看過
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自愿解除勞動合同與薪酬的關(guān)系自愿解除勞動合同的員工無法獲得薪酬。如果員工自愿辭職，則無任何經(jīng)濟補償，除非該單位違反《勞動合同法》，如不簽訂合同、不支付保險等。個人自愿終止勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職工）：ID號：，甲乙雙方于年月日簽訂【年月日】勞動合同，并向甲方提出申請，要求提前解除雙方勞動合同。甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)充分協(xié)商，雙方就解除勞動合同的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。雙方同意于年月日終止勞動合同，雙方勞動權(quán)利義務(wù)終止。由于乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金和解除勞動合同的補償金。乙方了解《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償、補償?shù)荣M用3。甲方應(yīng)為乙方支付社會保險費，直至本協(xié)議簽署之日。甲乙雙方在此確認，在勞動合同履行過程中，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行義務(wù)，包括乙方享受的社會保險和勞動保護，雙方均未違2023-05-03441人看過 -
工資勞動工資報酬的形式有哪些，我國法律如何規(guī)定勞動報酬形式?(一)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。(1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。(2)計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗的部門和工種。(二)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞2023-05-01466人看過 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報酬：（一）企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。（二）企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。（四）企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。（五）對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。（六）雙方依法解除或終止時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次2023-02-27449人看過 -
是。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同是不是應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-03-24344人看過
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勞動報酬的范圍分為以下幾種：1。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新員工見習(xí)工資（學(xué)徒生活費）；（四）運動員體育津貼。2、計件工資是指按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人；（二）按工作任務(wù)承包方式支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。3、獎金是指向員工支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)省獎勵；（3）勞動競賽獎；（四）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；（5）其他獎金。勞務(wù)派遣合同的勞動報酬規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支2023-08-07289人看過 -
是的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一、會計初級考試合同需要注意什么勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待2023-03-0976人看過 -
勞動報酬提成工資，是隨著經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項目。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;2、按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計件工資一種，自然是工資的組成部分。實際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動者的銷售額成一定比例的正相關(guān)。一、勞動者如何利用“最低工資規(guī)定”保護自身合法權(quán)益勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)2023-03-06495人看過 -
勞動報酬用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；（2）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；（3）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。相關(guān)知識勞動報酬范圍：計時工資計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二2023-04-26121人看過
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勞動報酬一、雇傭關(guān)系的勞動報酬是工資嗎雇員完成雇主要求的工作后取得的報酬不屬于嚴格意義上的工資，應(yīng)該是屬于勞務(wù)報酬，工資由用人單位支付給勞動者的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用2023-04-22396人看過 -
保險金勞動合同的勞動報酬具體指的是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。一、勞動合同解除的補償款首先，解除合同的經(jīng)濟補償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。其次，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同中的工資包括哪些內(nèi)容？勞動合同中的工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工2023-04-06203人看過
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