工資與勞動報酬的具體構成
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一、勞動者在用人單位生產過程中獲得的全部報酬包括以下三個方面： 1. 貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等； 2. 實物報酬，用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的物品和服務等； 3. 社會保險，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。 根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十三條，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 1. 計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬； 2. 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬； 3. 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬； 4. 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的； 5. 加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資； 6. 特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： （一）對已做工作按計時工資標準支付的工資； （二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資； （三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）； （四）運動員體育津貼。
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勞動報酬不僅指雇傭雙方存在勞動關系情況下所支付的工資，更包括非勞動關系情況下雇主支付雇工的勞動力對價，其使用范圍或者內涵外延要大于工資。在非勞動關系中，勞動報酬還指雇主支付雇工的勞動力對價，但工資無此涵義。
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2022-11-04 15,340 -
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