編號：_____
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：______年______月______日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：____________
注冊地址：_____________________________
經(jīng)營地址：_____________________________
第二條乙方：__________性別：___________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼：________________________________
或者其他有效證件名稱：_______________證件號碼：__________________
在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日
家庭住址：_____________________郵政編碼：___________
在京居住地址：_________________郵政編碼：____________
戶口所在地：_________?。ㄊ校______區(qū)（縣）____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_______________
第六條乙方工作應達到____________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有__________________________
五、勞動報酬
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定________________________________
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下：_________________________
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______________________（公章）
乙方__________________（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
______________________（簽字或蓋章）
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日，續(xù)訂合同_______終止。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽章）
年月日
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日
附：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
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固定期限勞動合同這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當嚴重，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當嚴重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴大了無固定期限勞動合同適用情形。按照規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞2023-06-10183人看過 -
固定期限勞動合同肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個選擇：1．辭職3個月再進來，做新員工原待遇不變。2．公司賠你幾萬塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。簽訂無固定期限勞動合同的條件簽訂無固定期限勞動合同有以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；4．在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞2023-07-16421人看過 -
經(jīng)濟補償一,。如果我的合同于2007年12月31日到期，我可以使用新的《勞動合同法》來保護自己嗎？當合同到期時，公司能否拒絕要求公司簽署無期限合同？如果公司沒有定期續(xù)約，我可以要求公司給予經(jīng)濟補償嗎？補償?shù)臉藴适鞘裁?。假設(shè)我的合同于2008年1月5日到期，我需要簽署一份無期限合同，但公司不同意，我可以要求公司給予經(jīng)濟補償嗎？薪酬標準是否按12個月工資計算？在這種情況下，高端員工的薪酬標準是基于新法律還是舊法律3。如何理解第46條？有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：。第（五）項：依照本法第四十四條第（一）項的規(guī)定終止勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。如何理解用人單位改善勞動合同約定條件并續(xù)簽勞動合同這一段的含義？假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同，但前提是減少我的職位和工資或調(diào)離其他地方，這是否屬于改善或減少勞動合同約定的條件？2023-05-07368人看過 -
固定期限勞動合同一、固定期限勞動合同時間上限固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、公司辭退固定期限合同員工該如何補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-06-04402人看過
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固定期限勞動合同一、無固定期限勞動合同可不可以轉(zhuǎn)成固定合同雙方協(xié)商一致的，可以變更合同期法律并不禁止無固定期合同變更為固定期合同，主要是雙方要協(xié)商一致，然后簽訂變更合同協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、無勞動合同被辭退賠償標準是怎么規(guī)定的?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。三、怎樣訂立無固定期限勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根2023-06-10299人看過 -
公司破產(chǎn)肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個選擇:1.辭職3個月再進來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調(diào)薪申請書怎么寫首先就是寫明白自己什么時候進入公司的，進公司主要做了哪些業(yè)績，在工作上主要有哪些成長等。然后就是你在工作中主要的職位，這個需要讓公司領(lǐng)導知道你在公司的重要性。然后就是工資對比，委婉提及，說明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對比，如果公司工資是保密的則不能說此項。二、公司申請破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業(yè)保險，那么可以通過失業(yè)保險來領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險年2023-06-28406人看過 -
固定期限勞動合同試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。約定試用期應該注意以下事項：1.超過法定部分無效約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進入正式勞動合同期。2.行政處罰和賠償金《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用2023-03-12168人看過 -
法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補償金。享受固定期限勞動合同終止補償金的條件：在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補償金。一、單位合同到期不續(xù)簽如何賠償1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-03-07238人看過
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固定期限勞動合同我國勞動合同應該要以書面的形式簽訂，無固定期限勞動合同是需要書面的形式訂立的。一、勞動法對于雙倍工資的規(guī)定支付雙倍工資的情形：用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個月的，應當向勞動者支付最多不超過十一個月的雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、怎樣才能辭工如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內(nèi)放你走；如果試用期結(jié)整了，到了正式工作時期，你也可以提出辭職，但要以書面的形式向廠方提出，廠方在一個月內(nèi)（30天）會放你走，如果不放你走的話，是違返勞動法相關(guān)條例的。三、單位怎樣解除勞動合同如果用人單位想要單方解除與勞動者的勞動合同，應該要用書面的形式通知勞動者解除勞動合同。解除勞動合同的通2023-03-24212人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的適用范圍根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同的概念是怎樣的？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出2023-02-28216人看過 -
固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同到底是勞動者的“鐵飯碗”，還是用人單位的“終身包袱”?本期分享無固定期限勞動合同，你應該知道的那些事。一、無固定期限勞動合同的含義1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，又稱為不定期勞動合同。2、無確定終止時間是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，勞資雙方就要繼續(xù)履行勞動合同。3、訂立無固定期限勞動合同，有利于勞動者穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術(shù)，不斷提高職業(yè)技能。有利于單位穩(wěn)定發(fā)展，減少頻繁更換勞動者帶來的損失，也有利于形成較為穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、簽訂無固定期限勞動合同的情形1、必須訂立的三種情形(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這十年(包括十年)從未間斷過，與簽訂的勞動合同次數(shù)和勞動合同的期限長短沒有關(guān)系，中間工作幾年由于種種原因未簽勞動合同2023-06-04312人看過 -
固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。能解除無固定期限勞動合同勞動合同能續(xù)簽嗎能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經(jīng)雙2023-07-1789人看過
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固定期限勞動合同法律規(guī)定是超過一年沒簽合同，就是為簽訂無固定期限合同，但是要求雙倍工資是有訴訟時效的。超多那么多年了，就不能要雙倍工資差額了。一、無固定期限勞動合同提出辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定，如果單位不存在過錯勞動者主動辭職是沒有賠償?shù)?，如果勞動者因為單位的過錯而辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、2023-04-02423人看過 -
固定期限勞動合同2012年8月4日，鳳小姐入職一家堅果加工公司工作。公司與她訂立了1年期限的書面勞動合同，合同期限為2012年8月4日至2013年8月3日。該勞動合同期滿后，雙方又續(xù)訂了1年期限的書面勞動合同，即從2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日，鳳小姐向該公司提出續(xù)訂無固定期限勞動合同。公司卻只同意續(xù)訂2年期限的勞動合同。由此，雙方發(fā)生勞動爭議。專業(yè)人士支持鳳小姐的請求。根據(jù)《勞動合同法》第14條第1款之規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是說，用人單位與勞動者不約定勞動合同終止的具體時間，勞動關(guān)系會一直持續(xù)下去，除非勞動合同被依法終止或者解除?？梢?，訂立無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者之間存在的勞動關(guān)系能長期地持續(xù)下去，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?4條第2款、第3款規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以訂2023-06-08150人看過
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市書（固定期限）西藏在線咨詢 2022-10-25勞動合同書（固定期限）甲方：北京XX公司第十一工程部乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方: -
是固定期限好？還是無固定期限勞動合同好？湖南在線咨詢 2022-10-21對于勞動者來說，固定期限和無固定期限勞動合同，解除勞動合同的條件是一樣的。只是前者穩(wěn)定一點，不用總操心著找工作。 -
無固定期勞動合同，連續(xù)訂立三次固定期限勞動合同福建在線咨詢 2023-07-16除非你提出不簽訂無固定期限勞動合同，你這種情況屬于連續(xù)訂立兩次固定期限的情形。如果用人單位假裝不知道 首先。采納吧。你要留著用人單位在第三次想和你續(xù)簽的證據(jù)。條件是第三次再簽訂合同時。很多用人單位會以到期不再續(xù)簽為要挾，讓員工第三次簽固定期限合同或者讓員工書面提出簽固定期限的申請，而不需要你主動提出，你就提出要簽無固定期限的，還是簽固定的。并非無固定期限勞動合同就不可以被裁員或者解除勞動合同，那么 -
固定期限勞動合同的期限是多久, 固定期限勞動合同的簽訂期限是多久上海在線咨詢 2022-02-15《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 在固定期限的勞動合同中，當事人雙方約定合同生效的一個時間段和終止日期，在這個時間段內(nèi)，勞動合同的條款具有法律約束力；超出這個時間段，到勞動合同終止的日期，勞動合同效力終止。固定期限的勞動合同是勞動關(guān)系當事人訂立勞動合同的主要方式，勞動者在選擇勞動合同的
