固定期限勞動(dòng)合同和非固定期限勞動(dòng)合同哪些地方是一樣的？
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時(shí)間： 2023-06-10 09:05:14
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1.勞動(dòng)合同解除和終止的條件相同
固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動(dòng)合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而解除、員工無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等。
固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可在六種情況下終止，包括勞動(dòng)合同期滿（只適用固定期限合同）、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)者死亡、用人單位法人地位終止等。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同
依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在上述提到的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的13種情況和用人單位可以解除勞動(dòng)合同的14種情況中，如果是勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同，或是員工違法違規(guī)而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外，用人單位都需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
除依法解除勞動(dòng)合同的情形之外，用人單位解除勞動(dòng)合同都屬于違法解除，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而用人單位支付了賠償金的話，則無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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固定期限勞動(dòng)合同一、哪些情形下可以簽無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以和職工可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情形包括：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同最長是多久勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂固定期限合同的最長時(shí)間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或者過短，一般以1至5年比較常見。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固2023-06-26145人看過 -
勞動(dòng)合同期限1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，勞動(dòng)關(guān)系只在合同有效期內(nèi)存續(xù)，合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，勞動(dòng)合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，當(dāng)合同中約定的工作完成時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。固定勞動(dòng)合同與不固定勞動(dòng)合同的區(qū)別？我們國家現(xiàn)在是法治國家，對(duì)于生活當(dāng)中的各種問題都是有著法律規(guī)定的。對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，是有很多類型的合同的。其中就有固定勞動(dòng)合同和不固定勞動(dòng)合同，雙方的根本區(qū)別應(yīng)該就是在期限上，前者是沒有期限的。那么都有什么區(qū)別呢？固定期限勞動(dòng)合同是指有明確終止時(shí)間約定的合同，2023-07-22106人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，2023-06-0980人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定如下：1、勞動(dòng)合同明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間；2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)合同的固定期限應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法：無固定期限勞動(dòng)合同人才是企業(yè)的核心力量，人才的穩(wěn)定是企業(yè)生存的根基。適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)是企業(yè)活力的源泉。要穩(wěn)定，還是流動(dòng)，是企業(yè)面對(duì)員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)于企業(yè)，對(duì)于員工以及對(duì)于企業(yè)留住人才會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何處理無固定期限勞動(dòng)合同問題？本期藍(lán)白沙龍請(qǐng)來了華東理工大學(xué)法學(xué)院劉金祥副教授和上海某知名金融機(jī)構(gòu)的資深HR陳小萍女士，就無固定期限勞動(dòng)合同和企業(yè)留住人才問題展2023-08-0450人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同怎么樣劃分無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、單位讓員工補(bǔ)簽申請(qǐng)固定期限勞動(dòng)合同合法嗎單位讓員工補(bǔ)簽申請(qǐng)固定期限勞動(dòng)合同不一定合法。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的情形下，勞動(dòng)者要求續(xù)簽且不要求簽固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位2024-01-07186人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。一、無固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件有哪些《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞2023-02-18495人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同李先生的單位正在開展續(xù)訂勞動(dòng)合同工作，他非常想簽無固定期限的勞動(dòng)合同，他關(guān)心簽訂了這樣的合同是否就像原先的固定工一樣保險(xiǎn)？無固定期限勞動(dòng)合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，雖然對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時(shí)，用人單位可以提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過法定程序后被解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動(dòng)者2023-06-10312人看過
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公司破產(chǎn)肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調(diào)薪申請(qǐng)書怎么寫首先就是寫明白自己什么時(shí)候進(jìn)入公司的，進(jìn)公司主要做了哪些業(yè)績(jī)，在工作上主要有哪些成長等。然后就是你在工作中主要的職位，這個(gè)需要讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道你在公司的重要性。然后就是工資對(duì)比，委婉提及，說明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對(duì)比，如果公司工資是保密的則不能說此項(xiàng)。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對(duì)你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，那么可以通過失業(yè)保險(xiǎn)來領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年2023-06-28406人看過 -
法律綜合知識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。一、無固定期限勞動(dòng)合同幾個(gè)月試用期無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。具體的試用期期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個(gè)單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，整個(gè)的勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2022-08-02208人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家，勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問題，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同適用情形。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該規(guī)定還改變了勞動(dòng)法關(guān)于“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同”的要求2023-04-29169人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾方面：1.在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。2.勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限。3.如果用人單位以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，則可能構(gòu)成違法解除或終止。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有以下兩條：1.明確用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。2.明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)2023-06-27311人看過
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固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)點(diǎn)：固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。弊端：對(duì)于勞動(dòng)者意味著在合同期滿后就必須重新找工作，有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。一、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別（一）勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；（二）除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是2023-03-24500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么叫固定期限勞動(dòng)合同？固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2021-08-0489人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久上海在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力；超出這個(gè)時(shí)間段，到勞動(dòng)合同終止的日期，勞動(dòng)合同效力終止。固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式，勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的 -
合同期限固定勞動(dòng)合同四川在線咨詢 2022-05-01固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙 -
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限是哪些意思貴州在線咨詢 2022-08-06勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限指的是：第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 -
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