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簽名必須是手寫的。辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序，通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。

一、一個(gè)月離職沒人交接能走嗎

勞動者辭職一個(gè)月了沒招到人交接，是能離職的，勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

二、簽訂的勞動合同到期不想要了可以辭職嗎

簽的勞動合同沒到期可以辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交辭職信，如果是試用期員工的，提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

三、事業(yè)單位離職手續(xù)辦理需要多久

事業(yè)單位離職手續(xù)需要一個(gè)月左右的時(shí)間。

離職手續(xù)辦理的具體流程如下：

1、口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；

2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；

3、最后走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。

一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。核對信息包括核對債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚。