勞動爭議要多長時間處理
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時間： 2023-06-21 21:12:35
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勞動爭議通過仲裁解決的，仲裁庭應(yīng)當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟，人民法院一般在六個月內(nèi)審結(jié)。
一、申請勞動仲裁要多久??？多久能開庭?。?/p>
勞動仲裁受理到開庭的時間沒有具體規(guī)定。按照法律規(guī)定，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，也就是說45日內(nèi)應(yīng)當開庭，并且審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、農(nóng)民工工資多久能結(jié)清
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、仲裁調(diào)解失敗怎么辦
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動仲裁申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，就是勞動者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的，那么就勞動關(guān)系終止，現(xiàn)在勞動者就要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是，也不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。員工應(yīng)該如何向用人單位要工資第一、下定決心索要工資。雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關(guān)系、找法律人士一起對付勞動者，最后讓勞動者耗費時間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下2023-07-11453人看過 -
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仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進行調(diào)解，促使雙方當事人自愿協(xié)商，達成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>
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