工廠搬遷需要變更合同嗎
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時(shí)間： 2023-02-27 14:31:35
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位所在的工廠如果進(jìn)行搬遷的，勞動(dòng)的地點(diǎn)就會(huì)變更，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同不可以終止的情形
1、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。
3、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1～6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò)，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位所在的工廠如果進(jìn)行搬遷的，勞動(dòng)的地點(diǎn)就會(huì)變更，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、鎮(zhèn)內(nèi)工廠搬遷需不需要賠償鎮(zhèn)內(nèi)工廠搬遷不一定需要賠償，工廠要搬遷因此造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。搬遷是指從一個(gè)地方搬到另一個(gè)地方。賠償是指對(duì)損失、損壞或傷害的補(bǔ)償或者是對(duì)受害的一方補(bǔ)償或賠款。二、工廠拆遷補(bǔ)償包括哪些工廠拆遷補(bǔ)償費(fèi)用主要分為以下四個(gè)方面：1．是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?；?duì)于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2．是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失。3．是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)2023-06-20476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同工廠搬遷有補(bǔ)償嗎合法嗎面對(duì)沒簽合同而工廠搬遷的情境，員工是有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)模⑶疫@是合法的。1．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。若未簽訂，則用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。2．當(dāng)工廠搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在此情況下，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；若協(xié)商不成，用人單位可提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)工廠搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要來(lái)源于《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1．當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如工廠搬遷，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位需與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。2．若雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．2024-08-16255人看過(guò) -
勞動(dòng)者工廠搬遷的情況下，勞動(dòng)者可以選擇是否執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應(yīng)當(dāng)尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動(dòng)合同沒到期，員工不愿意跟廠，廠方說(shuō)不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動(dòng)局投訴。由于勞動(dòng)合同的相關(guān)因素改變導(dǎo)致的員工離職，公司是需要給于一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職后要不要跟公司拿回勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，而勞動(dòng)者離職后，不能拿公司持有的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-03441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在公司發(fā)生法定代表人更換情況下，若未引發(fā)勞工合同終止的情況出現(xiàn)，則無(wú)法獲得薪酬補(bǔ)償。然而，值得關(guān)注的是，即使公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行了諸如名稱更改、法定代表人及主要負(fù)責(zé)人調(diào)整或股東變動(dòng)等重大變更操作，上述行為并不會(huì)對(duì)勞工合同的正常履行產(chǎn)生直接影響。勞動(dòng)者與雇傭方之間的勞動(dòng)契約仍保持其效力，雙方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)益和義務(wù)同樣不受任何改變?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2024-05-13483人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更1、當(dāng)企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)，員工和公司合同需要在工作場(chǎng)所達(dá)成一致。如果公司搬遷，工作場(chǎng)所發(fā)生變化，則需要變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要單位與員工之間的協(xié)議。未達(dá)成協(xié)議的，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件第2023-05-0762人看過(guò) -
工業(yè)廠房工廠搬遷環(huán)評(píng)部分包括具體的地址，有些不包括。包括的不能變更地址，不包括地址的可以變更。一般環(huán)評(píng)的辦理流程分為以下幾個(gè)步驟：１、整理資料，收集資料時(shí)要列好清單，編寫環(huán)評(píng)，主要分為報(bào)告書和報(bào)告表；２、不同行業(yè)、規(guī)模、地區(qū)的環(huán)評(píng)是不一樣的，最好讓有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的環(huán)評(píng)師來(lái)寫，評(píng)審，特指的是環(huán)評(píng)報(bào)告書。一、怎樣辦理自建工業(yè)廠房產(chǎn)權(quán)證辦理自建工業(yè)廠房產(chǎn)權(quán)證需要向主管部門申請(qǐng)新建工程報(bào)告，取得擬建用地需要的使用權(quán)；進(jìn)行地質(zhì)勘測(cè)報(bào)告審查，設(shè)計(jì)施工圖；進(jìn)行消防申報(bào)、審查、安評(píng)、環(huán)評(píng)，到主管部門進(jìn)行圖紙備案；取得規(guī)劃許可證，進(jìn)行施工、監(jiān)理合同備案；進(jìn)行安全與質(zhì)量監(jiān)督備案，實(shí)施工程建設(shè)；各項(xiàng)驗(yàn)收資料提交房管局，審批放證。二、礦山環(huán)評(píng)驗(yàn)收有哪些要求1、環(huán)保處理設(shè)施已經(jīng)按照環(huán)評(píng)要求施工完成，并完好；2、環(huán)保處理設(shè)施（設(shè)備）運(yùn)行正常；3、廢水、廢氣、噪聲排放由有資質(zhì)的監(jiān)測(cè)單位（一般是環(huán)保檢測(cè)站）監(jiān)測(cè)完成，并出具了檢測(cè)合格2023-04-11202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷工作地址變更員工需賠償嗎公司搬遷員工能要求賠償，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形2024-01-19452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷完成一般需要多久？1、工廠搬遷完成一般需要兩天左右，具體的搬遷期限可以協(xié)商確定。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。2、如果在限定的期限內(nèi)沒有搬遷，可能會(huì)被強(qiáng)制拆遷。征收人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工廠如果不搬遷，可以采取暴力方式拆遷嗎？1、工廠如果不搬遷，不可以采取暴力方式拆。任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被2024-01-29440人看過(guò)
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動(dòng)遷工廠搬遷企業(yè)動(dòng)遷征收需要對(duì)員工賠償，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞2023-03-1799人看過(guò) -
拆遷評(píng)估這段內(nèi)容講述了搬遷公司和公司搬遷的要求相差不大,但搬遷公司對(duì)工廠搬遷和公司搬遷的專業(yè)要求很高。搬遷公司需要制定詳細(xì)的搬家計(jì)劃,包括每個(gè)環(huán)節(jié)的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn),以確保搬遷的順利進(jìn)行。同時(shí),搬遷公司還要考慮精密儀器設(shè)備、員工辦公用品的包裝和搬運(yùn)等問(wèn)題,以避免可能的延遲和生產(chǎn)損失。因此,選擇一家專業(yè)的搬家公司很重要。搬遷公司和公司搬遷的要求相差不大。首先，搬遷公司對(duì)工廠搬遷和公司搬遷的專業(yè)要求很高。一般來(lái)說(shuō)，人員搬遷的時(shí)間和效率都很快，但對(duì)于公司或工廠來(lái)說(shuō)，不僅要考慮專業(yè)的精密儀器設(shè)備，還要考慮員工辦公用品的包裝和搬運(yùn)。所以他們需要先搬家，為他們制定詳細(xì)的搬家計(jì)劃，每個(gè)環(huán)節(jié)的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)都要到位。畢竟半天的延遲會(huì)給公司或工廠的生產(chǎn)帶來(lái)潛在的機(jī)會(huì)成本。所以找一家專業(yè)的搬家公司很重要。 搬 遷 公 司 和 專 業(yè) 要 求 的 區(qū) 別 是 什 么 ？搬遷公司是指專門從事房屋搬遷、貨物搬遷等業(yè)務(wù)的公司2023-09-01286人看過(guò) -
不可抗力一、合同到期懷孕工廠搬遷可以要求賠償嗎?肯定是需要賠償?shù)?，因?yàn)楣緦⒁徇w，必然導(dǎo)致了勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)發(fā)生了變更。如果您不愿意去那邊工作，則公司是需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同;不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。才能算是觸發(fā)條件。二、法律依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客2023-06-01326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若企業(yè)僅限于遷址至本市范圍內(nèi)，則并不涉及到賠償事宜。然而，在這情況下，若是部分員工意愿無(wú)法跟從遷移，原因在于客觀環(huán)境出現(xiàn)了重大變動(dòng)，嚴(yán)重影響了原先簽定的勞動(dòng)合同得以正常實(shí)施，如果在經(jīng)過(guò)雙方深入商議后仍未達(dá)成共識(shí)的話，那么該單位將被授以支付補(bǔ)償金的義務(wù)。此外，若企業(yè)未提前一個(gè)月向員工發(fā)出正式通告的話，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的2024-04-29479人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷要不要執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定？工廠搬遷的情況下，勞動(dòng)者可以選擇是否執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應(yīng)當(dāng)尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動(dòng)合同沒到期，員工不愿意跟廠，廠方說(shuō)不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動(dòng)局投訴。由于勞動(dòng)合同的相關(guān)因素改變導(dǎo)致的員工離職，公司是需要給于一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除勞動(dòng)合同是2024-02-0551人看過(guò) -
工廠拆遷補(bǔ)償肯定是針對(duì)工廠來(lái)說(shuō)的，補(bǔ)償是對(duì)廠子被拆遷而補(bǔ)償給工廠的，就是為了叫你用來(lái)安置回遷的，當(dāng)然也包括新建廠房，至于轉(zhuǎn)到公司，一般而言如果工廠和公司都是被拆遷方所有，是可以轉(zhuǎn)到公司的，這要根據(jù)實(shí)際的情況而定。一、門面和工廠拆遷補(bǔ)償一樣嗎廠房和商鋪拆遷時(shí)，補(bǔ)償項(xiàng)目基本相同，但不同的是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。廠房的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普遍高于商鋪。被拆遷人與房屋承租人未就解除租賃關(guān)系達(dá)成協(xié)議的，被拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人交換房屋產(chǎn)權(quán)。產(chǎn)權(quán)交換的房屋由原房屋承租人租賃，被拆遷人應(yīng)當(dāng)與原房屋承租人簽訂新的房屋租賃合同。工廠要拆遷的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定給予補(bǔ)償。二、小加工廠拆遷了怎樣賠償小加工廠拆遷了的補(bǔ)償以貨幣補(bǔ)償為準(zhǔn)，主要補(bǔ)償：1、對(duì)不能搬遷的房屋、建筑物的補(bǔ)償，要按廠房的價(jià)格給予補(bǔ)償；2、對(duì)廠房?jī)?nèi)不能搬遷的設(shè)備、設(shè)施，依照收據(jù)，作折舊處理補(bǔ)償；3、對(duì)機(jī)器、設(shè)備搬遷和運(yùn)輸費(fèi)用的補(bǔ)償；4、對(duì)于積極搬遷的工廠會(huì)給予一定2023-03-26306人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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搬遷要求職工變更廠名可以嗎上海在線咨詢 2022-10-27跨區(qū)搬廠可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，要求按年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但同區(qū)搬廠一般是需要服從安排，否則解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)賠償或者補(bǔ)償?shù)?/div>
工廠搬遷員工要不要給工廠幫忙搬遷，安徽在線咨詢 2022-10-22目前上海要看實(shí)際搬遷情況的，如果是搬去外省市的，是可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是本市內(nèi)搬遷，還要區(qū)分情況：本區(qū)內(nèi)搬遷，不可以與單位解除勞動(dòng)合同，因?yàn)椴粚儆诤贤瑑?nèi)容的重大變更；如果是市區(qū)搬到郊區(qū)或者郊區(qū)搬到郊區(qū)，單位又不提供班車或者車貼的，員工可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)? 工廠搬遷員工需要怎么辦?遼寧在線咨詢 2022-04-241、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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