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入職公司五險一金在工資里扣除嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:10:26 79 人看過

因為五險一金中的部分項目是需要用人單位與勞動者共同承擔(dān)的，那么屬于勞動者承擔(dān)的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費(fèi)。但其余屬于用人單位承擔(dān)的那部分，則不能從勞動者工資里面扣，而應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

一、員工急辭工企業(yè)可以扣工資

員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧诱哌`反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是什么

中華人民共和國勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整；

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

根據(jù)規(guī)定，勞動合同的變更，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。它是原勞動合同的派生，是雙方已有的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、什么是五險一金？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種險是由企業(yè)和個人共同承擔(dān)繳費(fèi)的；而生育保險和工傷保險是完全由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。

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五險一金
工資扣除五險一金達(dá)到4200元

一般來說五險一金的個人繳納比例為19％，其中：養(yǎng)老保險繳納比例為8％，醫(yī)療保險繳納比回例答為2％，失業(yè)保險繳納比例為1％，住房公積金繳納比例為8％。按4200元計算為798元。這樣應(yīng)納稅所得額為3402元，低于3500元，不用交納個人所得稅，實際所得工資即為3402元。2500工資扣除五險一金還剩多少月收入2500元，3000元不繳納個稅。按《個人所得稅法》規(guī)定，職工工資、薪金所得，扣除個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，減除3500元費(fèi)用之后適用超額累進(jìn)費(fèi)率。職工工資2500元，3000元，尚未達(dá)到費(fèi)用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應(yīng)繳納社會保險費(fèi)和公積金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和公積金約為職工工資收入的16％（基本養(yǎng)老金8％，失業(yè)保險金1％，醫(yī)療保險金2％，公積金5％，因為地區(qū)規(guī)定可能略有差異），工資2500元，個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和公積金約為400元，扣除后下

2023-07-07

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工資稅后扣除五險一金是否還需扣除？

1、企事業(yè)單位按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，免征個人所得稅；個人按照國家或省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。2、根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12％的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。應(yīng)納個人所得稅＝（收入總額－基本養(yǎng)老保險費(fèi)－基本醫(yī)療保險費(fèi)－失業(yè)保險費(fèi)－住房公積金－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。個人所得稅稅率則是按照國家個人所得稅相關(guān)稅率進(jìn)行繳納相關(guān)稅費(fèi)。個人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個人所得額繳納個稅。工資五千扣除五險一金稅后

2023-07-20

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五險在工資里扣多少錢

一、五險在工資里扣多少錢養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為基數(shù)的8%，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的19%。醫(yī)療保險，醫(yī)療保險個人繳費(fèi)比例為基數(shù)的2%，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的10%.失業(yè)保險，失業(yè)保險個人繳費(fèi)比例為基數(shù)的0.2%，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的0.8%。二、法律依據(jù)《社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)?！蹲》抗e金管理條例》第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳?！吨腥A人民共和國社會保

2023-05-19

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五險一金
公司扣除五險一金，員工權(quán)益被剝奪

先與單位進(jìn)行協(xié)商，詢問原因并要求其補(bǔ)繳，如果協(xié)商過后仍然不繳納，就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補(bǔ)繳、繳納五險一金的主張。五險一金是由用人單位和員工共同繳納的，所以由員工繳納的部分就直接從工資里面扣除。計稅工資是扣除五險一金個人所得稅應(yīng)納稅所得額，是按扣除五險一金之后的工資計算，每月的獎金是不扣除的。某人月工資2000元，獎金1000元，那么其應(yīng)納稅所得額就是3000（2000＋1000）元。個人所得稅是按扣除五險一金之后的工資計算應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項社會保險費(fèi)－起征點(diǎn)（3500元）應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)注：新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余

2023-07-05

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五險一金
公司是否會從員工工資中扣除五險一金的費(fèi)用？

五險一金分是由個人繳納和企業(yè)繳納組成，兩者的繳納比例每個城市略有不同。五險一金的繳費(fèi)基數(shù)取決于上一年的月均工資與當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄べY的水平。一般來說：上一年月均工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的3倍，繳費(fèi)基數(shù)就按當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍來算；上一年月均工資低于當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的60％，繳費(fèi)基數(shù)就按當(dāng)?shù)仄骄べY的60％來算；上一年月均工資在兩者之間，繳費(fèi)基數(shù)就按照現(xiàn)在的實際工資來算。但個別地區(qū)會有不同。公司交五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。五險最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢如下：1、養(yǎng)老：單位按

2023-07-07

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法律綜合知識
五險一金入職多久公司繳納

五險一金自勞動者入職一月內(nèi)由用人單位與勞動者共同繳納，其中的生育保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，勞動者不繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工個人繳存的住房公積金和社會保險費(fèi)，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納五險一金，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位不為勞動者辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。用人單位不為勞動者辦理社會保險登記手續(xù)的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理

2024-04-30

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五險一金
公司五險一金是在哪里辦理

1、到公司所在地的人力資源與社會保障局開戶(需要提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證明)2、完成開戶后，到指定銀行辦理社保專用賬戶(一般辦事窗口會有書面資料)3、在社保局領(lǐng)取企業(yè)增員表4、如實填寫新增社保繳納人員信息，并提供已簽訂的勞動合同;5、社保局審查資料合格后會在社保系統(tǒng)上完成企業(yè)增員，自增員當(dāng)月起開始為增員人員繳納社保，費(fèi)用從企業(yè)專用賬戶上劃撥(也可以選擇現(xiàn)金繳納的方式)6、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)是是“五險”，具體繳費(fèi)比例各個地區(qū)不完全相同，在你辦理社保開戶的時候，社保局人員會告知;7、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)，一般是按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)，但最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕绫；鶖?shù)(這個各個地區(qū)的最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)也不同);建議咨詢下社保局當(dāng)?shù)厥欠裼袑ζ髽I(yè)其他的扶持政策。關(guān)于社保開戶和繳納，各個地區(qū)都有一些特殊的規(guī)定(必有現(xiàn)在很多地方都要求本地戶口新增繳納社保的，需要提供失業(yè)證等)，建議你去當(dāng)?shù)厣绫＞秩プ?/div>

2023-05-09

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五險一金
公司對入職員工是否提供五險一金？

本文介紹了公司社保登記、公積金登記、五險辦理和住房公積金繳費(fèi)的具體步驟。公司需前往注冊地社保部門和就近公積金繳存管理部辦理相應(yīng)手續(xù)，員工需準(zhǔn)備相關(guān)材料并前往社保部門和公積金部門辦理登記和繳費(fèi)。第一步：準(zhǔn)備社保材料。公司需至單位注冊地社保部門辦理單位社保登記。第二步：公積金材料的準(zhǔn)備。公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。第三步：員工辦理五險材料準(zhǔn)備。第四步：辦理五險。第五步：員工的住房公積金材料準(zhǔn)備。第六步：繳費(fèi)。公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位及其在職職工需要到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。因此，對于公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記的情況，該做法是錯誤的。單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并到受托銀行辦理住房公積金繳存。同時，單位也應(yīng)當(dāng)將本單位職工住房公積金存款劃入住房公積

2023-08-29

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五險一金
2000元工資的五險一金扣除計算

工資2000元的話，個人應(yīng)繳370元左右。1．養(yǎng)老：單位按基數(shù)的20％繳納（2000＊20％＝400元），個人按基數(shù)的8％扣繳（2000＊8％＝160元）；2．失業(yè)：單位按基數(shù)的1．5％繳納（2000＊1．5％＝30元），個人按基數(shù)的0．5％扣繳（2000＊0．5％＝10元），農(nóng)民工個人不繳費(fèi)；3．工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1％繳納（2000＊1％＝20元），個人不繳；4．生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0．8％繳納（2000＊0．8％＝16元），個人不繳費(fèi)；5．醫(yī)療：單位按基數(shù)的9％（基本醫(yī)療）＋1％（大額統(tǒng)籌）繳納（2000＊10％＝200），個人扣繳2％（基本醫(yī)療）＋3（大額統(tǒng)籌）（2000＊2％＋3＝43元）6．住房公積金：單位和個人均按基數(shù)的8％繳納（2000＊8％＝160元，共繳320元），若單位條件好可申請?zhí)岣叩?/div>

2023-07-07

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五險一金
五險一金個人繳納部分從工資里扣嗎

五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費(fèi)用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一、五險一金個人繳納的比例是多少五險一金個人繳納的比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)6％；養(yǎng)老保險：個人為8％，單位承擔(dān)20％；失業(yè)保險：個人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險：單位1％；生育保險：單位1％；即工傷和生育保險的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。公積金繳費(fèi)比例：5％－12％。二、五險一金公司與個人繳納百分比是多少五險單位與個人繳費(fèi)比例：1、養(yǎng)老保險：①個人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。②單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。200

2023-03-19

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五險一金
入職時應(yīng)該如何操作五險一金的扣除？

五險單位和個人繳納比例1、養(yǎng)老保險必須累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險由工作單位繳納20％，個人只需繳納8％；2、醫(yī)療保險醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是連續(xù)中斷三個月以上就失效，需重新辦理。醫(yī)療保險是單位繳8％，個人繳2％；3、失業(yè)保險失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險單位繳納1％，個人繳納1％；4、工傷保險在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，工傷保險需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個工作日內(nèi)）申請工傷認(rèn)定并需提供證明材料。工傷保險是單位繳納0．8％～2．4％；5、生育保險可以報銷與生育有關(guān)費(fèi)用。報銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計劃生育手生育保險術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。生育保險是單位繳納0．9％。6、一金指的是住房公積金。單位每個月為你繳納7％，你自己繳納7％可以申請

2023-07-03

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五險一金
其它的工資工資結(jié)算，都要扣除五險一金嗎？

工資會扣除五險一金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。一、五險一金基數(shù)是稅前還是稅后五險一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費(fèi)基數(shù)指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費(fèi)，超上線按上線繳費(fèi)，區(qū)間按員工工資額度繳費(fèi)（工資總額包括工資、補(bǔ)助、獎金及其它國家規(guī)定納入社會保險基數(shù)的內(nèi)容，并不單純指每月發(fā)放的工資凈領(lǐng)額度）。二、個稅是怎樣扣除個人所得稅一般由公司代扣代繳。個人所得稅=（工資總額-五險一金-5000）×稅率-速算扣除數(shù)。個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對

2023-06-29

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五險一金
五險一金公司會從員工的工資中扣除，還是直接從員工的工資中扣除呢？

五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。因為五險一金中的部分項目是需要用人單位與勞動者共同承擔(dān)的，那么屬于勞動者承擔(dān)的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費(fèi)。但其余屬于用人單位承擔(dān)的那部分，則不能從勞動者工資里面扣，而應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。五險一金是按月交還是按年交五險一金通常是按月繳納五金一險的，如果補(bǔ)繳可以按年交也是可以的。法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。企業(yè)可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場繳費(fèi)。如果企業(yè)、銀行、社保、公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳

2023-07-07

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五險一金
五險一金可以不扣工資嗎

五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費(fèi)用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一、六險一金包括什么？用人單位為勞動者繳納的六險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。六險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，法律強(qiáng)制的是五險一金，補(bǔ)充醫(yī)療保險是有條件的用人單位為勞動者繳納的，不在強(qiáng)制險之列。二、公司能否不交五險一金公司不能不交五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資

2023-06-20

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