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勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同怎么區(qū)分

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-18 20:03:33 90 人看過

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同的相關(guān)規(guī)定必須簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同2、雇傭形式不同。勞動(dòng)合同雙方直接雇傭，勞務(wù)派遣合同雙方不直接雇傭，勞動(dòng)者在雇傭公司工作3、主體不同。勞動(dòng)合同只與雇傭者和勞動(dòng)者有關(guān)，勞務(wù)派遣合同與雇傭者有關(guān)。雇傭者和勞動(dòng)者三方4、能否簽訂非全日制合同。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣合同不能以非全日制勞動(dòng)形式招聘被派遣勞動(dòng)者5、職場(chǎng)不同。任何職場(chǎng)都可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的職場(chǎng)實(shí)施6、職場(chǎng)主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬。7、無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不是因?yàn)楸救说脑蛲Ｖ构ぷ?，停止工作一個(gè)月以內(nèi)按照普通工作時(shí)間的工資的80％支付，一個(gè)月以上按照最低工資的80％支付，勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者沒有工資的時(shí)候按照最低工資支付。勞務(wù)派遣合同合同的期限是兩年以上的固定勞動(dòng)合同，所以簽訂時(shí)間不確定的勞務(wù)派遣合同必須立即解決，而且勞務(wù)派遣兩次后必須簽訂勞動(dòng)合同，不再是勞務(wù)派遣合同。

委外和勞務(wù)派遣的區(qū)別

委外和勞務(wù)派遣具有以下區(qū)別：委外是將非核心事業(yè)的物流業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)的第三者來經(jīng)營(yíng)，勞務(wù)派遣是用人單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位就業(yè)；委外的被委托人可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議主體只能是用人單位；其他。

《勞動(dòng)法》第十六條、第五十八條

《勞動(dòng)合同法》第五十八條、第五十九條、第六十一條

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勞務(wù)派遣合同和正式工合同區(qū)別

一、勞務(wù)派遣合同和正式工合同區(qū)別勞務(wù)派遣系通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合約，進(jìn)而將勞動(dòng)者的雇傭至需求勞動(dòng)力的企業(yè)展開職業(yè)活動(dòng)。在這個(gè)過程中，用工企業(yè)需向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)作為酬勞，而勞動(dòng)者則與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)際維持著勞動(dòng)關(guān)系。正式員工是指通過與用工企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議，直接確立與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工之間的差異主要體現(xiàn)為以下兩點(diǎn)：首先，他們所簽約的主體單位有所不同；其次，他們所建立的勞動(dòng)關(guān)系也各不相同。對(duì)于正式員工而言，其與工作單位直接簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并由工作單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，則由勞動(dòng)者及工作單位共同協(xié)商解決。派遣工則是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣至用工單位進(jìn)行工作，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，則由勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同協(xié)商解決。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨

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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（三）勞動(dòng)合同期限。（四）派遣期限。（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（六）工作崗位。（七）用工單位。（八）工作時(shí)間和休息休假。（九）勞動(dòng)報(bào)酬。（十）社會(huì)保險(xiǎn)。（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明以上必備條款的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位權(quán)利和義務(wù)的劃分真實(shí)案例2008年9月，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到李某投訴，反映某勞務(wù)派遣公司未支付其工作期間的加班工資。經(jīng)查，李某為該勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)公司派遣到用工單位工作，工作期間用工單位安排李某加班未支付加班工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二

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和勞務(wù)公司簽合同。就屬于派遣工了你勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司了，和工作單位無關(guān)了將來如果有勞動(dòng)糾紛，只能找勞務(wù)公司。工作單位只是用工，不存在勞動(dòng)關(guān)系了《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派

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勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同能同時(shí)簽署嗎?

一、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同能同時(shí)簽署嗎?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些，能續(xù)簽嗎（一）簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；（二）用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；（三）涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；（四）是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞

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勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有何不同

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬；7、在無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者

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區(qū)分勞動(dòng)外包和勞務(wù)派遣避免法律糾紛

2014年10月22日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京市江三角律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、北京分所主任馬軍律師，主講熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析主題沙龍，結(jié)合近年來爭(zhēng)議較大關(guān)注較高的爭(zhēng)議案例進(jìn)行講解，并對(duì)案例結(jié)果給出專業(yè)建議。勞動(dòng)外包認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系出于降低用工成本等原因，一些企業(yè)選擇從其他單位外包或派遣勞動(dòng)者。就勞動(dòng)外包和勞務(wù)派遣認(rèn)定中的法律風(fēng)險(xiǎn)，馬律師講了勞務(wù)派遣新政策實(shí)施后的第一例將勞動(dòng)外包認(rèn)定為勞務(wù)派遣進(jìn)而認(rèn)定為非法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案例。2010年，a公司和b公司簽訂了一份駕駛勞動(dòng)合同，b公司指派甲為a公司提供具體服務(wù)，a公司每月支付服務(wù)費(fèi)3000元并承擔(dān)稅費(fèi)。一年以后，雙方續(xù)簽駕駛服務(wù)合同，期限仍為一年，服務(wù)費(fèi)調(diào)整為3300元，其他內(nèi)容不變。甲在擔(dān)任公司總經(jīng)理駕駛員期間，每天日記錄，每周形成周記錄，記錄出發(fā)結(jié)束時(shí)間、公里小時(shí)數(shù)等相關(guān)信息，經(jīng)由總經(jīng)理簽字，遞交公司人力部門核算。甲平時(shí)按a公司

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勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同

1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時(shí)工這個(gè)說法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過是分期簽定的勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣享受的待遇和正式合同幾乎沒有差別，但區(qū)別主要是正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無固定期勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣就不可以。勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;

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1、簡(jiǎn)介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)?，F(xiàn)在公司再次通知您，請(qǐng)聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

一、勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)法怎么規(guī)定的我國(guó)現(xiàn)行的法律對(duì)于勞務(wù)派遣合同有著明確的規(guī)定。在這其中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，派遣符合條件的勞動(dòng)者至實(shí)際用工單位。同時(shí)，派遣單位應(yīng)與用人單位依法簽訂合法有效的勞務(wù)派遣協(xié)議。在此協(xié)議內(nèi)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定派遣的工作崗位及其對(duì)應(yīng)人數(shù)、勞務(wù)派遣的時(shí)間期限、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)金的具體數(shù)額與支付方式以及如果出現(xiàn)違反協(xié)議的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等重要內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)

2024-03-25

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勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同昰勞務(wù)派遣是怎樣的

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登

2023-04-28

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣的合同

勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同的情形：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。勞務(wù)派遣合同期限有多長(zhǎng)勞務(wù)派遣合同是用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2023-08-02

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