工傷期間我如何獲得報酬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:04:09
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工傷期間如何發(fā)放工資
1根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付。一般來說，應根據(jù)受傷員工受傷前12個月的平均工資支付
投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權(quán)益。如果您不明白，可以直接撥打12333咨詢當?shù)氐膭趧硬块T
根據(jù)法律，人民法院將通過各種規(guī)定命令被執(zhí)行人履行判決。被執(zhí)行人拒絕執(zhí)行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院根據(jù)情節(jié)輕重，可以處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。被執(zhí)行人涉嫌拒絕執(zhí)行刑事犯罪判決、裁定，一經(jīng)定罪，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款
相關(guān)規(guī)定：
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第496條，被執(zhí)行人在執(zhí)行過程中隱瞞財產(chǎn)、賬簿等資料，人民法院除依照民事訴訟法第一百一十一條第一款第六項的規(guī)定處理外，還應當責令被執(zhí)行人交出隱匿的財產(chǎn)、帳簿和其他資料，第一百七十六條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理的；（二）以暴力、威脅、賄賂、教唆等手段阻止證人作證的，（三）隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損被查封、扣押的財產(chǎn)或者被清點、責令保管的財產(chǎn)，或者轉(zhuǎn)移被凍結(jié)的財產(chǎn)的；（四）侮辱、誹謗、陷害，毆打或打擊報復司法人員、訴訟參與人、證人、翻譯人員、專家、檢查人員和協(xié)助執(zhí)行的人員（5）以暴力、威脅或其他手段阻礙司法人員履行職責；（6）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院可以對前款行為的主要負責人和直接責任人員處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法第三百一十三條的規(guī)定追究刑事責任。對有能力執(zhí)行的人民法院判決、裁定，拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款
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沒有勞動合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)索要工資。沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關(guān)系的，勞動者依然可以從以下方面搜集證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。辭職不發(fā)工資該怎么辦勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，2023-08-09367人看過 -
如果員工自動離職，如何領(lǐng)取工資請致電公司財務部，使用個人銀行卡。《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任（根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定，如果員工不辭而別，造成損失，雇主必須承擔舉證責任）。因此，對于不辭而別的員工，雇主有權(quán)追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（個人很難做到）2。在實際操作中，如果企業(yè)未能及時終止勞動合同，員工違約并要求繼續(xù)履行勞動合同，或在此期間要求繳納社會保險，用人單位很可能面臨敗訴的風險。員工不辭而別時，本單位應積極履行解除勞動關(guān)系通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風險。然而，在實際操作過程中，許多企業(yè)仍然未能及時終止勞動關(guān)系。建議在員工未告別離職后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式發(fā)送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發(fā)送《解除勞動合同通知》。如果不及時2023-05-07246人看過 -
工傷出院后還有工資。員工因為工作而遭遇到事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪的期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位按照每月進行支付。停工留薪的時間通常是不可以超過十二個月的。如果是傷情比較嚴重的或者是情況特殊的，經(jīng)過申請之后可以適當進行延長。工傷出院需要醫(yī)生開什么證明呢工傷出院需要醫(yī)生開的證明如下：第一，如果是工傷出院的話，那么需要辦理出院手續(xù)和醫(yī)療費報銷手續(xù)。第二，出院的時候要注意存留的證明資料有：診斷證明、住院病例、費用明細和繳費票據(jù)等。第三，如果工傷需要評殘的話，那么需要找醫(yī)生開具初診證明或準備初診病歷復印件。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以2023-07-01155人看過
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輕微工傷休息20天有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權(quán)益。工傷休息多久誰說了算？1、工傷休息多久一般首先看勞動者工傷受傷的情況，看工傷的嚴重程度而定，如果是普通的工傷則休息時間比較短，如果休息時間比較長的，要看傷情鑒別機構(gòu)出具的證明來確定，其次看勞動者所在工作單位的制度，取決于所在單位給的工傷休息時間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說了算。2、相關(guān)法律法規(guī)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療2023-07-0554人看過 -
住院伙食補助費誤工費的賠償標準是指由于個人原因?qū)е鹿ぷ髂芰κ艿较拗?，從而減少或喪失工作收入所產(chǎn)生的費用。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。如果受害人因傷致殘而繼續(xù)誤工，誤工時間可計算到固定殘疾日前一天。誤工費的賠償標準是指由于個人原因?qū)е鹿ぷ髂芰κ艿较拗?，從而減少或喪失工作收入所產(chǎn)生的費用。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。如果受害人因傷致殘而繼續(xù)誤工，誤工時間可計算到固定殘疾日前一天。受害人有固定收入的，按實際減少的收入計算誤工費。受害人無固定收入的，按最近三年的平均收入計算；受害人不能證明其近三年平均收入的，可以參照上一年度被訴法院所在地同一或者近一行業(yè)職工平均工資計算。 素 材 ： 誤 工 費 的 賠 償 標 準 是 什 么 ？根據(jù)素材所述，事故的誤工費賠償標準分為有固定收入和無固定收2023-09-20395人看過 -
工傷保險如果員工在家受傷，且無法獲得帶薪休息如果員工在非工作時間受傷，如果符合工傷條件，則可以享受帶薪休假；如果公民不屬于工傷，一般人身傷害假只能按照本單位相關(guān)制度休息，不得享受帶薪休假工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷2023-05-07388人看過 -
工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情復雜的，可以適當延長，但是延長不得超過12個月。注射費能報銷嗎注射費能否報銷，要具體分析注射的藥劑。是在門診注射還是在住院處注射，如果門診注射是不在報銷范圍內(nèi)的，如果是住院注射，分甲類藥和乙類藥，還有自費藥，報銷比例不一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2023-07-16411人看過
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同時履行抗辯權(quán)根據(jù)民法典規(guī)定，定作人應當按照約定的期限支付報酬，如果合同沒有約定的，在承攬人交付工作成果獲得報酬。《中華人民共和國民法典》第七百八十二條定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付;工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。《中華人民共和國民法典》第七百八十三條定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)或者有權(quán)拒絕交付，但是當事人另有約定的除外。一、承攬合同有沒有先后履行順序承攬合同有先后履行順序的，履行由承攬人完成工作，然后由定作人對工作進行驗收，符合要求的，支付報酬?！吨腥A人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢2023-06-24373人看過 -
委托人不按照約定支付報酬時，行紀人對其占有的委托物可以行使留置權(quán)。留置期屆滿后，以留置物折價或者從變賣留置物所得價款中優(yōu)先受償。委托人向行紀人支付報酬超過了合同約定的履行期限的，應當承擔逾期不支付報酬的責任。第三人不履行義務使委托人受到損害行紀人有責任嗎？行紀合同既有行紀人與委托人之間的委托合同關(guān)系，又有行紀人與第三人之間的買賣合同關(guān)系；涉及三方主體，即委托人、行紀人、第三人。在行紀人與第三人訂立的買賣合同中，行紀人是作為合同一方的當事人為委托人的利益而與第三人訂立合同。既然行紀人是合同的當事人，就必須自己直接對合同享有權(quán)利承擔義務。在從事買賣事務時，不論行紀人是否告訴第三人自己是代理人的身份，或者第三人是否知道委托人的姓名，都不影響行紀人以自己的名義參與的買賣關(guān)系的法律效力。由于委托人與第三人之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系，委托人無權(quán)對行紀人與第三人之間的買賣關(guān)系提出自己的異議。因委托人的違約2023-07-18438人看過 -
實習期[案例1]：在試用期內(nèi)，他建立了勞動關(guān)系并享受了工傷賠償2012年12月，洪申請在一家機電加工廠工作。雙方約定試用期為3個月。試用期內(nèi)成為正式員工后，將與公司簽訂正式書面勞動合同，并依法享受五險一金待遇。2013年2月，洪在工作時被一臺機器意外地打斷了右手的兩根手指，并花了1萬多元進行治療。之后，洪多次要求工廠申報工傷，但廠長認為工廠在試用期內(nèi)沒有義務為員工繳納社會保險，工傷與工廠無關(guān)。無奈之下，洪向法院提起訴訟，要求工廠賠償12.7萬元的工傷和其他費用。經(jīng)本案人民法院調(diào)解，洪某最終收到醫(yī)療費、停工費、工傷賠償金共計7.52萬元，工傷補貼等[案例2]：實習期間受傷，無法享受工傷福利張是一所著名大學的大四學生，應按照學校的教學規(guī)定參加社會實踐活動。因此，在學校的介紹下，張去了一家公司實習。實習期間，由于張某操作不慎，右手四指被車間機器鋸斷，傷殘等級評定為5級。因此，張某找到該公司，要求該公司2023-05-03268人看過 -
法律綜合知識一、拘役期間參加勞動可以獲得報酬嗎？1、拘役期間參加勞動可以獲得報酬根據(jù)《刑法》第四十三條被判處拘役的犯罪分子，由公安機關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。2、拘役刑期的計算和折抵。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。3、被判處拘役的罪犯，一般是指所犯罪行較輕，但具有一定的人身危險性。如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對他人采取非法剝奪自由的手段，將其鎖、捆在某一地點，其犯罪行為較輕，但這種行為就犯罪人本身而言，有可能隨時危及他人人身安全、生命安全，對于這類犯罪，可給予拘役的刑事處罰。二、拘役和拘留的區(qū)別是什么？拘役和拘留的區(qū)別包括性質(zhì)不同、適用的對象不同、適用的機關(guān)不同、適用依據(jù)的法律不同等。1、性質(zhì)不同拘役是刑罰方法；刑事拘留是刑事訴訟中的一種強制措施；行政拘留屬于治安行政處罰；2024-01-20450人看過
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法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。法定節(jié)假日有工資嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2023-07-05188人看過 -
工會公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動局進行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟補償金。如果經(jīng)過勞動局投訴公司拒不支付,可以申請勞動仲裁,索要拖欠工資和25%經(jīng)濟補償金。申請勞動仲裁,需要到公司注冊地勞動仲裁委員會立案,立案材料需要準備:身份證復印件、企業(yè)信息表、勞動仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等,一式三份,兩份提交仲裁委,一份自己保存開庭時使用。公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動局進行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟補償金。二、如果經(jīng)過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25％經(jīng)濟補償金。三、申請勞動仲裁，需要到公司注冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證復印件、企業(yè)信息表、勞動仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時使用。2. 申請勞動仲裁需要準備哪些材料？申請勞動仲裁需要準備的材料可能因地區(qū)而異,但以下是一般情2023-08-18199人看過
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刑事犯罪是指一切危害國家主權(quán)，顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序，侵犯國有財產(chǎn)或勞動群眾集體財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為。... 更多>
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