到大病期間，職工如何獲得工資報(bào)酬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 08:34:58
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職工大病期間的工資，按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％發(fā)放。由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
疫情期間教職工工資怎么發(fā)放
疫情期間教職工工資正常發(fā)放，疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資；企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期最長三十日的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系；對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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工資集體協(xié)商正是有了工會組織，職工維權(quán)才會有主動(dòng)的力量，有依法的理性，有科學(xué)的理念。協(xié)商使職工的工資分配方式更加透明、公正，第一次讓我們有了主人翁的感覺。在首批試點(diǎn)單位之一的長沙鼓風(fēng)機(jī)廠，當(dāng)年由職工投票推選的協(xié)商代表柳明進(jìn)說，坐在談判桌的一邊，這樣一種姿態(tài)，本身就意味著平等、體面。我的工資我來談。工資到底拿多少不再由單位說了算、老板說了算，這意味著工會組織的社會影響力一天比一天大了起來。中華全國總工會6月4日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》。通知強(qiáng)調(diào)，要突出推行工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。長沙栗山經(jīng)驗(yàn)和宜興因企制宜湖南長沙推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制始于2003年，依照國家相關(guān)部門的《工資集體協(xié)商試行辦法》，全市當(dāng)年確定了30家企業(yè)為首批試點(diǎn)單位。2002023-06-09150人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假期間能否獲得薪資報(bào)酬休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。二、休產(chǎn)假期間社保如何繳納休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。所以在這個(gè)過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會保險(xiǎn)。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。三、產(chǎn)假期間被辭退員工應(yīng)該獲得多少賠償金產(chǎn)假期間被辭退員工應(yīng)該獲得的賠償金是屬于違法2023-11-02223人看過 -
公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付,可以申請勞動(dòng)仲裁,索要拖欠工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請勞動(dòng)仲裁,需要到公司注冊地勞動(dòng)仲裁委員會立案,立案材料需要準(zhǔn)備:身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等,一式三份,兩份提交仲裁委,一份自己保存開庭時(shí)使用。公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、申請勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊地勞動(dòng)仲裁委員會立案，立案材料需要準(zhǔn)備：身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時(shí)使用。2. 申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料可能因地區(qū)而異,但以下是一般情2023-08-18199人看過 -
如果員工未被雇傭，他們?nèi)绾潍@得報(bào)酬該員工已與該單位建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。如協(xié)商不成，員工可領(lǐng)取工作許可證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動(dòng)行政部門投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁<；<書信電報(bào)；勞動(dòng)合同法；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的2。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。安排加班而不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈唇獬齽趧?dòng)關(guān)系并加入新單位的原單位的有關(guān)法律、法規(guī)1。《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十七條：聘用員工時(shí)，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，2023-05-07206人看過
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這段內(nèi)容講述了工傷職工在工傷期間的相關(guān)待遇和工傷鑒定程序。在工傷期間,用人單位會按月支付其工資,原有的工資福利待遇不會發(fā)生變化。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或情況特殊可以延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷鑒定程序包括工傷職工或用人單位向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請、專家組鑒定、鑒定結(jié)論送達(dá)等步驟。在工傷期間，工傷職工所在單位會按月支付其工資，而其原有的工資福利待遇不會發(fā)生變化。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷鑒定程序具體如下：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請；2、勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、勞動(dòng)能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4、勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自2023-09-06230人看過 -
本文重點(diǎn)闡述了病假工資和事假工資的規(guī)定。病假工資的約定由用人單位和職工在合同中達(dá)成，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。而事假工資則由企業(yè)根據(jù)情況決定是否支付。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資制度，但企業(yè)中的工人由于加班加點(diǎn)工資待遇，一般在事假期間不發(fā)工資。企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。病假工資的約定由用人單位和職工在合同中進(jìn)行，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度2023-09-03201人看過 -
在維護(hù)自身權(quán)益方面，您可以嘗試與公司協(xié)商、尋求調(diào)解、申請仲裁或向相關(guān)部門投訴。如果您無法協(xié)商或調(diào)解成功，請向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。若仍然無法解決問題，您可以向法院提起訴訟。在維護(hù)自身權(quán)益方面，您可以嘗試以下途徑：1.與公司協(xié)商：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任為員工購買社會保險(xiǎn)。若公司未依法履行這一義務(wù)，這種行為屬于違法行為。若公司還在產(chǎn)期拒絕發(fā)放工資，則可能涉及兩項(xiàng)錯(cuò)漏。因此，您可以與公司聯(lián)系，了解相關(guān)情況，并就產(chǎn)假期間的工資進(jìn)行協(xié)商。2、尋求調(diào)解如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解。3、申請仲裁如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調(diào)解、調(diào)解不成功，或者在達(dá)成了調(diào)解協(xié)議以后不愿意履行調(diào)解內(nèi)容的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。4、向相關(guān)部門投訴根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這里專職侵犯婦女休產(chǎn)假期間的合2023-10-24212人看過 -
工傷出院后還有工資。員工因?yàn)楣ぷ鞫庥龅绞鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療的，在停工留薪的期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位按照每月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間通常是不可以超過十二個(gè)月的。如果是傷情比較嚴(yán)重的或者是情況特殊的，經(jīng)過申請之后可以適當(dāng)進(jìn)行延長。工傷出院需要醫(yī)生開什么證明呢工傷出院需要醫(yī)生開的證明如下：第一，如果是工傷出院的話，那么需要辦理出院手續(xù)和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。第二，出院的時(shí)候要注意存留的證明資料有：診斷證明、住院病例、費(fèi)用明細(xì)和繳費(fèi)票據(jù)等。第三，如果工傷需要評殘的話，那么需要找醫(yī)生開具初診證明或準(zhǔn)備初診病歷復(fù)印件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以2023-07-01155人看過
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工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個(gè)月。注射費(fèi)能報(bào)銷嗎注射費(fèi)能否報(bào)銷，要具體分析注射的藥劑。是在門診注射還是在住院處注射，如果門診注射是不在報(bào)銷范圍內(nèi)的，如果是住院注射，分甲類藥和乙類藥，還有自費(fèi)藥，報(bào)銷比例不一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16411人看過 -
法律綜合知識一、工傷病休期間職工如何領(lǐng)取工資職工因工傷而病休，如果在停工留薪內(nèi)的，工資照常領(lǐng)取，由用人單位按照其原工資福利待遇來按月發(fā)放；若休的是病假，而由用人單位按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來發(fā)放。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。二、工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)如何仲裁工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)?shù)闹俨昧鞒倘缦拢?．提交書面勞動(dòng)仲裁申請；2．等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3．勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4．開庭審理，沖裁裁決；5．拿仲裁裁決書；6．對結(jié)果不2023-11-14140人看過 -
1、月底的起薪是否會在下個(gè)月發(fā)放工資是員工應(yīng)得的工資。如果員工在月底開始工作，且工作時(shí)間不足一個(gè)月，公司應(yīng)根據(jù)員工本人的出勤天數(shù)計(jì)算并支付工資。至于下個(gè)月是否發(fā)布，取決于公司的規(guī)章制度。它可以在本月分發(fā)，也可以在下月均勻分發(fā)。當(dāng)月工資如何發(fā)放計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資。全月出勤21.75天。如果出勤時(shí)間為休息日，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不是按照月薪天數(shù)計(jì)算。對于每月出勤時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，這里需要特別注意的是，不計(jì)算當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)計(jì)算缺勤時(shí)間。當(dāng)月缺勤天數(shù)為21.75天減去缺勤天數(shù)，剩余為出勤天數(shù)。如果您是全職工作，則為21.75天應(yīng)付月薪的計(jì)算公式為：日薪標(biāo)準(zhǔn)×如果在特定工作日缺勤，則當(dāng)月工資為日薪×出勤天數(shù)，非因缺勤天數(shù)扣除的金額其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班計(jì)算：月工資÷21.75×300%公共節(jié)假日加班工資計(jì)算：月工資收入÷21.72023-05-07219人看過
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只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)以正常方式履行了工作職責(zé)，就可以在幾天內(nèi)獲得相應(yīng)的工資。一般入職即開始算工資，按天算，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)以正常方式履行了工作職責(zé)，就可以在幾天內(nèi)獲得相應(yīng)的工資。一般入職即開始算工資，按天算，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞 動(dòng) 法 關(guān) 于 試 用 期 內(nèi) 工 資 的 規(guī) 定根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)入職時(shí)間不同，工資計(jì)算方式也不同，入職即開始算工資，按天算，試用期同樣自入職時(shí)開始計(jì)算工資。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以拿到2023-09-1897人看過
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工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。員工請病假被除名〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)常或公司的先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請假，此時(shí)，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休2023-07-16411人看過 -
工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。我國相關(guān)法律條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個(gè)月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)是工傷員工本人在受傷以前的十二個(gè)月之內(nèi)的每月平均工資的收入。職工所在單位若不依法支付工傷職工的停工留薪期的工資的，職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁進(jìn)行維權(quán)。工資待遇、津貼、補(bǔ)助。工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＳ蠭市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就2023-07-01424人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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相關(guān)咨詢
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工傷的臨時(shí)工如何獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬安徽在線咨詢 2024-11-22根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條, 職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的, 在停工留薪期內(nèi), 原工資福利待遇不變, 由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。但若傷情嚴(yán)重或情況特殊, 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn), 可以適當(dāng)延長, 但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后, 停發(fā)原待遇, 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 -
后如何能得到勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可否獲得加班工資貴州在線咨詢 2022-05-05不能。 1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時(shí)間。 2、另一方面，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對員工工作記錄實(shí)行了考勤記錄管理，相關(guān)舉證責(zé)任會從勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動(dòng)者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊，其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握 -
合同期限內(nèi)離職的員工能獲得多少工資報(bào)酬山西在線咨詢 2024-12-03根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。在離職方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期內(nèi)離職是不能扣工資的。如果勞動(dòng)者沒有提前告知用人單位，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給公司造成的損失。但是公司不得以此為由扣除勞動(dòng)者的工資。 -
女職工懷孕期間如何得到工資？浙江在線咨詢 2022-04-18產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼 產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+15天( -
我一個(gè)月后決定辭職，如何獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬？甘肅在線咨詢 2025-01-08在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，首先可以嘗試進(jìn)行協(xié)商和溝通，若無法達(dá)成一致，則可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映問題，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
