久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

20天輕傷工傷假期能否獲得薪酬？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 16:23:14 54 人看過

輕微工傷休息20天有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)合法權(quán)益。

工傷休息多久誰說了算？

1、工傷休息多久一般首先看勞動(dòng)者工傷受傷的情況，看工傷的嚴(yán)重程度而定，如果是普通的工傷則休息時(shí)間比較短，如果休息時(shí)間比較長的，要看傷情鑒別機(jī)構(gòu)出具的證明來確定，其次看勞動(dòng)者所在工作單位的制度，取決于所在單位給的工傷休息時(shí)間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說了算。

2、相關(guān)法律法規(guī)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 02:55
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多假期相關(guān)文章
  • 工齡第20年能獲得多少天帶薪休息？
    15天。職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。曠工幾天公司可以辭退員工對(duì)于曠工幾天公司可以辭退員工，具體視公司情況而定：1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系；2、國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除
    2023-07-17
    490人看過
  • 工傷賠償，十級(jí)是否能夠獲得20萬？
    七級(jí)工傷的賠償方案為：相當(dāng)于13個(gè)月的本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，可獲賠，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額要看本人的工資情況以及當(dāng)?shù)氐恼r償標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)工傷賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資
    2023-07-05
    253人看過
  • 員工工傷期間是否有薪酬保障？
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。工傷工資是基本工資嗎工傷工資的發(fā)放不是按照基本工資進(jìn)行發(fā)放的，工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。因此工傷的工資應(yīng)該按照上述的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但
    2023-07-07
    267人看過
  • 員工在試崗期間是否有權(quán)獲得薪酬待遇
    企業(yè)在試用期內(nèi)未按照合同約定支付工資是違法行為。員工有權(quán)要求用人單位支付這三天的工資，以保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行干預(yù)和維護(hù)。以下是幾種可能的改寫方式：1.員工在試用期間未獲得工資是違法行為。員工有權(quán)要求用人單位支付這三天的工資，以確保自己的合法權(quán)益。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助來維護(hù)自己的權(quán)利。2.在實(shí)習(xí)期間，員工沒有獲得工資是違反法律規(guī)定的。員工可以要求用人單位支付這三天的工資，作為對(duì)自己權(quán)益的保障。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行干預(yù)和維護(hù)。3.企業(yè)在試用期內(nèi)未按照合同約定支付工資是違法行為。員工有權(quán)要求用人單位支付這三天的工資，以保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行干預(yù)和維護(hù)。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），
    2023-09-28
    184人看過
  • 工傷停工期間能夠獲得多長時(shí)間的留薪？
    工傷停職留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，才可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月，也就是說停職留薪期最長不得超過一年。在這段時(shí)間里，原工資待遇不變。并且等待工傷鑒定級(jí)別出來后，再根據(jù)結(jié)果發(fā)放傷殘待遇。工傷停工留薪期工資指的是什么工傷停工留薪期工資：是指員工因工作事故受傷需要暫停工作接受醫(yī)療。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
    2023-07-01
    120人看過
  • 輕傷二級(jí)是否能夠獲得保釋？
    輕傷二級(jí)，并且具有以下條件的，是可以取保候?qū)彽模?、犯罪嫌疑人是有可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、有可能被判處有期徒刑以上的，取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。輕傷二級(jí)可以做治安處罰嗎輕傷二級(jí)是不是給予治安管理處罰，要依據(jù)具體的情況而定，如果是故意傷害造成的，一般是給予刑事處罰，而不是治安處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日
    2023-07-01
    318人看過
  • 流產(chǎn)女職工是否能獲得帶薪產(chǎn)假
    一、流產(chǎn)女職工是否能獲得帶薪產(chǎn)假女職工流產(chǎn)假是帶薪的。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、休產(chǎn)假期間社保如何繳納休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。所以在這個(gè)過程當(dāng)中，
    2023-09-12
    442人看過
  • 工人因輕微傷誤工最多可獲多少天假期？
    輕微傷誤工沒有規(guī)定，需要結(jié)合傷情確定，沒有具體規(guī)定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果受害人因傷致殘而繼續(xù)誤工，誤工時(shí)間可計(jì)算到固定殘疾日前一天。受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算誤工費(fèi)。受害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能證明最近三年平均收入的，可以參照上一年度被訴法院所在地相同或者類似行業(yè)職工的平均工資計(jì)算。輕微傷拘留多少天輕微傷可能被依照《中華人民共和國治安管理處罰法》處以拘留五日以下的懲罰，輕微傷的傷害程度尚不足以達(dá)到論處刑事制裁的程度，因此僅在治安執(zhí)法范圍內(nèi)處置，對(duì)于毆打、傷害他人的，依照第四十三條規(guī)定，可處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條賠償義務(wù)人請(qǐng)求以定
    2023-07-12
    425人看過
  • 工會(huì)成員未獲得薪資報(bào)酬
    公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,索要拖欠工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,立案材料需要準(zhǔn)備:身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等,一式三份,兩份提交仲裁委,一份自己保存開庭時(shí)使用。公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備：身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時(shí)使用。2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料可能因地區(qū)而異,但以下是一般情
    2023-08-18
    199人看過
  • 工地養(yǎng)傷期間，工資能否獲得報(bào)銷？
    工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個(gè)月。注射費(fèi)能報(bào)銷嗎注射費(fèi)能否報(bào)銷，要具體分析注射的藥劑。是在門診注射還是在住院處注射，如果門診注射是不在報(bào)銷范圍內(nèi)的，如果是住院注射，分甲類藥和乙類藥，還有自費(fèi)藥，報(bào)銷比例不一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    2023-07-16
    411人看過
  • 工傷醫(yī)療期間能否獲得正常工資
    一、工傷醫(yī)療期間能否獲得正常工資能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定結(jié)果要多久出來設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
    2023-09-14
    347人看過
  • 產(chǎn)后休假期間是否有權(quán)獲得工資報(bào)酬
    一、產(chǎn)后休假期間是否有權(quán)獲得工資報(bào)酬產(chǎn)后休假期間是有權(quán)獲得工資報(bào)酬的。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假期間公司沒有支付工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育
    2023-08-18
    314人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #假期
    詞條

    假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>

    #假期
    相關(guān)咨詢
    • 工傷患者過年是否能夠獲得工資報(bào)酬
      上海在線咨詢 2024-11-23
      如果員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或遭受職業(yè)病侵襲，必須暫時(shí)停止正常工作接受相關(guān)醫(yī)療處理時(shí)，其在病假期間的原來工資及福利待遇將維持不變，并由雇主按照規(guī)定以月度為單位進(jìn)行支付。但星期日與法定節(jié)假日則不能作為獨(dú)立計(jì)算待遇的工作日。如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞資紛爭，勞動(dòng)者有權(quán)選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴，或者直接向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三
    • 工傷造成賠償工傷后還能獲得留薪期嗎
      江西在線咨詢 2022-11-11
      我國《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 這里只規(guī)定了勞動(dòng)者工傷停工期間的，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。 故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來具體分析。
    • 工傷后未停工能獲得留薪期待遇嗎
      廣東在線咨詢 2022-05-22
      我國《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 這里只規(guī)定了勞動(dòng)者工傷停工期間的，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。 故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來具體分析。
    • 在20年前，工傷受害者能否獲得賠償？
      重慶在線咨詢 2024-12-18
      在確定是否需要進(jìn)行工傷認(rèn)定以及獲得勞動(dòng)部門出具的《工傷認(rèn)定決定書》之前,需要先確認(rèn)單位是否在事故傷害發(fā)生后的30天內(nèi)提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定。如果沒有在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng),勞動(dòng)部門將不會(huì)受理該認(rèn)定申請(qǐng),也無法為傷員提供賠償。
    • 怎樣才能獲得拖欠的薪酬
      江西在線咨詢 2023-09-16
      1、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式追討工資： (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 (2)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理。 (3)仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。 (4)申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資。