流產(chǎn)女職工是否能獲得帶薪產(chǎn)假
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時(shí)間： 2023-09-12 01:38:32
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一、流產(chǎn)女職工是否能獲得帶薪產(chǎn)假
女職工流產(chǎn)假是帶薪的。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二、休產(chǎn)假期間社保如何繳納
休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。
用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長(zhǎng)假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒(méi)有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。
所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，用人單位必須按照國(guó)家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
三、產(chǎn)假期間被辭退員工應(yīng)該獲得多少賠償金
產(chǎn)假期間被辭退員工應(yīng)該獲得的賠償金是屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過(guò)失性辭退情形的除外。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求處理。如無(wú)法處理，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。休完產(chǎn)假就辭職要退還產(chǎn)假工資嗎休完產(chǎn)假就辭職不需要退還產(chǎn)假工資。休產(chǎn)假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加2023-07-04191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女員工流產(chǎn)假是全薪嗎女員工流產(chǎn)假期間享有全薪待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在流產(chǎn)假期間，其工資應(yīng)按照正常出勤應(yīng)得的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1．對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，其流產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付；2．對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，則由用人單位支付其流產(chǎn)假期間的工資。女職工的流產(chǎn)假期限根據(jù)懷孕月份的不同而有所區(qū)別：1．女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2．懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假報(bào)酬發(fā)放細(xì)則女職工的產(chǎn)假報(bào)酬發(fā)放遵循一定的細(xì)則和規(guī)定。1．對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。2．對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假期間的工資則按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。3．女職工在產(chǎn)假期間的福利待遇不應(yīng)低于其正常出勤時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。這包括工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。三、休陪產(chǎn)假的證明文件男職工在休2024-08-02146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、流產(chǎn)是否可以享受帶薪假期流產(chǎn)的女職工是可以享受帶薪假期的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時(shí)領(lǐng)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)先行向勞動(dòng)者支付產(chǎn)假工資，后持勞動(dòng)者提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，2023-08-15298人看過(guò) -
產(chǎn)假男職工有產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工享有哪些產(chǎn)假待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼?！吨袊?guó)人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫2023-07-16294人看過(guò)
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勞動(dòng)者法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。法定節(jié)假日有工資嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-05188人看過(guò) -
本文介紹了我國(guó)對(duì)喪假的相關(guān)規(guī)定以及直系親屬的定義和范圍。直系親屬包括父母、配偶和子女，但爺爺、奶奶不在使用喪假的范圍。目前我國(guó)法律對(duì)于直系親屬定義、范圍比較模糊，主要分為直系血親和擬制血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等幾類。在喪假方面，職工本人或其直系親屬結(jié)婚或去世時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)具體情況批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假。爺爺奶奶、外公外婆和退休長(zhǎng)輩等去世時(shí),請(qǐng)假不算作喪假。當(dāng)職工本人或其直系親屬(父母、配偶和子女)結(jié)婚或去世時(shí),單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)具體情況,批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假。依據(jù)國(guó)家對(duì)喪假的相關(guān)規(guī)定，可以請(qǐng)喪假的親屬主要是直系親屬，包括父母、子女、兄弟姐妹等都可以請(qǐng)喪假。1．直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。2．爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國(guó)家對(duì)于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。2023-11-06367人看過(guò) -
產(chǎn)假我單位是北京一家公司，我單位有一女職工，該女職工每月工資4000元，單位為其繳納了生育保險(xiǎn)，女職工休產(chǎn)假4個(gè)月，該女職工已經(jīng)領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)津貼12000元，問(wèn)，我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎?解答：《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！?006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣?！币虼?，如果職工已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)2023-05-0592人看過(guò) -
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，職工甲進(jìn)入公司時(shí)，累計(jì)工作時(shí)間已滿5年。進(jìn)入公司的日期為當(dāng)年10月31日，則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為：（61／165）＊5＝0．83因此該職工不2023-07-19320人看過(guò)
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年假勞動(dòng)者工作的時(shí)間連續(xù)滿一年以上的才有帶薪年假。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，申請(qǐng)集中休年假，或者分段休年假。在休假期間勞動(dòng)者享有與工作日相同的工資收入。一、帶薪休假扣獎(jiǎng)金嗎國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度乙勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。并且還規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所謂帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。二、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位休年假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。而對(duì)于職工來(lái)講，并不是只要參加了工作就會(huì)有年假，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時(shí)間，那么才會(huì)有年假。而根據(jù)實(shí)際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數(shù)也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達(dá)2023-06-21366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是什么意思女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)的意思是女職工帶薪休產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)2023-10-19197人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工沒(méi)有結(jié)婚可以休流產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假帶薪，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假是帶薪休假。如果是未婚先孕流產(chǎn)的，從法理來(lái)講，為了保障懷孕流產(chǎn)的女職工有足夠的時(shí)間來(lái)恢復(fù)身體健康，所以也可以休產(chǎn)假。不論其是已婚還是未婚，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地給予女職工足夠的流產(chǎn)假時(shí)間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間1．根據(jù)法律規(guī)定，女職工在正常生育一個(gè)嬰兒的情況下，加產(chǎn)前共可休假113天2．若生育一個(gè)嬰兒且遭受難產(chǎn)，加產(chǎn)前共可休假128天3．若正常生育多胞胎在113天的基礎(chǔ)上，每多生一個(gè)嬰兒增加15天，在此情況下若又遭遇難產(chǎn)則可再增加15天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2023-07-11383人看過(guò) -
產(chǎn)假山東省威海市肥城市產(chǎn)假女職工可以休息98天。國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。女職工休產(chǎn)假期間可以拒絕工作嗎產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、員工休產(chǎn)假是否有年終獎(jiǎng)發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動(dòng)者不可以強(qiáng)2023-07-18355人看過(guò)
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夫妻共同財(cái)產(chǎn)離婚女方帶孩子可以多分財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定雙方的共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成的由法院判決。法院會(huì)根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)于直接撫養(yǎng)孩子的一方可以在離婚時(shí)請(qǐng)求多分財(cái)產(chǎn)。即使沒(méi)有多分財(cái)產(chǎn)，對(duì)于不直接撫養(yǎng)孩子的一方，也應(yīng)該支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分割婦女一定可以多分財(cái)產(chǎn)嗎夫妻離婚，女方不一定在任何情況下都可以多分財(cái)產(chǎn)，女方是過(guò)錯(cuò)方，或婚內(nèi)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，法院會(huì)判決少分財(cái)產(chǎn)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸邨l【離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理】離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。第一千零九十二條【一方侵害夫妻共同財(cái)產(chǎn)的法律后果】夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造2023-07-02334人看過(guò) -
女職工根據(jù)相關(guān)法律與國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定，女職工上環(huán)屬于計(jì)劃生育措施，國(guó)家、政府和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)支持并提供相應(yīng)的便利條件，女職工進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)享有休假的權(quán)利一、停薪留職對(duì)生育津貼會(huì)有影響嗎停薪留職對(duì)生育津貼沒(méi)有影響。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形，女職工生育享受產(chǎn)假，享受計(jì)劃生育手術(shù)休假，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國(guó)在20世紀(jì)80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布女職工勞動(dòng)保護(hù)2023-03-25260人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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女職工產(chǎn)假是否帶薪具體規(guī)定浙江在線咨詢 2023-01-31女職工流產(chǎn)假是帶薪的。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 -
女職工在休產(chǎn)假期間能否獲得提成山東在線咨詢 2023-06-12公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門(mén)接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對(duì)此提出異議，其認(rèn)為，簽訂該訂單時(shí)，雖然人不在崗，但因?yàn)楣ぷ鞯倪B續(xù)性，該訂單與其先前的工作有關(guān)，要求公司按照規(guī)定給予提成。該業(yè)務(wù)員的要求是否合理呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”職工做產(chǎn) -
產(chǎn)假期間女職工是否應(yīng)該獲得工資山西在線咨詢 2025-01-14用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資，若未支付，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的情況，還可以向法院起訴解決。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)于已參加生育保險(xiǎn)的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的員工，則由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 女職工的產(chǎn)假待遇分為兩種情況 -
女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假湖南在線咨詢 2022-10-15女職工流產(chǎn)能夠享受產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 -
流產(chǎn)假是否帶薪，帶薪的標(biāo)準(zhǔn)是哪些？湖南在線咨詢 2022-08-05你如果不知道流產(chǎn)假是否帶薪，我可以告訴你《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
