員工流產(chǎn)假多少天，流產(chǎn)假是帶薪的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:25:55
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員工流產(chǎn)假多少天要分情況討論，懷孕滿4個月流產(chǎn)的流產(chǎn)假是42天，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的流產(chǎn)假是15天。流產(chǎn)假是帶薪，但是請流產(chǎn)假需要有醫(yī)院診斷證明、住院證明、體檢證明等證明。
一、員工流產(chǎn)假多少天
員工流產(chǎn)假多少天要看懷孕的天數(shù)是多久。從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。
二、流產(chǎn)假是帶薪的嗎
流產(chǎn)假是帶薪。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應當工資照發(fā)，不得影響晉升；用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明是計劃內(nèi)的懷孕。只要是符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。女職工勞動保護特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、生育保險流產(chǎn)報銷有哪些條件
生育保險流產(chǎn)報銷條件：
1.女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口；
2.工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；
3.生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
4.工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。
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#產(chǎn)假
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XX家員工休流產(chǎn)假休多少天，是否有薪資休假？山西在線咨詢 2022-10-08可以休假15天，公司必須向其發(fā)放基本工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
流產(chǎn)假有帶薪的么？廣西在線咨詢 2022-06-13根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。不論是否滿四個月流產(chǎn)，女職工所享有的15天或4個月的流產(chǎn)假是法定假，用人單位要依據(jù)相關法律法規(guī)的要求，支付女職工的薪酬以及保證其正常的福利待遇。女職工生育或者流產(chǎn) -
人工流產(chǎn)有假期嗎？假期是帶薪休嗎重慶在線咨詢 2022-10-01當用人單位違法侵犯勞動者合法權益時，勞動者應當收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，通過法律途徑維護勞動者的合法權益。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕 -
2022年流產(chǎn)假15天是否是帶薪天津在線咨詢 2023-01-121、女職工休15天的流產(chǎn)假，是帶薪的。如果單位按規(guī)定為其繳納生育保險，由生育保險基金來向其支付生育津貼；如果沒有按規(guī)定為其繳納的，則由用人單位來為其支付產(chǎn)假工資。 2、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的， -
工傷的流產(chǎn)假是多少天，女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)的河南在線咨詢 2022-04-16女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)、完全流產(chǎn)、過期流產(chǎn)、習慣性流產(chǎn)及感染性流產(chǎn)。女職工流產(chǎn)的怎么休假主要內(nèi)容如下： 1、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天
