員工流產(chǎn)假期的工資如何發(fā)放，流產(chǎn)假期是多少天
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時間： 2022-06-27 04:30:30
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員工流產(chǎn)假期的工資發(fā)放方式是以月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。流產(chǎn)假期是懷孕未滿四個月而流產(chǎn)的，可以享受十五天假期，如果滿四個月流產(chǎn)的，可以享受四十二天的假期。
一、員工流產(chǎn)假期的工資如何發(fā)放
員工流產(chǎn)假期的工資發(fā)放的計算方式為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。按照產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。
如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
二、員工流產(chǎn)假期是多少天
員工流產(chǎn)假期是懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天流產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天流產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
三、流產(chǎn)假期可以申請生育津貼嗎
流產(chǎn)假是可以申請生育津貼的，由單位支付。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定的婦女因生育離崗時給予一定的經(jīng)濟生活補助。但是用人單位為職工連續(xù)繳納生育保險不滿6個月的，不享受生育保險待遇，連續(xù)繳納生育保險6個月以上，累計未滿1年的，可以享受生育補貼的50%。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第七條
女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第七條
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產(chǎn)假在單位沒有為職工參加生育保險的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標準來計算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付。女職工產(chǎn)假類別勞動法產(chǎn)假分類：一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；三、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；四、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付2023-07-31444人看過 -
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職工產(chǎn)假如何放假規(guī)定流產(chǎn)假期限吉林省在線咨詢 2021-10-08女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條第一項規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機構(gòu)適當考 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何計算，產(chǎn)假期間浙江在線咨詢 2022-04-19《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放: 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基 -
天津市流產(chǎn)產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定吉林省在線咨詢 2023-04-12根據(jù)天津市相關(guān)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、
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廣州流產(chǎn)產(chǎn)假工資是多少產(chǎn)假的工資如何計算上海在線咨詢 2022-07-10依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定 我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假 -
工傷的流產(chǎn)假是多少天，女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)的河南在線咨詢 2022-04-16女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)、完全流產(chǎn)、過期流產(chǎn)、習慣性流產(chǎn)及感染性流產(chǎn)。女職工流產(chǎn)的怎么休假主要內(nèi)容如下： 1、根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天
