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員工流產(chǎn)有多少天假期,有工資嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 20:20:45 114 人看過(guò)

一、員工流產(chǎn)有多少天假期,有工資

產(chǎn)假工資規(guī)定包括這些內(nèi)容:

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、流產(chǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及津貼時(shí)間

1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條第二款規(guī)定:

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

3、《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第一款規(guī)定:

生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā),計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

4、《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第二款規(guī)定:

職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼:

(一)生育的,享受98天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天的生育津貼;晚育的,增加30天的生育津貼;

(二)妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的,享受20天的生育津貼;妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天的生育津貼;妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的,享受98天的生育津貼;

(三)實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的,享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的,享受7天的生育津貼;

(四)實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的,享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的,享受14天的生育津貼;

(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的,享受2天的生育津貼;

(六)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的,享受10天的生育津貼。

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    普通員工帶薪年假是3天;帶薪休假制度是國(guó)家給予勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利關(guān)懷。我國(guó)實(shí)行帶薪休假制度已有10來(lái)年了,但事實(shí)上,有好多人卻并沒(méi)有真正地或完整地享受到這樣一項(xiàng)國(guó)家福利?;蚴怯X(jué)得休假浪費(fèi)時(shí)間,沒(méi)有必要;或是因?yàn)楣ぷ魈?,分身乏術(shù);或是因?yàn)閯e人、特別是領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)休,自己不好意思休。而從外部環(huán)境來(lái)說(shuō),要想順順當(dāng)當(dāng)?shù)匦輦€(gè)帶薪年假也是“想說(shuō)愛(ài)你不容易”,如有的單位規(guī)定,休假不僅不能帶薪,還要扣發(fā)獎(jiǎng)金,而不休假者則可多拿獎(jiǎng)金;有的單位甚至把職工正當(dāng)休假看作是工作不認(rèn)真、不敬業(yè)的表現(xiàn),可能會(huì)直接影響職工個(gè)人的進(jìn)步和收益。由于沒(méi)有制度上的“強(qiáng)制休假”,不少人不得不無(wú)奈地選擇了放棄“休息權(quán)”。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳復(fù)函表示,關(guān)于帶薪年的享受條件:《企業(yè)職工帶薪實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上
    2023-05-01
    181人看過(guò)
  • 員工去工傷認(rèn)定請(qǐng)假天數(shù)有工資嗎
    生活中,盡管處理好自己的工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)是很重要的,但是畢竟身體才是最重要的。平時(shí)如果生病的話,都需要請(qǐng)假休息,更不用說(shuō)是工傷了。工傷除了要到醫(yī)院進(jìn)行治療以外,肯定還需要時(shí)間做工傷認(rèn)定的。做工傷認(rèn)定期間,基本都需要浪費(fèi)大家一定的時(shí)間。那么員工去工傷認(rèn)定請(qǐng)假天數(shù)有工資嗎?一、員工去工傷認(rèn)定請(qǐng)假天數(shù)有工資嗎?有工資。工傷期間請(qǐng)假又稱工傷職工停工留薪,指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,繼續(xù)享受原工資福利待遇。工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,確定其停工留薪期限,并書(shū)面通知工傷職工本人。對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的,以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,
    2023-04-19
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  • 春節(jié)7天假期有工資嗎
    春節(jié)7天都是有工資的。春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、計(jì)算加班費(fèi)需要注意什么(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞
    2023-03-17
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  • 員工流產(chǎn)是否有假產(chǎn)
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    一、員工流產(chǎn)是否有假產(chǎn)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天,《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)
    2023-06-06
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#員工權(quán)益
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    #假期
    詞條

    假期是指國(guó)家法定的假日,也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外,我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。 公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo),廣... 更多>

    #假期
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    • 時(shí)捷物流規(guī)定產(chǎn)假有多少天?有沒(méi)有工資?有幾天?陪產(chǎn)有工資嗎嗎?
      云南在線咨詢 2022-10-21
      產(chǎn)假,女的一般有90天。好像晚育還會(huì)多。男的陪產(chǎn)一般是7天。都是有工資的。
    • XX家員工休流產(chǎn)假休多少天,是否有薪資休假?
      山西在線咨詢 2022-10-08
      可以休假15天,公司必須向其發(fā)放基本工資?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    • 2022年女員工流產(chǎn)有假期嗎
      貴州在線咨詢 2022-12-09
      女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    • 員工病假多少天不扣工資嗎
      香港在線咨詢 2022-07-10
      職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 產(chǎn)假后員工有工資嗎
      天津在線咨詢 2022-11-03
      產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)工資。參加了生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼; 其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。