法定年休假多少天，有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:16:41
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法定年假的天數(shù)根據(jù)職工在用人單位的工齡計算出來的，滿1年不滿10年有5天，滿10年不滿20年有10天，已滿20年的有15天。法定年休假有工資，法定年休假就是人們常說的帶薪年假，法定年休假期間享受正常工作期間工資收入。
一、法定年休假多少天
法定年休假天數(shù)是根據(jù)工齡計算的：
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3.職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
二、法定年休假有工資嗎
法定年休假有工資。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、不能享受帶薪年假的情形
以下情形不能享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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工資多少不休年假黑龍江在線咨詢 2023-06-11根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。
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20年工齡有多少天公休假河南在線咨詢 2024-08-3010天《公司工人帶薪年休假條例》： 第三條工人累計工作已到1年不滿10年的，年休假5天；已到10年不滿20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《公司工人帶薪年休假實施辦法》： 第四條年休假天數(shù)根據(jù)工人累計工作時間確定。工人在同一或者分別用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院限定視為工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 -
深圳職工年假，職工年休假規(guī)定多少天海南在線咨詢 2021-10-16年薪是國家根據(jù)勞動者的工作年數(shù)和勞動緊張程度每年給予的一定期間的帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、有雇傭者的個人工商店等單位的員工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪休假。
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