春節(jié)7天假期有工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-17 19:42:55
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春節(jié)7天都是有工資的。春節(jié)為國家法定節(jié)假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300％計(jì)算；而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期，在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200％的計(jì)算。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、計(jì)算加班費(fèi)需要注意什么
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
（三）不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。
（四）實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
二、加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動(dòng)合同；
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
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勞動(dòng)者春節(jié)有三天帶薪假，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天初一、初二、初三期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。民政局幾號(hào)上班春節(jié)一般民政局是工作日上班的，所以在春節(jié)放假期間民政局是不上班的。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國家節(jié)假日規(guī)定，春節(jié)放假安排一般情況下是農(nóng)歷除夕到正月初六7天，其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天，1月1日；（二）春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；（三）清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；（四）勞動(dòng)節(jié)2023-08-11459人看過 -
一、春節(jié)對(duì)社會(huì)有什么影響1、經(jīng)濟(jì)春節(jié)是中國最重要和最具文化內(nèi)涵的節(jié)日，更是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)需消費(fèi)的重要內(nèi)驅(qū)力。隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速增長，居民個(gè)人可支配收入不斷提高，春節(jié)消費(fèi)也由傳統(tǒng)的置辦年貨發(fā)展為具有時(shí)代特色的賀歲作品、產(chǎn)品工藝、休閑娛樂等節(jié)日產(chǎn)品和服務(wù)。春節(jié)期間，人群、金融、物資、信息、藝術(shù)的大規(guī)模流動(dòng)，帶動(dòng)了文化、商業(yè)、交通、旅游、電信、金融、餐飲各行各業(yè)全面繁榮，形成了獨(dú)特的“春節(jié)經(jīng)濟(jì)”。2、交通中國春運(yùn)，春節(jié)期間的運(yùn)輸，簡稱為“春運(yùn)”。是中國特有的一種運(yùn)輸期間。以春節(jié)為界，節(jié)前15天，節(jié)后25天，共40天，由國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一發(fā)布（每年起止時(shí)間略有不同），鐵道部、交通部、民航總局按此進(jìn)行專門運(yùn)輸安排的全國性交通運(yùn)輸高峰叫做春運(yùn)。在40天左右的時(shí)間里，將有20多億人次的人口流動(dòng)，占世界人口的1/3。中國春運(yùn)入選出中國世界紀(jì)錄協(xié)會(huì)世界最大的周期性運(yùn)輸高峰。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，2023-06-20443人看過 -
春節(jié)加班工資待遇有相關(guān)規(guī)定。具體,員工在春節(jié)前三天加班時(shí),平時(shí)工資的三倍作為加班費(fèi);而在后四天,員工的加班費(fèi)僅為其平時(shí)工資的雙倍。除夕加班的員工無休,只能得到加班工資的兩倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200％的工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300％的工資。春節(jié)加班工資待遇如下:員工在春節(jié)前三天加班,其平時(shí)工資的三倍將作為加班費(fèi)。而在后四天,員工的加班費(fèi)將僅為其平時(shí)工資的雙倍,因?yàn)檫@些天是休息日。春節(jié)假期的法定假期是從一年級(jí)到三年級(jí)，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下來的三天假期加班，還是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按加班工資的兩倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排2023-08-29129人看過
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春節(jié)有三天帶薪假期,分別為正月初一、正月初二和正月初三,加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。春節(jié)放假七天,其他四天為調(diào)休放假,加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和休息日安排勞動(dòng)者工作的工資報(bào)酬。除夕當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。春節(jié)是中國的法定假日,一般有三天帶薪假期,分別是正月初一、正月初二和正月初三。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300％計(jì)算。春節(jié)放假一般有七天，則其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200％的計(jì)算。二、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬等等這2023-11-2661人看過 -
中國春節(jié)法定節(jié)假日一共有三天，分別是是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。這些都是中國的勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的。春節(jié)是傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年，并且中國人過春節(jié)至少已有4000年以上的歷史。在春節(jié)期間，中國的漢族和一些少數(shù)民族都要舉行各種慶?；顒?dòng)，與清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)并稱為中國四大傳統(tǒng)節(jié)日。春節(jié)期間過路費(fèi)免費(fèi)幾天春節(jié)期間過路費(fèi)免費(fèi)七天。高速通行免費(fèi)時(shí)間從春節(jié)假日的第一天00：00開始，節(jié)假日最后一天24：00結(jié)束。高速通行免費(fèi)車型：7座（含7座）及以下小型客車。高速通行免費(fèi)規(guī)則：入／出口收費(fèi)站的ETC專用車道保持“一車一桿”模式，高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道時(shí)間為準(zhǔn)，普通收費(fèi)公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。高速公路免費(fèi)節(jié)日分別為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)，共有22天免費(fèi)通行。但元旦，端午節(jié)、中秋節(jié)高速公路都不實(shí)行免費(fèi)通行。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國2023-06-30289人看過 -
法定節(jié)假日春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，這三天三倍工資。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。春節(jié)法定節(jié)假日幾天春節(jié)按三倍薪酬計(jì)算的是2月11日至17日，共7天。這是根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》所作出的規(guī)定。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單2023-07-12340人看過 -
一、我國對(duì)假期有什么規(guī)定我國對(duì)假期的法律規(guī)定是《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其主要內(nèi)容有：第二條：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條：少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，按照勞動(dòng)法2023-06-24286人看過
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一、2022年春節(jié)放假安排春節(jié)放假幾天放假7天，1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。二、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2021〕11號(hào))各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1.元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2.春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。3.清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。4.勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。5.端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。6.中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。7.國慶節(jié)：10月1日2023-05-05231人看過 -
仲裁委員會(huì)一、春節(jié)法定3天還是7天春節(jié)法定節(jié)假日為3天，7天假期的4天是由公休日調(diào)休而的。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天;(二)春節(jié)，放假3天(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天;(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律2023-04-02425人看過 -
春節(jié)假期工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這三天的加班工資不低于應(yīng)得報(bào)酬的300％。春節(jié)假期一般為7天，其他4天為休假，加班工資不低于200％。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？春節(jié)放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資，后四天是兩倍工資。春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是一年之歲首、傳統(tǒng)意義上的年節(jié)。元旦，非中國傳統(tǒng)節(jié)日，中國傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國家通稱的“新年”。春節(jié)是正月初一到正月初七放假，正月初八開2023-07-04154人看過
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私企春節(jié)期間放假也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，因?yàn)榇汗?jié)期間是屬于法定節(jié)假日。企業(yè)不支付報(bào)酬，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行舉報(bào)或者是申請(qǐng)?jiān)V訟，如果春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，還應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班工資。法律依據(jù)是中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定。春節(jié)放假前被辭退合法嗎？1、員工被辭退，員工的工資按正常計(jì)算發(fā)放，在職期間的工資需要單位足額支付給員工。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重2023-06-30142人看過 -
具體要看哪一天。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。單位安排在春節(jié)加班工資怎么算的2013年12月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項(xiàng)修改為：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”因此，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。如果勞動(dòng)2023-07-31262人看過
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詞條
假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
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今年春節(jié)期間六休假是7天算工資嗎西藏在線咨詢 2022-06-28按勞動(dòng)法相關(guān)條款的規(guī)定，春節(jié)七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時(shí)的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果七天假期中加班工作，則按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，加班七天，都是按300%工資計(jì)發(fā)。 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付 -
你好，問一下春節(jié)7天假期工資怎么算湖北在線咨詢 2024-09-20按勞動(dòng)法相關(guān)條款的規(guī)定，春節(jié)七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時(shí)的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果七天假期中加班工作，則按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，加班七天，都是按300%工資計(jì)發(fā)。 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付 -
春節(jié)放假7天，小李全年工資是多少廣西在線咨詢 2022-03-12小李加班費(fèi)為1400元。（前提：小李是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。）《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75 -
春節(jié)是有7天有薪假還是3天澳門在線咨詢 2023-04-12一、過年有幾天帶薪假 1、過年有三天帶薪假，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天(初一、初二、初三)期間安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假 （一）元旦; （二）春節(jié); （三）國際勞動(dòng)節(jié); （四）國慶節(jié)。 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 二、春節(jié)帶薪假期幾天 -
春節(jié)值班7天按幾倍工資算新疆在線咨詢 2022-10-01根據(jù)《》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因?yàn)榇汗?jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息
