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收取違約金的勞動(dòng)爭議糾紛如何處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 14:36:55 472 人看過

只要是屬于的勞動(dòng)爭議就可以要求違約金。

勞動(dòng)仲裁中可以要求違約金：

1、明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。

但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對(duì)違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用(包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等)；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過錯(cuò)的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。

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    一、如何解決勞動(dòng)爭議？1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任由于勞動(dòng)爭議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢地位，所以為
    2023-02-11
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  • 如何處理宅基地的爭議糾紛
    一、如何處理宅基地的爭議糾紛宅基地糾紛的解決辦法，主要有：1、土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決;2、個(gè)人之間，個(gè)人與單位之間爭議，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。侵犯土地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議，由縣級(jí)以上地方人民政府土地管理部門責(zé)令停止侵犯、賠償損失。3、當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。4、宅基地糾紛還可通過人民調(diào)解解決。二、常見類型的農(nóng)村宅基地糾紛有哪些1、非法審批土地管理部門引發(fā)的糾紛無權(quán)批準(zhǔn)征收.使用土地的單位或者個(gè)人非法批準(zhǔn)占用土地，超過批準(zhǔn)權(quán)限，非法批準(zhǔn)占用土地。它主要是一個(gè)沒有土地審批權(quán)的政府部門和工作人員批準(zhǔn)征用占用的土地，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)征用或使用的土地，或省級(jí)政府批準(zhǔn)征用占用的土地，盡管他們有權(quán)審批，但超出了自己的審批權(quán)限。2、占用宅基地以外的集體閑置土地引發(fā)的糾紛事實(shí)上，宅基地以外的閑置土地所有權(quán)
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)糾紛違約金咋賠
    勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，但不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同違約怎么辦用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織簽訂勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會(huì)的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)
    2023-03-22
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  • 公示勞動(dòng)糾紛是否屬于違法，勞動(dòng)爭議如何解決
    一、公示勞動(dòng)糾紛是否屬于違法公司可以將勞動(dòng)糾紛進(jìn)行公示，不屬于違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、勞動(dòng)爭議如何解決根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，首先由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，可以申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的
    2024-01-02
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#合同違約
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    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
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    • 勞動(dòng)爭議爭執(zhí)怎么處理勞動(dòng)爭議糾紛應(yīng)如何處理
      江西在線咨詢 2021-11-05
      勞動(dòng)爭議處理方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
    • 如何處理勞務(wù)輸出中的勞動(dòng)爭議糾紛與勞務(wù)派出的爭議
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14
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    • 勞動(dòng)爭議收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)如何收取
      陜西在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部amp;lt;關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知amp;的通知》(勞辦字(1992)22號(hào))及兩個(gè)附件，即附件一《國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》((1992)價(jià)費(fèi)字266號(hào)文件)、附二是1992年原國家物價(jià)局、財(cái)政部制定的《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》
    • 勞動(dòng)爭議處理糾紛所需的律師費(fèi)用收取方式
      河北在線咨詢 2024-12-20
      找律師收費(fèi)是根據(jù)案件的復(fù)雜程度以及各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平來確定的。請(qǐng)律師所需支付的費(fèi)用包括常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)會(huì)經(jīng)歷一審收費(fèi)、二審收費(fèi)和執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。 風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)指的是在執(zhí)行到判決、調(diào)解和解的款項(xiàng)之前，只收取較低的費(fèi)用。待案件勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后，會(huì)收取較高的費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-10000元，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-30%。
    • 勞動(dòng)爭議勞務(wù)糾紛律師如何收費(fèi)(勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi))
      河南在線咨詢 2023-06-14
      對(duì)于勞動(dòng)爭議案件律師費(fèi)大概多少，律師辦理勞動(dòng)爭議案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由于地域差異，各省市的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，綜合各地的收費(fèi)狀況的一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一般2500以上。 以上就是勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)問題的答案