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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動(dòng)爭議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。因此，如果您作為勞動(dòng)者，如果您有工資欠條作為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，您可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第六章 監(jiān)督檢查 第七十四條 【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）

提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。勞動(dòng)爭議糾紛增多有新原因隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動(dòng)爭議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動(dòng)爭議案件為13件，2004年僅1－10月份，就已經(jīng)受理41件，其中，工資糾紛9件，占勞動(dòng)爭議案件總數(shù)的21．95％，工傷賠

我國勞動(dòng)爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、

產(chǎn)生爭議的原因不同。欠款糾紛是基于借款合同或者其他合同。勞動(dòng)爭議是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動(dòng)車有限公司(以下簡稱陸地方舟公司)與被告曾慶文簽訂了《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車的機(jī)械設(shè)計(jì)，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計(jì)方案、源代碼、技術(shù)方案、電路設(shè)計(jì)等;2、經(jīng)營信息秘密，包括但不限于客戶名單、客戶價(jià)格等。曾慶文在職期間，陸地方舟公司支付的工資中已包含了保密費(fèi)，其離職后亦無須另行支付保密費(fèi)。曾慶文無論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與陸地方舟公司有競爭關(guān)系或同行業(yè)公司任職，如違反約定，曾慶文應(yīng)向陸地方舟公司支付違約金2萬元，同時(shí)，還應(yīng)賠償陸地方舟公司的全部損失。2008年9月，原告陸地方舟公司與被告深圳市先進(jìn)技術(shù)研究院(以下簡稱先進(jìn)研究院)簽訂了《關(guān)于聯(lián)合開發(fā)智能汽車協(xié)議》，約定雙方合作進(jìn)

律師解答：不會(huì)。勞動(dòng)糾紛是不需要報(bào)警的。1、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人報(bào)警警察是不會(huì)受理的。2、如果用人單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，當(dāng)事人也可以提起勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛兩者包括的范圍不同。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議糾紛的一種，指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。一、事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛要怎么解決事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向法院申請(qǐng)執(zhí)行的，法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。申

勞動(dòng)爭議包括以下幾點(diǎn)：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議；3、因除名、辭職、辭職引起的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議；5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議。勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略包括哪些1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3、其他發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

1、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2、此外，該解釋第二條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：(一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;(二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。3、第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)

眾所周知，勞動(dòng)糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動(dòng)仲裁這一前置程序。而勞務(wù)糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動(dòng)仲裁程序，其程序比勞動(dòng)糾紛簡便。在案例二中，李某就沒有提出勞動(dòng)仲裁，而是直接向人民法院提出了訴訟。醫(yī)療糾紛的處理程序醫(yī)療糾紛處理程序1、醫(yī)療糾紛發(fā)生，患者及家屬向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，提出查處要求。2、醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后應(yīng)立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀。如病人死亡應(yīng)主動(dòng)提出尸體解剖。3、組織醫(yī)療行政管理部門展開調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告，必要時(shí)報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生行政部門。個(gè)體開業(yè)的醫(yī)務(wù)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)生的醫(yī)療糾紛由批準(zhǔn)開業(yè)的衛(wèi)生行政部門組織調(diào)查、處理。（1）調(diào)查病人及家屬。（2）調(diào)查有關(guān)當(dāng)事人主要是被投訴人員。（3）調(diào)查旁觀人員。（4）查閱有關(guān)醫(yī)療文書等資料。（5）進(jìn)行技術(shù)咨詢。為慎重起見，調(diào)查時(shí)最好請(qǐng)被調(diào)查人將情況寫成文字材料，

結(jié)果：在試驗(yàn)中，該公司辯稱馮被聘為其總經(jīng)理。根據(jù)約定的“馮的工資按固定工資加總公司凈利潤總額的15%計(jì)算”，可以看出，三方在股利確認(rèn)書中約定的股利方案實(shí)際上應(yīng)為公司授予馮的福利、業(yè)務(wù)傭金或獎(jiǎng)金，屬于工資范圍，因此，爭議應(yīng)為勞動(dòng)爭議。本案應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。法院在勞動(dòng)仲裁前對(duì)本案爭議沒有直接管轄權(quán)，請(qǐng)求法院駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求。庭審后，法院認(rèn)為，馮被聘為公司總經(jīng)理，提供勞務(wù)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)域分行和馮先生就應(yīng)獲得的股息達(dá)成了明確協(xié)議。后來，關(guān)于這筆錢的支付發(fā)生了爭執(zhí)。馮先生因拖欠債務(wù)糾紛向法院提起訴訟，應(yīng)予以受理。被告欠豐分行19萬元的事實(shí)應(yīng)予退還。由于被告地區(qū)分公司不具備法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，因此其設(shè)立的公司即被告總公司對(duì)不能履行的部分承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)法院判決，區(qū)域分公司應(yīng)在判決生效之日起五天內(nèi)向馮支付19萬元分析：根據(jù)本案事實(shí)，馮受雇于兩被告公司，擔(dān)任總經(jīng)

我國勞動(dòng)爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下27種糾紛屬于勞動(dòng)爭議：1、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位或以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由起訴的。2、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理；3、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；4、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；5、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；6、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；7、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；8、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；9、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的。10、依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人

受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化及《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,勞動(dòng)爭議糾紛逐年增多，且呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，現(xiàn)筆者以洪澤法院受理的案件為例，對(duì)勞動(dòng)爭議作一探討并提出一些建議。勞動(dòng)爭議糾紛的特點(diǎn)勞動(dòng)爭議案件群體化、批量涌現(xiàn)現(xiàn)象明顯。2006年和2007年受理的勞動(dòng)爭議案件全部屬于個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議，但自2008年起法院受理的勞動(dòng)爭議案件明顯趨于群體化并批量涌現(xiàn)，且規(guī)模擴(kuò)大。2008年法院受理勞動(dòng)爭議批量案件2批次17件，2009年1-3月受理勞動(dòng)爭議批量案件1批次49件。案件類型由過去追索勞動(dòng)報(bào)酬到現(xiàn)在多樣化。2007年以前受理的勞動(dòng)爭議案件全部屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，但自2008年以來請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬外，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等糾紛明顯增多，案件類型多元化趨勢明顯。少數(shù)糾紛時(shí)間跨度較大。有些勞動(dòng)爭議案件時(shí)間跨度近20年，許多發(fā)生在九十年代初的糾紛直到2008年