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辭職與合同解除的影響有何不同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 18:23:42 80 人看過

辭職是解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

辭職是解除還是終止勞動合同

員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動合同，不是終止勞動合同。當(dāng)勞動合同到期了，勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的，這才屬于終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合同，另一種方法是合同到期終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金的規(guī)定也是相應(yīng)不同的。

協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

終止勞動合同后，用人單位支付經(jīng)濟補償金與員工在本單位的工作時間有關(guān)。員工提出辭職，用人單位同意的，屬于解除勞動合同；勞動合同到期之后雙方不重新續(xù)簽的，屬于終止勞動合同。解除勞動關(guān)系有兩種方式，一種是跟用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，另一種是勞動合同到期而解除勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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