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辭職與合同解除的影響有何不同?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 18:23:42 80 人看過

辭職是解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

辭職是解除還是終止勞動合同

員工主動提出辭職,用人單位同意員工辭職的,這屬于解除勞動合同,不是終止勞動合同。當(dāng)勞動合同到期了,勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的,這才屬于終止勞動合同。所以,不再履行勞動合同,與用人單位解除勞動關(guān)系,有兩種方法,一種方法是與用人單位解除勞動合同,另一種方法是合同到期終止勞動合同,解除方法不同,相應(yīng)的程序與補償金的規(guī)定也是相應(yīng)不同的。

協(xié)商解除勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

終止勞動合同后,用人單位支付經(jīng)濟補償金與員工在本單位的工作時間有關(guān)。員工提出辭職,用人單位同意的,屬于解除勞動合同;勞動合同到期之后雙方不重新續(xù)簽的,屬于終止勞動合同。解除勞動關(guān)系有兩種方式,一種是跟用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系,另一種是勞動合同到期而解除勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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    • 與職工解除勞動合同能不能辭退
      山東在線咨詢 2022-12-18
      法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 辭退是用人單位的自主行為,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。單位辭退符合一定情形要支付賠償金或者補償金,解除合同的情況也有賠償和補償?shù)摹?/div>