久久精品国产亚洲av蜜臀 ,九九综合九色综合网站

辭職了勞動合同沒解除勞動合同的存在會有影響嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 15:03:47 128 人看過

一、辭職了勞動合同沒解除勞動合同的存在會有影響嗎？

進(jìn)了下一份工作，社保需要由下一個單位負(fù)責(zé);

未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;

約定解除是合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

二、勞動合同解除的條件：

(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重的違反紀(jì)律，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
終止勞動合同是解除勞動合同還是辭職

辭職是解除勞動合同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。根據(jù)我國《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職是解除勞動合同。終止勞動合同的條件是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

2023-07-25

440人看過
辭職
代辭職包括勞動合同解除合同嗎？

辭職是勞動者解除勞動合同方式之一。解除勞動合同的方式包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退等情形，用人單位單方面解除；其他。一、用人單位提前多久解除合同勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；其他用人單位解除勞動合同情形。二、試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的法定條件試用期解除勞動關(guān)系的法定事由：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除；其他。三、適用期解除勞動關(guān)系需要什么條件？試用期解決勞動關(guān)系有限制。勞

2023-04-10

135人看過
辭職
辭職了廠里會給勞動合同解除證明嗎

員工與單位的解除勞動合同證明書應(yīng)當(dāng)在雙方結(jié)束勞動關(guān)系之時同時開具，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而需要注意的是，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者可以依據(jù)這個規(guī)定的時限進(jìn)行對號入座。一、單位單方面解除合同嗎用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1、勞動者存在過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、勞動者無過失的單方解除：有下列情形之一的，用人單位提前

2023-03-17

386人看過
辭職
沒有解除勞動合同就辭職了有什么后果？

沒有解除勞動合同就辭職了，依據(jù)勞動合同法規(guī)定·，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前向單位提出申請，如果沒有解除勞動合同就辭職，單位可以以此為理由，克扣工資，辦理社?；蛘唠x職證明需要相關(guān)手續(xù)，住房公積金需要離職手續(xù)，如果勞動者重新工作，與新單位·可能無法簽訂勞動合同。辭職不解除勞動合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資;2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;?4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險;?相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理

2023-04-19

205人看過

法律綜合知識
上個公司自離沒有解除勞動合同影響重新簽訂勞動合同嗎

法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。一、附：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、用人單位招聘未與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者1)在招錄勞動者時，需要勞動者提供前一家單位的離職證明，同時查詢一下勞動者的繳交社保狀態(tài)是否是已經(jīng)停保了，一般而言，離職員工，前一

2023-01-26

120人看過
解除勞動合同
解除勞動合同申請書的影響

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：(一)給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。(二)單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。(三)勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。一、三方協(xié)議丟失怎么辦三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。但是，三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件。首先、我們都能想到的方法，就是補辦。如果你確認(rèn)你的就業(yè)協(xié)議和推薦表丟失了，那就要到原學(xué)校申請補辦，但補辦以前可能需要到當(dāng)?shù)氐臋?quán)威報紙去登聲明聲明你的原協(xié)議和推薦表作廢。具體的事宜你可以咨詢畢業(yè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心。第二、如果只是個人那份丟了，基本上沒有關(guān)系。今后比如轉(zhuǎn)正定級什么的只要去人才

2023-03-13

76人看過
合同期限
職工簽了勞動合同的有啥影響

（一）簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全

2023-03-25

379人看過
法律綜合知識
公司解除勞動合同的程序，員工辭職可以解除勞動合同嗎

公司解除勞動合同的程序首先需要公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。對于員工辭職解除勞動合同，勞動者需要提前30天通知。一、公司解除勞動合同的程序公司解除勞動合同的程序是：1．公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動者出具解除勞動合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付；4．解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動合同嗎員工辭職可以解除勞動合同，但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動合同書員工要保存一份嗎解除勞動合同書員工要保存一份。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公

2022-06-11

427人看過

辭職
辭職對勞動合同的影響是什么？

離職不會導(dǎo)致勞動合同的終止。離職后仍需與雇主保持雇傭關(guān)系并履行合同規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。離職后進(jìn)入下一份工作,社保將由新雇主負(fù)責(zé)。住房公積金提取需要離職證明,否則無法辦理。社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明。離職可能會對員工未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。離職不會導(dǎo)致勞動合同的終止。一旦離職,勞動者仍然需要與雇主保持雇傭關(guān)系,并繼續(xù)履行合同規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。如果離職后進(jìn)入下一份工作,其社保將由新雇主負(fù)責(zé)。不過,在某些情況下,離職可能會導(dǎo)致雇主不再與員工簽署新的勞動合同。這種情況可能會對員工未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。4、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。離職后社保由誰負(fù) 責(zé) ？根據(jù)我國《社會保險法》第五十七條的規(guī)定，離職后社保由誰負(fù)責(zé)的問題得以明確。離職后，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)繳納社

2023-09-01

163人看過
解除勞動合同
涂改會影響解除勞動合同書的效力嗎？

在現(xiàn)實社會中，我們都知道在與勞動者解除勞動關(guān)系時，需要雙方協(xié)商一致后簽訂一份解除協(xié)議。那如果解除勞動合同書上有涂改，涂改過的合同還是有效的。涂改過的解除勞動合同協(xié)議，并非導(dǎo)致協(xié)議無效的法定原因，因此此時的解除協(xié)議也應(yīng)該是具有法律效力的。偽造的解除勞動合同書有效嗎偽造的解除勞動合同書無效，偽造的解除勞動合同書是違反法律強制性規(guī)定的，不具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、

2023-07-04

382人看過
法律綜合知識
勞動合同離職的時候沒給有影響嗎

一、勞動合同離職的時候沒給有影響嗎在此需要澄清一點，當(dāng)員工從當(dāng)前工作崗位離職以后，其手中的勞動合同是否需要歸還給所在公司并不是強制性的。因為一旦正式解除雙方之間的勞動關(guān)系，原先簽訂的勞動合同也就失去了法律效力，因此對于我們勞動者來說，即便不將這份協(xié)議交還回去也是完全可行的，無需擔(dān)心會對自身產(chǎn)生任何不良影響。通常情況下，在員工離開現(xiàn)職公司即最后工作日那天，該企業(yè)都會向員工發(fā)放一份關(guān)于個人勞動合同已經(jīng)被解除或終止的書面文件，這個文件在我們未來尋找新的就業(yè)機會，準(zhǔn)備進(jìn)行新單位的入職登記和其它相關(guān)手續(xù)時，都具有至關(guān)重要的作用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位

2024-08-01

213人看過
終止勞動合同
解除勞動合同和終止勞動合同影響什么區(qū)別

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。簡單說就是，排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用

2023-04-29

428人看過

辭職
勞動合同期內(nèi)辭職能解除嗎

勞動合同期內(nèi)可以辭職，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位即可?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期內(nèi)辭退員工如何賠償在勞動合同期限內(nèi)辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資的賠償金。在勞動合同期內(nèi)，只要勞動者無過錯的，辭退都會有經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同有糾紛找勞動監(jiān)察部門或者是人民法院解決。在勞動糾紛的處理中，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞

2023-07-31

419人看過
解除勞動合同
沒解除勞動合同算離職嗎

如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。主動解除勞動合同是你的權(quán)利，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。一、公司未交社保解除勞動合同協(xié)議如何賠償解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條

2023-03-14

374人看過