勞動合同的履行有哪些內(nèi)容和要求
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-29 10:53:43
448 人看過
勞動合同履行的要求：
1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
3、親自履行，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要。
4、協(xié)作履行，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務。
勞動合同的履行和變更
1、有些企業(yè)中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業(yè)開除，理由是勞動者違反了勞動合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時會故意設置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。舊的《勞動法》中第五十五條規(guī)定“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！倍碌摹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16068555476411994853.html">勞動合同法》的則明確了“第三十二條
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！?/p>
2、針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟性裁員的目的，新的《勞動合同法》中規(guī)定“第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>
《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
了解合同履行的具體要求和內(nèi)容
383人看過
-
探究合同履行中的具體內(nèi)容和要求
348人看過
-
用人單位和勞動者履行勞動合同有哪些基本要求
213人看過
-
什么是勞動合同履行地，相關(guān)內(nèi)容有哪些
168人看過
-
合同義務有哪些內(nèi)容需要履行
86人看過
-
勞動合同履行地的明確：需要規(guī)定哪些內(nèi)容來保證勞動合同的有效性？
162人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
一、勞動合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、如何簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同2023-04-29122人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同主要內(nèi)容有什么要求勞動合同主要內(nèi)容：1．用人單位與勞動者的信息；2．勞動合同期限；3．工作的具體內(nèi)容；4．勞動報酬；5．社會保險繳納事宜；6．法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同丟了能不能補簽合同勞動合同丟了能補簽合同。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同糾紛可以直接起訴嗎勞動合同糾紛一般是不可以直接起訴的。如果該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)的，當事人一般需要先提起仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法再提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的2023-10-27348人看過 -
合同內(nèi)容技術(shù)合同包含范圍技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務合同等四類。1.技術(shù)開發(fā)合同——當事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同——當事人之間就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實施許可及技術(shù)秘密的使用和轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。3.咨詢合同——當事人一方為另一方就特定技術(shù)項目提供可行性論證、技術(shù)預測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價報告所訂立的合同。4.技術(shù)服務合同——當事人一方以技術(shù)知識為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。一、武漢市技術(shù)合同怎么辦理技術(shù)合同的辦理需要符合辦理認定登記申請的相關(guān)條件，申請認定登記的技術(shù)合同應當具備下列條件：(一)技術(shù)開發(fā)合同1.有明確、具體的科學研究和技術(shù)開發(fā)目標；2.合同標的為當事人在訂立合同時尚未掌握的技術(shù)方案；3.研究開發(fā)工作及其預期成果有相應的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容。(二)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同1.合同標的為當事人訂立合同時已2023-03-04136人看過 -
法律綜合知識合同保全制度主要涵蓋了債權(quán)人的代位權(quán)與撤銷權(quán)兩大方面。其中，債權(quán)人的代位權(quán)是指若債務人未能盡職履行其對第三方所享有之權(quán)利，以致債權(quán)人權(quán)益遭受損害時，債權(quán)人有權(quán)以自身名義替代債務人對第三方進行主張。此種權(quán)利構(gòu)成要素如下：債權(quán)人對債務人所享有的債權(quán)應為合法有效；債務人應當由于故意或疏忽未行使其已到期之債權(quán)，并因此給債權(quán)人帶來損失；債務人的債權(quán)必須已經(jīng)屆滿；此外，債務人的債權(quán)還需非專屬債務人本身所有。至于債權(quán)人撤銷權(quán)，則是指當債務人實施某種導致其責任財產(chǎn)降低的行為，從而對債權(quán)人的債權(quán)構(gòu)成威脅之時，債權(quán)人有權(quán)請求司法機關(guān)介入并撤銷相關(guān)行為。在此情況下，該種權(quán)利的構(gòu)成要素包括：債務人確實實施了令其責任財產(chǎn)減少的行為，例如自愿舍棄到期債權(quán)，或者以極度不合理的低廉價格轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)等等；債務人的行為已經(jīng)切實影響到債權(quán)人債權(quán)的實現(xiàn)；最后，債務人的行為必須發(fā)生在債權(quán)成立之后?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十五條2024-07-25134人看過
-
債權(quán)人合同履行主體不僅包括債務人，還包括債權(quán)人。因為，合同全面適當?shù)芈男械膶崿F(xiàn)，不僅主要依賴于債務人履行債務的行為，同時還要依賴于債權(quán)人受領(lǐng)履行的行為。因此，合同履行的主體是指債務人和債權(quán)人。除法律規(guī)定、當事人承諾、性質(zhì)上必須由債務人本人履行的債務外，履行也可由債務人代理人進行，但代理人只能在履行行行為是法律行為時適用。同樣，在上述情況下，債權(quán)人的代理人也可以接受。此外，必須注意的是，在某些情況下，合同也可以由第三人代替履行，只要不違反法律的規(guī)定或者當事人的約定，或者符合合同的性質(zhì)，第三人也是正確的履行主體。不過，由第三人代替履行時，該第三人并不取得合同當事人的地位，第三人僅僅只是居于債務人的履行輔助人的地位。合同履行主體的變更如何進行合同履行主體的變更主要是通過合同雙方當事人協(xié)議變更。在不能協(xié)議的情況下，就只能根據(jù)法律的規(guī)定來變更或者是請求人民法院變更。合同變更有廣義與狹義之分；廣義的合同變更2023-08-16205人看過 -
解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。如勞動者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。一、試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前幾天辦離職試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前3天通知用人單位辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、辭職多長時間解除勞動合同如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者2023-06-22281人看過 -
合同內(nèi)容合法勞動合同的內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。一、勞動合同工作內(nèi)容不明確應該如何處理勞動合同工作內(nèi)容不明確的，應該跟單位去重新簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、小孩上學用的勞動合同怎么寫勞動合同應明確以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和2023-03-06114人看過 -
法律綜合知識首先，先寫明對方未按合同約定履行的實際情況，并根據(jù)合同哪個條款的約定，來確定對方未合同履行，構(gòu)成違約。其次，要依據(jù)合同違約責任條款的約定，向?qū)Ψ教岢鲆?，提出自己的主張，比如要求對方繼續(xù)履行合同，賠償損失，承擔違約責任等?！睹穹ǖ洹返?09條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。2024-05-18312人看過
-
合同轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同要求的內(nèi)容是由當事人約定，一般包括以下條款：(一)項目名稱；(二)標的的內(nèi)容、范圍和要求；(三)履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式；(四)技術(shù)情報和資料的保密；(五)風險責任的承擔；(六)技術(shù)成果的歸屬和收益的分成辦法；(七)驗收標準和方法；(八)價款、報酬或者使用費及其支付方式；(九)違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?十)解決爭議的方法；(十一)名詞和術(shù)語的解釋。與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項目任務書和計劃書、技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、原始設計和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當事人的約定可以作為合同的組成部分。技術(shù)合同涉及專利的，應當注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權(quán)人、申請日期、申請?zhí)枴＠栆约皩＠麢?quán)的有效期限。一、《民法典》對于技術(shù)合同的規(guī)定第八百四十三條技術(shù)合同是當事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權(quán)利和義務的合同。2023-03-02244人看過 -
經(jīng)理一、勞動合同的內(nèi)容及適用對象1.1勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。1.2勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。1.2.1需要簽訂勞動合同的勞動者對象。按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題2023-04-1396人看過 -
履行勞動合同履行勞動合同的要求：（I）雇主和雇員應根據(jù)勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)布支付令。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者3。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務。勞動規(guī)章制度的制定程序（核心是民主協(xié)商和勞資協(xié)商）（1）在職工代表大會或全體職工討論后提出計劃和意見（2）應與2023-05-07357人看過 -
法律綜合知識合同履行是當事人的履約行為。由于合同的類型不同，履行的表現(xiàn)形式也不盡一致。但任何合同的履行，都必須有當事人的履約行為，這是合同債權(quán)得以實現(xiàn)的一般條件，也是債權(quán)與所有權(quán)在實現(xiàn)方式上的基本區(qū)別。合同的履行通常表現(xiàn)為義務人的作為，由于合同大多是雙務合同，當事人雙方一般均須為一定的積極作為，以實現(xiàn)對方的權(quán)利。但在極少數(shù)情況下，合同的履行也表現(xiàn)為義務人的不作為。無論是作為還是不作為，都是義務人的履約行為。履行合同的標準履行合同，就其本質(zhì)而言，是指合同的全部履行。只有當事人雙方按照合同的約定或者法律的規(guī)定，全面、正確地完成各自承擔的義務，才能使合同債權(quán)得以實現(xiàn)，也才使民法典律關(guān)系歸于消滅。因而，當事人全面、正確地完成合同義務，是對當事人履約行為的基本要求。只完成合同規(guī)定的部分義務，就是沒有完全履行；任何一方或雙方均未履行合同規(guī)定的義務，則屬于完全沒有履行。無論是完全沒有履行，或是沒有完全履行，均與合同2023-12-18178人看過
-
法律綜合知識法律對合同履行的基本要求一般有以下的4點：1、適當履行原則；2、協(xié)作履行原則；3、經(jīng)濟合理原則；4、情勢變更原則。依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同履行的基本要求是遵循一定的原則，以保障合同雙方當事人的利益。當事人要遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務?！睹穹ǖ洹返谖灏倭憔艞l當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。2024-08-13168人看過 -
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！备鶕?jù)上述的規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，當用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。2、勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應的賠償金。司法實踐中的具體情形在司法實踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應的賠償2023-04-17443人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當事人一方或雙方應當按照合同約定的條件和期限履行合同義務。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應當及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔相應的違約責任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
勞動合同履行有哪些要求? 勞動合同的履行有何要求?臺灣在線咨詢 2021-12-24勞動合同履行要求：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時全額向勞動者支付勞動報酬；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；勞動者有權(quán)批評、舉報、控告危害生命安全和健康的勞動條件；其他。 -
公司要求簽勞動合同，那勞動合同履行的要求是哪些？青海在線咨詢 2022-07-25勞動合同履行應當遵循的原則有： （1）親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關(guān)系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行. （2）實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照 -
用人單位和勞動者履行勞動合同有哪些基本要求四川在線咨詢 2023-01-06勞動合同的全面履行，要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬；對于勞動者而言，必須遵守用人 -
勞動合同必須約定的內(nèi)容有哪些，勞動合同的工作內(nèi)容和期限有何要求甘肅在線咨詢 2022-03-07勞動合同必須約定的內(nèi)容1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3．勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。4．工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指 -
勞動合同變更內(nèi)容和變更變更要求有哪些寧夏在線咨詢 2022-09-04一般情況下，訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。法律規(guī)定，變更勞動合同的條件是： （1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； （2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是
