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一年不簽合同,可以要求賠償一年雙倍工資嗎2023

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 04:56:48 480 人看過

一年不簽合同,可以要求賠償一年雙倍工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資，不能要求一年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞務(wù)合同的特征

勞務(wù)合同有以下特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，法律地位平等。

2、合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務(wù)合同的傾向的特殊性，有些側(cè)重于勞務(wù)行為的過程，如運輸合同;有些側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律、法規(guī)有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，如小區(qū)保安;也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方為提供勞務(wù)方，另一方接受勞務(wù)方，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當雙倍支付工資，自用人之日起一個月的次日至一年的第一天，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自用人之日起一年內(nèi)，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同可見，勞動者要求雙倍工資的期限為自簽訂勞動合同或不續(xù)簽勞動合同之日起一年。勞動合同續(xù)簽一年以上的，推定用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙倍工資不再支持，而雙方簽訂的最后一份勞動合同于2008年7月2日終止，2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同已于一年前到期，立即書面通知張某續(xù)簽兩年的勞動合同。張某于2009年8月5日回復酒店，要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店以書面形式拒絕了張某簽訂無固定期限勞動合同的要求，并告知張某如果不及時與酒店簽訂兩年的勞動合同，酒店將在一個月

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