在我國(guó)關(guān)于長(zhǎng)期病假怎么請(qǐng)
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時(shí)間： 2023-02-16 02:10:09
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請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。
為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對(duì)出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對(duì)沒(méi)有履行請(qǐng)假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會(huì)認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過(guò)，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無(wú)效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。
也就是說(shuō)這個(gè)診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒(méi)有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。
當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病假、反復(fù)請(qǐng)病假或認(rèn)為病假可疑的，可以安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查。
一、長(zhǎng)期病假可以休假多長(zhǎng)時(shí)間
按現(xiàn)行規(guī)定，不同的工齡可以享受的病假時(shí)間長(zhǎng)短不一樣的，相關(guān)法律依據(jù)如下：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、如何應(yīng)對(duì)員工長(zhǎng)期泡病假？
1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請(qǐng)病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費(fèi)單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。
2、對(duì)現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實(shí)。每家醫(yī)院對(duì)于醫(yī)生開(kāi)具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。
3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級(jí)甲等醫(yī)院。
4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
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一、在我國(guó)請(qǐng)病假條格式是什么1、居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;2、頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;3、第二行空兩格開(kāi)始寫正文;4、寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確;6、假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;7、祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;8、最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;9.病假人簽名;10、你寫病假條的時(shí)間。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好!我是部門的。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!此致敬禮!請(qǐng)假人：__年__月__日二、病假條注意事項(xiàng)：1、醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫。3、病假條2023-04-13425人看過(guò) -
短期病假直接復(fù)工，長(zhǎng)期病假一些用人單位要求勞動(dòng)能力鑒定或者提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。一、相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)2023-04-02224人看過(guò) -
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一、在哺乳期可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假嗎?哺乳期不可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假，請(qǐng)病假需要提供醫(yī)院的證明材料，哺乳期本身就受法律保護(hù)，不需要專門請(qǐng)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期內(nèi)公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?不可以，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2023-05-20319人看過(guò) -
長(zhǎng)期病假申請(qǐng)需要有醫(yī)院的病休證明，同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的病假時(shí)間。一、員工長(zhǎng)期病假怎么處理1.員工請(qǐng)病假頻繁實(shí)際上沒(méi)有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。2.公司應(yīng)該規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)該出示一定級(jí)別醫(yī)院的病歷本；3.如果員工開(kāi)虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的醫(yī)院看病，一旦核實(shí)上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。4.員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。二、因病不能上班要怎么處理根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工請(qǐng)病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應(yīng)該包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除。三、病假期間可以拒2023-03-31458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)篇一：因病請(qǐng)假條親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：因?yàn)樯眢w得了xx病，醫(yī)生囑托要按時(shí)休息，所以一年內(nèi)不能上中夜班，請(qǐng)予批準(zhǔn)。附醫(yī)生建議書(shū)。姓名：xxxxxx年xx月xx日篇二：因病請(qǐng)假條范文xx廠長(zhǎng)：您們好！本人對(duì)我們xxxx廠一向保持高度的熱情，只是我是個(gè)怕熱不怕冷的人。現(xiàn)在的天氣讓我度日如年，身上長(zhǎng)起紅點(diǎn)發(fā)癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對(duì)我個(gè)人在廠里產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。這對(duì)我個(gè)人的身體、心理傷害都很大。所以我想請(qǐng)假兩個(gè)月回家休息，希望你們能理解、能批準(zhǔn)。謝謝！員工：xxxxxx年xx月xx日篇三：因病請(qǐng)假條范文xx廠長(zhǎng)：您們好！本人對(duì)我們xxxx廠一向保持高度的熱情，只是我是個(gè)怕熱不怕冷的人?，F(xiàn)在的天氣讓我度日如年，身上長(zhǎng)起紅點(diǎn)發(fā)癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對(duì)我個(gè)人在廠里產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。這對(duì)我個(gè)人的身體、心理傷害都很大。所以我想請(qǐng)假兩個(gè)月回家休息，希望你們能理解、能批準(zhǔn)。謝謝！2023-12-03303人看過(guò)
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員工如果身體不舒服，想請(qǐng)假，那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)生，醫(yī)院會(huì)開(kāi)具的《病假證明書(shū)》，證明書(shū)要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。憑借《病假證明書(shū)》找診斷醫(yī)生開(kāi)具病假條。一、病假條最多可以開(kāi)幾天？請(qǐng)假條，一張小小的紙條，上面雖然沒(méi)有幾個(gè)字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當(dāng)事人得到一個(gè)休假的充分理由。本來(lái)，不小心生病了讓醫(yī)生開(kāi)個(gè)請(qǐng)假條這很正常，但在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別人出于利益等原因，通過(guò)各種手段讓醫(yī)生開(kāi)“人情假條”，有的甚至能開(kāi)長(zhǎng)達(dá)一年的假條。這往低里說(shuō)是讓醫(yī)生違規(guī)行事，往高里說(shuō)則是一種欺騙。對(duì)此，醫(yī)生們表示，遇到這種情形他們也很為難，不過(guò)出于人情等原因，他們一般還是會(huì)給開(kāi)?！斑@其中有很多原因，其中主要是礙于情面?！庇嗅t(yī)生說(shuō)道，不少來(lái)開(kāi)假條者，都是同事或親朋好友介紹來(lái)的，一般就順手做個(gè)人情給開(kāi)了；另外，還有醫(yī)生表示，他們是擔(dān)心被投訴才開(kāi)的“人情假條”?！搬t(yī)院不同，請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短不同，“按照醫(yī)院規(guī)定2023-02-25500人看過(guò) -
病假期間如何扣發(fā)績(jī)效工資是用人單位自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法制定。因此，績(jī)效工資如何扣法是用人單位自主權(quán)，由用人單位依法制定的規(guī)章制度或者分配方案規(guī)定。一、員工病假工資的計(jì)算方法1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人2023-03-27103人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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在我國(guó)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假？西藏在線咨詢 2023-05-131.醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效; 2.請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
我國(guó)關(guān)于教師請(qǐng)假病假的規(guī)定是哪些？寧夏在線咨詢 2024-09-02下面是教師請(qǐng)假病假的規(guī)定： 根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活費(fèi)待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）文件規(guī)定： 一、工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)； 二、工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資： （一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。 （二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)； 三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資： （一）工 -
有沒(méi)有關(guān)于長(zhǎng)期請(qǐng)病假的信息海南在線咨詢 2022-07-07【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月； -
2024在我國(guó)精神疾病長(zhǎng)期病假規(guī)定是什么江蘇在線咨詢 2024-08-25根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就精神疾病長(zhǎng)期病假規(guī)定如下： 1、企業(yè)單位員工，因精神類疾病請(qǐng)長(zhǎng)期病假年滿三年的員工，請(qǐng)病假期間，用人單位要支付病假工資的，社保保險(xiǎn)用人單位仍要繳納的，個(gè)人應(yīng)繳部分可以在病假工資中扣除的。 2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年 -
怎么長(zhǎng)期請(qǐng)病假??？山西在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資
