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勞動合同哪些地方需要蓋章
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-23 15:01:36 162 人看過

勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。

一、勞動合同可以蓋合同專用章嗎？

勞動合同能用合同專用章，勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，經(jīng)法定代表人授權(quán)的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規(guī)模大的用人單位有合同專用章，規(guī)模小的用人單位沒有專門設(shè)定合同專用章。勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。

二、勞動合同不蓋章生效嗎

勞動合同不蓋章生效。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

未加蓋用人單位公章的勞動合同應(yīng)當(dāng)分情況而言，對于用人單位未在勞動合同上加蓋公章，但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字的勞動合同，盡管勞動合同在簽訂時形式上存在一定的缺陷，但是要該合同內(nèi)容是合法的，不存在相關(guān)法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同無效的情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同具備法律效力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

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