未簽勞動合同仲裁為什么會輸
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-14 18:22:11
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可以起訴解決。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;
勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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法律綜合知識由于未簽勞動合同，與公司在進(jìn)行勞動仲裁時輸了，首先是去和公司協(xié)商一下，實在不行，可以去法院訴訟?？墒且驗闆]有簽訂勞動合同，導(dǎo)致仲裁輸了，這個時候千萬不要放棄，積極去找證據(jù)。像工作證啊，工作銘牌啊，一些考勤記錄，還有工衣，和同事拍的照片等等這些物證，還可以拜訪一下公司里的員工，請求他們幫個忙，做個證。把資料收齊，反應(yīng)速度快點，盡快在一定期限里邊把證據(jù)交給法院，就等開庭，還能再私下解決的話還是可以解決的，實在不行，就只能等法院下判決書了。勞動仲裁和其他的一些法院的申訴不一樣，后者一般是原告要拿出主要的證據(jù)，而前者也就是勞動仲裁，一般是被告單位需要拿出主要的證據(jù)，一旦單位不配合，公司還需要去承擔(dān)一些不好的后果，因此對于勞動者來說，進(jìn)行勞動仲裁的成本是比較低的，這也大大維護(hù)了勞動者的利益?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事2024-05-05192人看過 -
勞動仲裁勞動合同是證明勞動人員于所屬單位事實勞動關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動者自身權(quán)益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？只要可以證明存在事實勞動關(guān)系就可以了。如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。你可以要求公司：A.支付你未簽勞動合同的雙倍工資.B.補繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保.C.如果公司想讓你離職，還需要支付你1個月的代通金和1個月的經(jīng)濟(jì)補償金.相關(guān)法條如下，供你參考：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2023-04-28302人看過 -
勞動仲裁1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看；2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動仲裁流程1、提交申2023-07-07225人看過
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勞動仲裁兩名擁有10多年工齡的老工人，在合同期滿后因為要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，被公司拒絕后，仍一直上班至今。盡管勞動仲裁機構(gòu)已裁決一月有余，兩名老工人仍然沒有得到一紙合同。這兩名工人就是李娟君和李秀玲，供職于昆明神犁拖拉機有限責(zé)任公司（以下簡稱神犁公司）下屬單位云峰機械廠（該廠已于今年3月份停產(chǎn)）。根據(jù)《昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書》認(rèn)定的事實：李娟君于1995年9月入廠、李秀玲于1993年1月入廠，到2007年12月，兩人的合同期滿，于是要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，遭到公司拒絕。昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2008年5月6日向神犁公司、李娟君和李秀玲分別下達(dá)了仲裁裁決，裁決神犁公司與李娟君及李秀玲簽訂無固定期限勞動合同。但裁決書下來后，神犁公司并沒有依法在15日內(nèi)提起訴訟，而是于5月26日向云峰機械廠職工下達(dá)通知，要職工在5月份內(nèi)將原崗位全部手續(xù)進(jìn)行移交，然后到附近一茶2023-06-09464人看過 -
昨天，記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，去年全市受理6183件勞動仲裁，雖然企業(yè)敗訴率已較往年有所下降，但大部分仍是勞動者勝訴或者部分勝訴。6183件并非全部糾紛，更多糾紛是直接調(diào)解掉的。據(jù)溫州市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，雖然企業(yè)用工越來越規(guī)范，但部分企業(yè)依然存在一些疏忽之處，一些企業(yè)看似可行的做法，其實并不管用。該負(fù)責(zé)人稱，一些外地員工自愿放棄社保，企業(yè)以為讓員工簽字聲明放棄就可以規(guī)避風(fēng)險，實際上，繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)，即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工，雖然簽字放棄社保，但到頭來又去申請勞動仲裁，法律明文規(guī)定企業(yè)要繳納社保，仲裁結(jié)果就顯而易見了。此外，企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在，企業(yè)規(guī)2023-06-09386人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費在內(nèi)。勞動仲裁一般多久會處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-13485人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁勞動者輸了會有什么后果勞動仲裁勞動者輸了，意味著勞動者在勞動爭議中未能獲得其主張的權(quán)益。具體后果包括：1．勞動者可能需要承擔(dān)因勞動爭議產(chǎn)生的相關(guān)損失。2．如果勞動者在勞動仲裁中未能成功主張其權(quán)益，那么在后續(xù)的訴訟過程中，勞動者可能會面臨更大的挑戰(zhàn)，因為勞動仲裁的裁決結(jié)果通常會對法院的判決產(chǎn)生影響。二、勞動仲裁的賠償與后果勞動仲裁的賠償與后果主要取決于勞動爭議的具體情況和勞動仲裁的裁決結(jié)果。1．一般來說，如果勞動者在勞動仲裁中勝訴，那么用人單位可能需要支付相應(yīng)的賠償，這包括但不限于工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?．用人單位還可能面臨一些不利的法律后果，如被要求改正違法行為、支付罰款等。如果用人單位拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。三、勞動仲裁的申請材料勞動仲裁的申請材料主要包括以下幾類：1．申請人身份證明及復(fù)印件。這是證明申請人身份的必要材料，如身份證、護(hù)照等。2．2024-04-02450人看過
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法律綜合知識一、勞動合同未簽署仲裁敗訴怎么辦當(dāng)事人可以依法在十五日內(nèi)向法院起訴。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、不簽訂勞動合同可能帶來的法律問題有哪些未簽勞動合同會存在的法律問題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；3．勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書2023-10-11416人看過 -
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合同仲裁未簽勞動合同仲裁勝算有多大？基本上沒有問題，只要有實際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果申請勞動仲裁流程：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理2023-06-17308人看過
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合同仲裁一般是指合同當(dāng)事人在合同中約定仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。 在約定仲裁協(xié)議時要注意以下幾點： 第一，仲裁條款必須以書面形式表示。 第二，仲裁條款的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定... 更多>
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