國外勞務(wù)派遣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:53:38
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一、勞務(wù)派遣的主體
派遣機(jī)構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動(dòng)者
(一)設(shè)立方式
實(shí)行許可制度：一般都實(shí)行行政許可，如日本和臺(tái)灣地區(qū)。
實(shí)行專營制度：派遣為唯一經(jīng)營活動(dòng)，不得兼營其他業(yè)務(wù)。
(二)組織形式
2、唯一形式：企業(yè)法人(秘魯規(guī)定)
(三)三方關(guān)系
1、一重勞動(dòng)關(guān)系：派遣單位與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)派遣形式下勞動(dòng)關(guān)系的主流，以日本為代表，歐盟、德國、秘魯也實(shí)行這一做法。
2、雙重勞動(dòng)關(guān)系：以美國為代表，美國有所謂的共同雇主規(guī)定。
二、派遣范圍
(一)限定行業(yè)范圍
日本：限制港灣運(yùn)輸
臺(tái)灣地區(qū)：明確不準(zhǔn)派遣的行業(yè)，包括：航空器工作勞務(wù)派遣、船舶、礦坑內(nèi)，中央機(jī)關(guān)指定工作崗位。
(二)限定派遣崗位與期限
法國、秘魯將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性工作崗位。臺(tái)灣地區(qū)明確將勞務(wù)派遣限制在短期性和臨時(shí)性工作崗位。
三、派遣勞工的權(quán)利與保障
1、收入保障：
內(nèi)部保障——直接連帶給付責(zé)任(臺(tái)灣)、用工單位代為支付(法國)
外部保障——實(shí)行準(zhǔn)入前置限制，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要預(yù)先送保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)單，作為準(zhǔn)入條件之一(秘魯)。
2、工作機(jī)會(huì)保障：不得限制派遣工轉(zhuǎn)為正式工，如日本、法國鼓勵(lì)轉(zhuǎn)為直接雇用。
四、法律責(zé)任
重點(diǎn)規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的派遣經(jīng)營行為，日本、法國、臺(tái)灣地區(qū)都普遍實(shí)行這一做法。
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勞務(wù)外包界定與區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的辦法：發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體，勞務(wù)派遣單位必須是符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條的法人；其他。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政2023-08-12116人看過 -
勞務(wù)外包勞務(wù)派遣公司和用工單位將外包轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)外包法律關(guān)系所形成對(duì)勞動(dòng)者的管理方式，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對(duì)于員工有什么影響派遣工都轉(zhuǎn)為外包工之后，以后會(huì)有什么處境，大家有沒有想過外包之后對(duì)勞務(wù)派遣工會(huì)產(chǎn)生多少不利的影響。1、同工同酬徹底無從談起，收入會(huì)降低，福利幾乎全部砍掉。2、稍有反抗可能隨時(shí)被裁，工作量可能會(huì)變的更大，畢竟勞務(wù)外包公司需要靠勞動(dòng)力賺錢。3、會(huì)受到發(fā)包單位和外包單位的聯(lián)合打壓，外包單位以罰代管，進(jìn)一步克扣勞務(wù)派遣員工工資。4、作為外包公司可能隨意調(diào)動(dòng)員工工作單位，可能會(huì)用這種方法逼員工自離，補(bǔ)償拿不到，失業(yè)保險(xiǎn)都沒有。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些1、法律適用不同勞務(wù)外包更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一2023-03-1560人看過 -
法律綜合知識(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必仔細(xì)審閱合同內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，例如：明確工作地點(diǎn)所在，確認(rèn)所從事的職業(yè)崗位及對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)；了解工作環(huán)境以及相應(yīng)的安全與衛(wèi)生保護(hù)措施；約定工作時(shí)間并注明休息與休假的具體安排；厘清薪資福利待遇以及支付方式；明確上下班的交通路線以及選擇何種方式進(jìn)行通勤；核實(shí)日常生活物資的供應(yīng)情況；明確定義若違反勞動(dòng)合同將承擔(dān)的法律責(zé)任；明確合同條款的變更以及解除雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的相關(guān)程序；明確對(duì)女性員工以及特殊工種從業(yè)者的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；明確解決勞動(dòng)糾紛的途徑以及發(fā)生工傷或死亡事件的善后處理方案等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)2024-04-29495人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是指有勞務(wù)派遣許可證的公司，國企有，幾乎只限于互相派遣員工；私企也有，專門干這行。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用于各類用工單位，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、和較大型的外資及私營企業(yè)。一、勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)；市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對(duì)符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。二、勞務(wù)派遣許可證怎么辦理依據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，具體的辦理流程如下：1．提交材料。申辦人向當(dāng)?shù)厝肆Y2023-03-24396人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在我國法律體系中有著不同的法律地位和法律后果。1．勞務(wù)外包，指的是發(fā)包方將其特定的業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目委托給承包方完成，而承包方則組織人員自行完成所承包的業(yè)務(wù)或工程項(xiàng)目。勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方之間形成的是承攬合同關(guān)系。2．勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位從事勞動(dòng)，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成的是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間則形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、勞務(wù)外包糾紛需要收集哪些證據(jù)在勞務(wù)外包糾紛中，為了支持自己的主張和維權(quán)，需要收集一系列的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：1．證明勞務(wù)關(guān)系的存在的證據(jù)：這是解決勞務(wù)外包糾紛的基礎(chǔ)。證據(jù)可以包括勞務(wù)合同、協(xié)議、工作證、上崗證、考勤記錄等，以證明雙方之間存在明確的勞務(wù)關(guān)系。2．證明已經(jīng)2024-04-08391人看過 -
勞務(wù)派遣1、勞務(wù)公司為提供企業(yè)國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)，代理招聘服務(wù)。2、提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。3、勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保，勞務(wù)公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。4、勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。保潔承包需要?jiǎng)趧?wù)派遣證嗎注冊(cè)這類公司最少50萬元，根據(jù)各地政策略有差異．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬。2、人員外包是否需要資質(zhì)？當(dāng)然需要。如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證如果是項(xiàng)目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍；3、建筑工程勞務(wù)外包合法嗎？專業(yè)分包與勞務(wù)作業(yè)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》及《建筑法》的有2023-07-21352人看過 -
勞務(wù)外包勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人2023-02-20468人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣國家補(bǔ)貼幾年勞務(wù)派遣國家補(bǔ)貼在工作期間都有，國營事業(yè)單位和機(jī)關(guān)政府單位的勞務(wù)派遣工才有政府補(bǔ)貼，私人單位沒有政府補(bǔ)貼。政府補(bǔ)貼有供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通（車改）補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼等，其中供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)由于有明確的標(biāo)準(zhǔn)（可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門）、發(fā)放對(duì)象適用于勞務(wù)派遣員工；節(jié)日補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、交通（車改）補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼也應(yīng)支付給勞務(wù)派遣員工。二、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。成立勞務(wù)派遣公司，要到勞動(dòng)部門審批，注冊(cè)資金五十萬2023-06-16321人看過
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本注冊(cè)資本不低于200萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)2023-08-05432人看過 -
勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。2023-06-25189人看過 -
勞務(wù)外包1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是事還是人，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3、明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根2023-03-26194人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣出國要多少錢？1、國家允許外派勞務(wù)公司按照規(guī)定向勞務(wù)人員收取服務(wù)費(fèi)，收費(fèi)金額不能超過您與外派勞務(wù)公司簽訂的合同工資總額的12.5%。2、您不必交納出國務(wù)工的履約保證金或押金，但可以按照勞務(wù)外派公司要求投保履約保證保險(xiǎn)。3、辦理出國手續(xù)時(shí)，您應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)部門交納體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)、合同公證費(fèi)等。這些費(fèi)用需要您個(gè)人承擔(dān)，并不再退還。您在辦理出國務(wù)工事宜期間所發(fā)生的差旅費(fèi)也需自理。4、往返機(jī)票費(fèi)用應(yīng)按您與勞務(wù)外派公司簽署的合同規(guī)定執(zhí)行。您不要向經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)公司以外的中介或個(gè)人支付任何費(fèi)用。二、如何選擇勞務(wù)外派公司？1、向當(dāng)?shù)卣膶?duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳（局）的外經(jīng)處了解。2、向中國對(duì)外承包工程商會(huì)外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)了解。3、在外經(jīng)貿(mào)部網(wǎng)站查詢。三、個(gè)人出國勞務(wù)需要支出的費(fèi)用明細(xì)是什么？個(gè)人通過勞務(wù)外派公司出國勞務(wù)，除了需要給中介費(fèi)用之外，個(gè)人體檢，培訓(xùn)等2023-04-20239人看過
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勞務(wù)外包勞務(wù)派遣在《勞動(dòng)合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，從勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)力義務(wù)、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)方面的勞務(wù)派遣做了具體而細(xì)致的規(guī)定，是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位將人員派到用工單位提供勞務(wù)，用工單位進(jìn)行管理的用工方式。勞務(wù)外包在法律上并沒有一個(gè)明確的定義，勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)是某個(gè)企業(yè)將自己的一個(gè)或幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)的公司進(jìn)行完成，是一種由專業(yè)勞務(wù)承包公司根據(jù)發(fā)出外包項(xiàng)目公司的要求完成勞務(wù)項(xiàng)目并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)的形式，一般泛指業(yè)務(wù)外包。而現(xiàn)實(shí)中有用人單位以外包、承包的名義，按照勞務(wù)派遣的形式使用勞動(dòng)者，實(shí)際上是“假外包，真派遣”。一、建筑公司要?jiǎng)趧?wù)派遣許可證嗎辦勞務(wù)派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務(wù)許可證》可以開展勞務(wù)外包，《勞務(wù)派遣經(jīng)營資格證》可以開展勞務(wù)派遣。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工需求不同，對(duì)勞2023-06-20383人看過 -
勞務(wù)外包首先，勞務(wù)派遣，是把人派出去到一個(gè)公司去上班。勞務(wù)外包，是把人當(dāng)成一個(gè)物件包出去給一個(gè)公司。其次，支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，而勞務(wù)外包是一種承攬合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。受調(diào)整法律不同。勞務(wù)派遣種受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整。勞務(wù)外包是種經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)合作關(guān)系，受《民法典》調(diào)整的。最后是業(yè)務(wù)獨(dú)立性不同。因服務(wù)外包針對(duì)的是業(yè)務(wù)，因此承包公司主宰業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。而勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)的進(jìn)程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務(wù)問題。勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同的區(qū)別其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者2023-07-04212人看過
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國外勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往其他國外用工單位，由用工單位依據(jù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資的一種用工行為。... 更多>
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勞務(wù)派遣算是勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣發(fā)展前景如何？廣東在線咨詢 2021-11-23勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，兩者不同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工 -
勞務(wù)派遣出國流程河南在線咨詢 2022-03-30具體流程如下：第一步：獲得出國勞務(wù)信息。第二步：如果你想出國的意愿比較強(qiáng)烈，那么你就可以事先辦理好護(hù)照。如果不太急于出國，你也可先與相關(guān)勞務(wù)公司聯(lián)系，然后根據(jù)勞務(wù)公司的安排進(jìn)行。第三步：同家人溝通，考慮好出國之后家里的事情的安排，在當(dāng)?shù)睾唵蔚爻鯔z身體，計(jì)劃籌集資金。第四步：與你意向中的勞務(wù)公司聯(lián)系。 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣局怎么認(rèn)定行為是勞務(wù)派遣吉林省在線咨詢 2021-12-24勞動(dòng)局通過審查勞動(dòng)合同來確定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣時(shí)，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，主要檢查勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)合同，知道是否為勞務(wù)派遣。 -
涉外勞務(wù)派遣與境內(nèi)勞務(wù)派遣的區(qū)別包含哪些上海在線咨詢 2022-08-241、法律性質(zhì)不同涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。2、法律適用不同涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國際經(jīng)濟(jì)法和國際私法以及國際法的適用;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，只適用我國的律法規(guī)。3、合同內(nèi)容不同涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會(huì)受到國外法律制度的影響，因此內(nèi)容就不盡相同;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，我國的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)必
