一、曠工直接不干了發(fā)工資嗎
勞動者曠工直接不干了可以扣除勞動者當(dāng)天的工資,但是用人單位是不能直接不發(fā)勞動者的工資的。曠工的認(rèn)定如下:第一,沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;第二,沒有正當(dāng)理由;第三,沒有經(jīng)過用人單位同意。這是根據(jù)我們國家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定,還有司法解釋的規(guī)定,可以顯而易見得出的結(jié)論。
二、員工曠工可不可以直接解除勞動合同
1、員工曠工,如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,公司可以直接解除勞動合同,不用提前通知員工,也不用補(bǔ)償員工。一般連續(xù)曠工超過三天,就算嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,具體則看各公司的規(guī)定。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、曠工三天自動離職會發(fā)工資嗎
1、自動離職,應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。
2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù):勞動合同法第八十五條。
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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試用期直接曠工不干了會怎么樣青海在線咨詢 2024-03-30試用期直接曠工不干了會自動離職。需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行,滿足被辭退的條件之后,單位辭退員工時終止勞動合同,解除勞動關(guān)系。對以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。
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試用期干了10天直接走人不干了有工資嗎浙江在線咨詢 2024-08-29【法律意見】 試用期內(nèi)不想干了,如果是按照正常的辭職程序辭職的,是可以拿回之前的工資的。 一、勞動者在試用期期間只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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老板不按時發(fā)工資然后員工直接不干違法嗎澳門在線咨詢 2024-10-06的確可行,然而我們并不建議如此做。首先,針對公司拖欠發(fā)放薪資的情況(即未能按照約定時間支付),員工確實(shí)有權(quán)利表達(dá)出不再繼續(xù)為該企業(yè)服務(wù)的意愿。在此前提下,可向所在單位提交文字形式的辭職申請,待領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)之后,便可依法解除與公司之間的勞動關(guān)系,同時依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行薪資結(jié)算。 除了上述途徑之外,員工還有權(quán)向公司所在地的勞動行政管理部門進(jìn)行投訴,請求其介入調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁訴訟;若經(jīng)調(diào)解或仲裁
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曠工一天扣了半個月工資可以直接走嗎海南在線咨詢 2023-02-13可以直接走的,當(dāng)然只能按曠工自動離職處理??鄣裟銜绻さ腻X,再扣除你的一些培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)用等,看你有多少工資,一般這些扣下來,應(yīng)該還是有一部分工資的。而且最好去看下你們省的《工資支付條例》,一般員工離職的扣款,不能超過月固定工資的20%上下的,當(dāng)然不同的省定的標(biāo)準(zhǔn)不同。但是,個人建議還是交接清楚再走,因?yàn)槟惝吘故浅黾{,涉及太多錢的問題,把事情處理完再走,也是負(fù)責(zé)的表現(xiàn),對以后找工作也是個好的方面。如