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一、曠工直接不干了發(fā)工資嗎

勞動者曠工直接不干了可以扣除勞動者當(dāng)天的工資，但是用人單位是不能直接不發(fā)勞動者的工資的。曠工的認(rèn)定如下：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。這是根據(jù)我們國家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定，還有司法解釋的規(guī)定，可以顯而易見得出的結(jié)論。

二、員工曠工可不可以直接解除勞動合同

1、員工曠工，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，不用提前通知員工，也不用補(bǔ)償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、曠工三天自動離職會發(fā)工資嗎

1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。

2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。

勞動合同法

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。