辭快工扣百分之幾
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時(shí)間： 2023-06-04 21:53:05
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辭快工扣百分之二十，如果造成用人單位存在經(jīng)濟(jì)損失的，需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，勞動(dòng)者需要在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)維護(hù)自己的權(quán)益。
一、辭快工扣百分之幾
辭快工扣百分之二十，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為多久
公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
三、績(jī)效工資可以隨便扣嗎
績(jī)效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績(jī)效、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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機(jī)動(dòng)車、機(jī)動(dòng)車超速扣分的標(biāo)準(zhǔn)1、超速處罰超過(guò)規(guī)定時(shí)速10％以內(nèi)，不罰款，記3分；2、超過(guò)規(guī)定時(shí)速10％以上未達(dá)20％的，處以50元罰款，記3分；3、超過(guò)規(guī)定時(shí)速20％以上未達(dá)50％的，處以200元罰款；4，處以1000元罰款；超過(guò)限定時(shí)速70%的，處1500元罰款，記6分、超過(guò)規(guī)定時(shí)速50％以上未達(dá)70％的，處500元罰款，每多超5公里，加處200元罰款：1、旅游客車、公路運(yùn)營(yíng)載客汽車、在限速為50公里以下的道路、在限速為100公里以上的道路，時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速10%以上不到50%的，處200元罰款；超過(guò)限定時(shí)速50%以上不到70%的，處1500元罰款，時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速10%以上不到20%的，處50元罰款；超過(guò)限定時(shí)速20%以上不到50%的，處100元罰款；超過(guò)限定時(shí)速50%以上不到70%的，處300元罰款；超過(guò)限定時(shí)速70%的；5；超過(guò)限定時(shí)速50%以上不到70%的、在限速為50公里以上80公里2023-02-13492人看過(guò) -
一、工資超過(guò)5000個(gè)人所得稅按百分之幾扣職工應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=（扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)=5000—5000×17%[養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)1%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，公積金6%，因?yàn)榈貐^(qū)差異可能略有差異]—3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)=650×3%=19.50元?！秱€(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：二、工資、薪金所得；《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本2023-03-3151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)提前辭職扣百分之八十的工資合法嗎在勞動(dòng)者未能預(yù)先告知即刻終止勞務(wù)合同時(shí)，其行為可被視為違反了勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除義務(wù)，并可能因此而對(duì)雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。但是，雇主在此類事件中的舉證責(zé)任至關(guān)重要。若經(jīng)過(guò)牢固證實(shí)導(dǎo)致了實(shí)際的財(cái)務(wù)損失，則可依法從中扣除相關(guān)款項(xiàng)作為補(bǔ)償。必須強(qiáng)調(diào)的是，每月經(jīng)歷的扣除額度不應(yīng)超過(guò)該月份員工薪資總額的20％，并且扣減之后的剩余工資也不得低于所在地區(qū)所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司拖欠工資可以馬上辭職走人嗎本公司長(zhǎng)期發(fā)生拖欠員工薪資的現(xiàn)象，這無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的極大侵害。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的2024-07-14320人看過(guò)
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用人單位無(wú)故收取工人工資百分之十一是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更2023-03-02316人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一、駕駛校車超載百分之20以下扣幾分1、駕駛校車超載百分之20以下處200元以上500元以下的罰款。公路運(yùn)送旅客的汽車不能超出限定的載客人數(shù)，但除了不要票的小孩之外，在所載客的數(shù)量已經(jīng)滿了的境況下，依照有關(guān)劃定不要票的小孩不能超出限定的載客人數(shù)的百分之10，駕駛別的載客車輛，所載的人數(shù)超出限定的百分之20的，罰100，記6分。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第四十九條機(jī)動(dòng)車載人不得超過(guò)核定的人數(shù)，客運(yùn)機(jī)動(dòng)車不得違反規(guī)定載貨。第五十條禁止貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車載客。貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車需要附載作業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置保護(hù)作業(yè)人員的安全措施。第五十一條機(jī)動(dòng)車行駛時(shí)，駕駛?cè)恕⒊俗藛T應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用安全帶，摩托車駕駛?cè)思俺俗藛T應(yīng)當(dāng)按規(guī)定戴安全頭盔。第五十二條機(jī)動(dòng)車在道路上發(fā)生故障，需要停車排除故障時(shí)，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即開(kāi)啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，將機(jī)動(dòng)車移至不妨礙交通的地方停放；難以移動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)持續(xù)開(kāi)啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，2023-08-10137人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車以下內(nèi)容描述了違反禁止標(biāo)線的行為，包括違反禁止標(biāo)線通行、停放、不讓行、非法占用車道等規(guī)定，如實(shí)地說(shuō)變道、在不允許調(diào)頭的路段掉頭，以及禁止轉(zhuǎn)彎的路段轉(zhuǎn)彎等。這些行為都屬于違反禁止標(biāo)線指示。常見(jiàn)的違章行為就是壓黃實(shí)線，根據(jù)新的交通法規(guī)規(guī)定壓黃實(shí)線會(huì)被扣3分，罰款200元。以下內(nèi)容描述了違反禁止標(biāo)線的行為，包括違反禁止標(biāo)線通行、停放、不讓行、非法占用車道等規(guī)定，如實(shí)地線變道、在不允許調(diào)頭的路段掉頭，以及禁止轉(zhuǎn)彎的路段轉(zhuǎn)彎等。這些行為都屬于違反禁止標(biāo)線指示。常見(jiàn)的違章行為就是壓黃實(shí)線，根據(jù)新的交通法規(guī)規(guī)定壓黃實(shí)線會(huì)被扣3分，罰款200元。 扣 分 罰 款 ： 黃 實(shí) 線 壓 線 被 罰 款違反了機(jī)動(dòng)車禁止標(biāo)線指示,罰款200元,記3分。其中,違反禁止標(biāo)線是指違反禁止標(biāo)線通行、停放、不讓行、非法占用車道等,如如實(shí)線變道、在不允許調(diào)頭的路段掉頭,禁止轉(zhuǎn)彎的路段轉(zhuǎn)彎等。這些行為都屬于違反禁止標(biāo)線指示。2023-09-16280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)建筑工程的發(fā)票屬于營(yíng)業(yè)稅的征收范圍，因此，收到的工程發(fā)票不能抵扣。凡從事建筑業(yè)應(yīng)稅勞務(wù)的單位和個(gè)人在收取工程（結(jié)算）款項(xiàng)時(shí)，必須開(kāi)具稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的《建筑業(yè)發(fā)票》?！督ㄖI(yè)發(fā)票》按照使用對(duì)象不同分為《建筑業(yè)統(tǒng)一發(fā)票（自開(kāi)）》（以下簡(jiǎn)稱建筑業(yè)自開(kāi)發(fā)票）和《建筑業(yè)統(tǒng)一發(fā)票（代開(kāi)）》（以下簡(jiǎn)稱建筑業(yè)代開(kāi)發(fā)票）兩種。建筑業(yè)自開(kāi)發(fā)票由自開(kāi)票納稅人領(lǐng)購(gòu)和開(kāi)具；建筑業(yè)代開(kāi)發(fā)票由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)，稅務(wù)機(jī)關(guān)以外的其他單位不得代開(kāi)《建筑業(yè)發(fā)票》。2022-02-04423人看過(guò)
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需要看雙方的合同約定，如存在合同約定行為的，可以扣錢，如沒(méi)有約定的，屬于違法行為。一、主合同解除后擔(dān)保是否繼續(xù)有效1、主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同約定擔(dān)保合同同時(shí)解除的。擔(dān)保人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。所以擔(dān)保合同沒(méi)有效。2、如擔(dān)保合同沒(méi)有約定主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同亦一同解除的，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。3、擔(dān)保合同是為主合同的履行提供擔(dān)保而附設(shè)的獨(dú)立存在的合同，如主合同尚未完全結(jié)清，尚有未履行的義務(wù)(包括合同解除后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù))，擔(dān)保合同仍有存在的必要，所以，擔(dān)保合同并不因主合同的解釋而當(dāng)然解除。二、公司可以以業(yè)績(jī)不好扣員工工資嗎不可以。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是不是可以扣工資，應(yīng)該看勞動(dòng)合同是不是有相關(guān)的約定。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的時(shí)候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進(jìn)行扣錢。在扣錢之后的工資一般是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情況除外。如果沒(méi)有明確約定的，2023-03-26119人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資扣除百分之20要如何算扣除工資總數(shù)的百分之20＝工資總數(shù)＊（1－20％）。勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以通過(guò)扣除工資來(lái)補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、工地工傷期間的工資要如何算工傷期間在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也可以在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按2024-02-0359人看過(guò) -
六千元的百分之三十是一千八百元。一、刑法詐騙罪的數(shù)額量刑標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于詐騙罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，司法解釋規(guī)定，對(duì)于詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各個(gè)省自治區(qū)可以根據(jù)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在上述規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。比如廣東地區(qū)就規(guī)定：一類地區(qū)包括廣州、深圳等六市，詐騙數(shù)額較大的起點(diǎn)掌握在六千元以上；數(shù)額巨大的起點(diǎn)掌握在十萬(wàn)元以上；數(shù)額特別巨大的起點(diǎn)掌握在五十萬(wàn)元以上。二類地區(qū)包括汕頭、韶關(guān)等十五市，詐騙數(shù)額較大的起點(diǎn)掌握在四千元以上；數(shù)額巨大的起點(diǎn)掌握在六萬(wàn)元以上；數(shù)額特別巨大的起點(diǎn)掌握在五十萬(wàn)元以上。二、廣州詐騙罪立案金額1.一類地區(qū)主要包括廣州、深圳、等市,詐騙數(shù)額較大的起點(diǎn)在六千元以上數(shù)額巨大為十萬(wàn)元以上數(shù)額特別巨大為五十萬(wàn)元以上。2.二類地區(qū)主要2023-03-1954人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車根據(jù)規(guī)定，貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車載物超過(guò)核定載質(zhì)量未達(dá)30%的，罰款200元，扣2分。30%未達(dá)50%的，罰款500元，扣3分。50%未達(dá)100%的，罰款1000元，扣3分。100%以上的，罰款2000元，扣3分，同時(shí)可扣留車輛。一、交通違法的行為有哪些常見(jiàn)的交通違法行為有：1、闖紅燈。常見(jiàn)的交通違章行為有哪些?闖紅燈是最常見(jiàn)的違法行為，自從新交通法規(guī)出臺(tái)之后，闖紅燈一次性扣除6分。2、無(wú)證駕駛。常見(jiàn)的交通違章行為有哪些?對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)笋{駛證被暫扣期間繼續(xù)駕車的，一律處500元罰款，并處15日拘留。對(duì)未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷駕駛機(jī)動(dòng)車的，一律處15日拘留，并處200元罰款。3、超載或超員。對(duì)公路客運(yùn)車輛載客超過(guò)額定乘員尚未達(dá)到20%或貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過(guò)核定載質(zhì)量尚未達(dá)到30%的，一律處500元罰款。對(duì)公路客運(yùn)超過(guò)額定乘員20%的或貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過(guò)核定載質(zhì)量30%的，一律處2000元罰款。4、酒2023-03-25101人看過(guò)
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一、機(jī)動(dòng)車超速處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機(jī)動(dòng)車在道路上行駛，違反限速規(guī)定的，按下列規(guī)定處罰：1、時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速不到10%的，給予警告；2、在限速為50公里以下的道路，時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速10%以上不到20%的，處50元罰款；超過(guò)限定時(shí)速20%以上不到50%的，處100元罰款；超過(guò)限定時(shí)速50%以上不到70%的，處300元罰款；超過(guò)限定時(shí)速70%的，處500元罰款；3、在限速為50公里以上80公里以下的道路，時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速10%以上不到20%的，處100元罰款；超過(guò)限定時(shí)速20%以上不到50%的，處150元罰款；超過(guò)限定時(shí)速50%以上不到70%的，處500元罰款；超過(guò)限定時(shí)速70%的，處1000元罰款；4、在限速為80公里以上100公里以下的道路，時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速10%以上不到20%的，處150元罰款；超過(guò)限定時(shí)速20%以上不到50%的，處200元罰款；超過(guò)限定時(shí)速50%以上不到70%的，2023-02-0766人看過(guò) -
違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反第38條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月工資）。公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者2023-02-19404人看過(guò)
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過(guò)程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過(guò)程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
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辭快工要扣百分之五十的工資可以報(bào)警嗎西藏在線咨詢 2022-10-24警察不干涉勞動(dòng)糾紛，涉及拖欠工資，應(yīng)該采取申請(qǐng)仲裁，或者訴訟的方式解決問(wèn)題。r根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。r第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。r第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) -
