急辭扣百分之30工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-03 17:53:12
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急辭扣百分之30工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式處理：
1、與用人單位協(xié)商處理，返還相應(yīng)工資。
2、向勞動(dòng)行政部門投訴。
4、申請勞動(dòng)仲裁。急辭工扣工資屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不服的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
5、提起訴訟。對仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者辭職未按規(guī)定提前通知的，用人單位無權(quán)扣工資，但勞動(dòng)者的急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其給予相應(yīng)賠償。
急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司的約定來進(jìn)行一個(gè)具體的工資扣除，當(dāng)然這樣的一種約定的話，它有一個(gè)最低的限制標(biāo)準(zhǔn)，也就是不能夠超過平時(shí)本人工資的25％，否則對于勞動(dòng)者來說就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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臨時(shí)工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金(3)裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)(4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(7)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。一、不屬于單位克扣工資的情形有哪些不屬于單位克扣工資的情形有：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代2023-03-10268人看過 -
需要看雙方的合同約定，如存在合同約定行為的，可以扣錢，如沒有約定的，屬于違法行為。一、主合同解除后擔(dān)保是否繼續(xù)有效1、主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同約定擔(dān)保合同同時(shí)解除的。擔(dān)保人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。所以擔(dān)保合同沒有效。2、如擔(dān)保合同沒有約定主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同亦一同解除的，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。3、擔(dān)保合同是為主合同的履行提供擔(dān)保而附設(shè)的獨(dú)立存在的合同，如主合同尚未完全結(jié)清，尚有未履行的義務(wù)(包括合同解除后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù))，擔(dān)保合同仍有存在的必要，所以，擔(dān)保合同并不因主合同的解釋而當(dāng)然解除。二、公司可以以業(yè)績不好扣員工工資嗎不可以。我國法律規(guī)定，對于業(yè)績不達(dá)標(biāo)是不是可以扣工資，應(yīng)該看勞動(dòng)合同是不是有相關(guān)的約定。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)的時(shí)候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進(jìn)行扣錢。在扣錢之后的工資一般是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情況除外。如果沒有明確約定的，2023-03-26119人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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急辭工廠那里勞動(dòng)法扣百分之30，是底薪還是全部工資30江西在線咨詢 2022-10-01按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，沒有急辭工的說法，如果用人單位同意急辭工的，扣除的工資不得超過20%。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
未簽勞動(dòng)合同急辭工扣除百分之百的工資嗎？遼寧在線咨詢 2022-10-22可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁解決問題。 -
急離職百分之幾的扣工資江西在線咨詢 2023-07-27動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
