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急辭工勞動(dòng)法中扣款的百分比是多少？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 14:23:45 280 人看過

急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，并有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。如果用人單位有法定過錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無法定過錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。

急辭工勞動(dòng)法規(guī)定是什么

急辭工勞動(dòng)法的規(guī)定如下：

（1）急辭工可以與用人單位協(xié)商，用人單位同意的，可以馬上離職，不同意的，只能等一個(gè)月；

（2）法律規(guī)定正式同員工辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

（3）如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

辭職要注意哪些事項(xiàng)

1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題；

2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)；

3、保留離職信息。這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行；

4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時(shí)，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    我國法律沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資。在用人單位無法定過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，賠償金額要根據(jù)實(shí)際情況來決定。一萬二的工資該扣多少所得稅稅后11500元。根據(jù)新稅法繳納的個(gè)人所得稅是：500元。應(yīng)納稅額＝（12000．00－5000．00－2000）＊20％－＝500．00。新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法
    2023-07-16
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  • 沒簽合同急辭工扣多少工資
    每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。一、急辭工應(yīng)該如何處理？用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。二、懷孕急辭工要扣工資嗎懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。具體如下：1、如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、懷孕急辭工沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
    2023-03-11
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  • 員工辭急工公司要扣多少錢
    每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。急辭本來就是員工自己做的不對(duì)，但是，如果公司把員工當(dāng)月的工資全部都扣完了的話，那公司當(dāng)然也要提供員工自離給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失的相關(guān)證據(jù)，就是說想扣多少錢的工資當(dāng)然不能全權(quán)由公司做主。但是，員工這樣的做法肯定會(huì)影響到工資的結(jié)算的。如果是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就是不用等一個(gè)月。一、員工不到崗多久算自動(dòng)離職相關(guān)法律沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。員工要從單位離職可以走正當(dāng)合法的手續(xù)，不要隨意離職，這樣只會(huì)給勞動(dòng)者自己帶來影響
    2023-03-28
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    確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>

    #合同無效
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      云南在線咨詢 2022-06-26
      勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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    • 勞動(dòng)合同法急辭工扣百萬之五十
      廣西在線咨詢 2022-03-10
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      江西在線咨詢 2024-05-14
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      如果沒有給單位造成損失的話一般是不需要扣錢，建議同單位協(xié)商解決離職問題