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2020勞動(dòng)法急辭工怎么扣工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-24 08:24:25 354 人看過

未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。

2020勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時(shí)按量支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中，關(guān)于支付工資的時(shí)限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出，由相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令單位進(jìn)行整改。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    急辭工扣50％工資不合理。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2024-04-22
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 辭急工需扣勞動(dòng)者的工資嗎？
      西藏在線咨詢 2022-10-25
      要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    • 不是勞動(dòng)法的廠，辭急工要扣工資嗎？
      海南在線咨詢 2022-09-05
      社會保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里由企業(yè)扣除?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、、保險(xiǎn)、、等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。以北京為例，目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%，個(gè)人
    • 我想了解一下工廠急辭工勞動(dòng)法是怎么扣工資
      西藏在線咨詢 2024-09-23
      工廠急辭工勞動(dòng)法規(guī)定是不會扣工資的，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 2022年工廠急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資的呢
      黑龍江在線咨詢 2022-11-10
      工廠急辭工勞動(dòng)法規(guī)定是不會扣工資的，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 急辭工扣工資，是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局告么
      河南在線咨詢 2022-10-10
      急辭工，是勞動(dòng)法所不允許和支持的。勞動(dòng)法規(guī)定，員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月提出申請，否則視為違反勞動(dòng)法。既然急辭工違反勞動(dòng)法，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定，扣發(fā)工資也就理所當(dāng)然了，沒辦法也沒理由上告，只能自認(rèn)倒霉。