急辭扣百分之20合法嘛
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-27 18:39:02
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一、急辭扣百分之20合法嘛
在離職情況下扣減工資20％是不符合法定要求的。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何一家用人單位都有責(zé)任確保其所扣押的勞動(dòng)者當(dāng)月工資額度不會(huì)超過總金額的20％，這樣才會(huì)被視為具有法律效力。
然而，若是存在特殊情況，例如勞動(dòng)者因自身原因提出離職，用人單位有權(quán)依法克扣勞動(dòng)者的工資。但是，在扣除工資后，如果薪資部分仍然不足以涵蓋當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，該用人單位必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付剩余部分。如果出現(xiàn)由于用人單位無理由地克扣工資這樣的情況，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。需要注意的是，在辦理完辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)該立即發(fā)放辭急工會(huì)得到的工資。對于因?yàn)楣究酃べY而產(chǎn)生的勞資爭議，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴和解決。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、急辭扣三天工資違法嗎
在職工提出緊急辭職申請之時(shí)，企業(yè)不得無故克扣員工薪資，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)長予以核發(fā)相應(yīng)的薪酬報(bào)酬。
然而，當(dāng)事務(wù)涉及到企業(yè)為了勞動(dòng)者提供專門的培訓(xùn)資金，給予其專業(yè)技術(shù)方面的深度培訓(xùn)，而雙方并無勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期限的明確條文規(guī)定時(shí)，企業(yè)方可酌情扣除一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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一、廠里要扣百分之20工資是不是違法用人單位沒有正當(dāng)理由就扣工資的，不合法。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位扣除的工資未超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％的，合法。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無故克扣工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也逐漸變多，所以勞動(dòng)合同法無疑是保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利的重要依據(jù)。但是很多勞動(dòng)者并不是很了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來就來了解一下勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或2023-03-11437人看過 -
如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放,就是違法的。但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。一、曠工一天是多少工資？《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、提前離職的工資怎么算提前離職的工資，按實(shí)際出勤計(jì)算。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、勞動(dòng)者給單位造成損失扣2023-03-25440人看過 -
急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，并有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。如果用人單位有法定過錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無法定過錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。急辭工勞動(dòng)法規(guī)定是什么急辭工勞動(dòng)法的規(guī)定如下：（1）急辭工可以與用人單位協(xié)商，用人單位同意的，可以馬上離職，不同意的，只能等一個(gè)月；（2）法律規(guī)定正式同員工辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（3）如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。辭職要注意哪些事項(xiàng)1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題；2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離2023-07-11280人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒提前辭職扣百分之八十的工資合法嗎在勞動(dòng)者未能預(yù)先告知即刻終止勞務(wù)合同時(shí)，其行為可被視為違反了勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除義務(wù)，并可能因此而對雇主帶來經(jīng)濟(jì)損失。但是，雇主在此類事件中的舉證責(zé)任至關(guān)重要。若經(jīng)過牢固證實(shí)導(dǎo)致了實(shí)際的財(cái)務(wù)損失，則可依法從中扣除相關(guān)款項(xiàng)作為補(bǔ)償。必須強(qiáng)調(diào)的是，每月經(jīng)歷的扣除額度不應(yīng)超過該月份員工薪資總額的20％，并且扣減之后的剩余工資也不得低于所在地區(qū)所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司拖欠工資可以馬上辭職走人嗎本公司長期發(fā)生拖欠員工薪資的現(xiàn)象，這無疑是對勞動(dòng)者正當(dāng)利益的極大侵害。按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的2024-07-14320人看過
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一、高速超百分之10不到20要不要扣分1、時(shí)速超過限定時(shí)速不到10%的，給予警告;2、在限速為50公里以下的道路，時(shí)速超過限定時(shí)速10%以上不到20%的，處50元罰款;超過限定時(shí)速20%以上不到50%的，處100元罰款;超過限定時(shí)速50%以上不到70%的，處300元罰款;超過限定時(shí)速70%的，處500元罰款;3、在限速為50公里以上80公里以下的道路，時(shí)速超過限定時(shí)速10%以上不到20%的，處100元罰款;超過限定時(shí)速20%以上不到50%的，處150元罰款;超過限定時(shí)速50%以上不到70%的，處500元罰款;超過限定時(shí)速70%的，處1000元罰款;4、在限速為80公里以上100公里以下的道路，時(shí)速超過限定時(shí)速10%以上不到20%的，處150元罰款;超過限定時(shí)速20%以上不到50%的，處200元罰款;超過限定時(shí)速50%以上不到70%的，處1000元罰款;超過限定時(shí)速70%的，處1500元罰款2023-04-07253人看過 -
不合法，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。也就是說，超過百分之二十的部分就不屬于定金。一、一般合同定金的比例是多少？合同定金比例是不能超過合同總價(jià)的百分之二十。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。同時(shí)，實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。二、合同違約金20% 的法律依據(jù)是什么我國法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。三、怎樣避免租房定金糾紛租房避免定金糾紛的方式是：注意審查主合同的效力，主合同無效，擔(dān)保合同無效；明確款項(xiàng)的性質(zhì)，寫明“定金”字2023-06-27132人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)急辭工扣20%，是存在因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。一、公司在什么情況下可以扣下員工工資1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工一天扣三天工資合法嗎?勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人2023-04-11165人看過 -
需要看雙方的合同約定，如存在合同約定行為的，可以扣錢，如沒有約定的，屬于違法行為。一、主合同解除后擔(dān)保是否繼續(xù)有效1、主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同約定擔(dān)保合同同時(shí)解除的。擔(dān)保人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。所以擔(dān)保合同沒有效。2、如擔(dān)保合同沒有約定主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同亦一同解除的，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。3、擔(dān)保合同是為主合同的履行提供擔(dān)保而附設(shè)的獨(dú)立存在的合同，如主合同尚未完全結(jié)清，尚有未履行的義務(wù)(包括合同解除后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù))，擔(dān)保合同仍有存在的必要，所以，擔(dān)保合同并不因主合同的解釋而當(dāng)然解除。二、公司可以以業(yè)績不好扣員工工資嗎不可以。我國法律規(guī)定，對于業(yè)績不達(dá)標(biāo)是不是可以扣工資，應(yīng)該看勞動(dòng)合同是不是有相關(guān)的約定。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)的時(shí)候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進(jìn)行扣錢。在扣錢之后的工資一般是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情況除外。如果沒有明確約定的，2023-03-26119人看過
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股份1、以上市公司當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金；2、以公司當(dāng)年利潤派發(fā)新股；3、以公司盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。干股分紅其實(shí)就是持股股東按照持股所占的比例，在年底的時(shí)候在真實(shí)利潤的前提下，所分的紅利。干股的分紅權(quán)利其實(shí)和普通股票是一樣的，只是干股股東僅享有分紅權(quán)利，而沒有普通股東的其他實(shí)質(zhì)性權(quán)利。一、股份分紅有哪些條件從法律層次上說，股東的分紅權(quán)是一種自益權(quán)，是基于投資者作為股東個(gè)體身份所具有的不可剝奪的權(quán)利，一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害，股東就可以以自己的名義尋求自力救助如要求召開股東會(huì)或修改分配預(yù)案或司法救濟(jì)以維護(hù)自身的利益。理論上股東的分紅權(quán)是股東的一種固有權(quán)利，不容公司章程或公司機(jī)關(guān)予以剝奪或限制，但實(shí)際上，由于股東權(quán)是體現(xiàn)為一種請求權(quán)，它的實(shí)現(xiàn)是有條件的：1、以當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金須滿足：（1）公司當(dāng)年有利潤；（2）已彌補(bǔ)和結(jié)轉(zhuǎn)遞延虧損；（3）已提取10％的法定公積金和5％－10％的法定公益金；22023-03-16180人看過 -
股份依據(jù)公司法的規(guī)定,持有公司百分之二十股份的,股東享有的權(quán)利包括分享公司收益,對公司重要事項(xiàng)進(jìn)行表決等。一、相對控股比例是多少從統(tǒng)計(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)成分而言，相對控股是指在企業(yè)的全部實(shí)收資本中，某經(jīng)濟(jì)成分的出資人擁有的實(shí)收資本(股本)所占的比例雖未大于50%，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定擁有企業(yè)的實(shí)際控制權(quán)(協(xié)議控股);或者相對大于其他任何一種經(jīng)濟(jì)成分的出資人所占比例(相對控股)。從公司治理的角度而言，根據(jù)公司法對控股股東的定義，通常理解相對控股是指那些出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的股東對公司所實(shí)施的控制力?？毓晒蓶|并不一定需要取得公司超過50%以上的股權(quán)(份)才能取得公司的控股權(quán)。在一個(gè)股東較多，股權(quán)相對分散的公司內(nèi)，股東雖然持股比例較低，但是基于各種協(xié)議安排，其所持的表決權(quán)足夠影響董事會(huì)、股東(大)會(huì)決議的作出，并2023-04-06281人看過 -
違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反第38條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月工資）。公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者2023-02-19404人看過 -
扶養(yǎng)申請傷殘鑒定，按等級賠償。燒傷百分之20已經(jīng)是屬于輕傷一級了，是可以要求賠償?shù)?。工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡2023-06-13477人看過
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不合法。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請仲裁，如果申請勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。試用期員工提前離職扣工資合法嗎1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或2023-07-02347人看過 -
仲裁委員會(huì)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于急辭工扣20%的情形，不是指一個(gè)月的工資扣除20%，而是扣除工資的部分不得超過20%，且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、員工工作失誤能否扣工資員工工作失誤能否扣工資，需要依據(jù)具體情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司扣工資不得超月薪二成嗎勞動(dòng)者故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣工資不得超月薪二成。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其他情形下用人單位扣除工資違法，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。三、早退扣多少工資單位有權(quán)扣除工2023-03-16157人看過
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