工廠急辭工扣百分之30違法嗎
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急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，并有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。如果用人單位有法定過錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無法定過錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
急辭工扣錢于法無據(jù)，隸屬違法做法。勞動(dòng)者能夠與用人單位商量解決，如果商量不能解決的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處置，對(duì)裁決不服的，符合法律限定的，能夠直接向人民法院訴訟，請(qǐng)求人民法院維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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急辭可以扣百分之五十錢嗎急辭工扣50%工資不合理。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。
2020.01.13 692 -
辭職了，怎么算該工資百分之30勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者辭職的，用人單位是不能無故克扣其百分之30的工資的。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.04 448 -
自動(dòng)離職要扣百分之30的工資辭快工扣工資30%不合法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴處理。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.13 373
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急辭工廠那里勞動(dòng)法扣百分之30，是底薪還是全部工資30
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，沒有急辭工的說法，如果用人單位同意急辭工的，扣除的工資不得超過20%。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要
2022-10-01 15,340 -
急辭工法律規(guī)定扣百分之30的工資怎么辦
急辭扣百分之30工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，返還相應(yīng)工資。 2、向勞動(dòng)行政部門投訴。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。急辭工扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5
2023-11-06 15,340 -
辭急工大概扣百分之幾
如果沒有給單位造成損失的話一般是不需要扣錢，建議同單位協(xié)商解決離職問題
2022-10-24 15,340 -
進(jìn)工廠沒有合同,快速辭工廠規(guī)扣百分之30是合理嗎?
不合理的，可以到勞動(dòng)局投訴或仲裁解決。
2022-10-30 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,964 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,272 2022.04.17
